LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2024, Volumen V, Número 4 p 3351.
DOI: https://doi.org/10.56712/latam.v5i4.2500
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para
mejorar la cultura de seguridad en puentes modulares
Occupational health and safety management system to improve safety
culture in modular bridges
Jéssica Paipay Casas
jessica.paipay@unmsm.edu.pe
https://orcid.org/0009-0004-5150-9525
Universidad Nacional de San Marcos
Lima – Perú
Artículo recibido: 30 de julio de 2024. Aceptado para publicación: 14 de agosto de 2024.
Conflictos de Interés: Ninguno que declarar.
Resumen
El resumen es una síntesis breve y global de los contenidos del trabajo que permite a los lectores una
El estudio presenta como problema de investigación la escasa cultura de seguridad del personal en la
instalación de puentes modulares debido a la aplicación inadecuada del sistema de gestión de
seguridad que presenta la organización, el objetivo fue optimizar el sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo para mejorar la cultura de seguridad en la instalación de puentes modulares. El tipo
de investigación fue aplicada, de diseño experimental y con sub diseño cuasi experimental. La muestra
fue de tipo censal. Los instrumentos aplicados fueron la lista de verificación y 3 cuestionarios
referidos uno a la identificación de peligros, el otro a la valoración de riesgos y el último a la cultura
de seguridad, dichos cuestionarios fueron validados por jueces expertos en materia de seguridad. Se
concluyó que se midió el nivel de cumplimiento a través de la lista de verificación de la norma ISO
45001:2018, antes y después de la optimización del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, obteniéndose una cultura de seguridad de un 73.83% luego de la optimización del sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
Palabras clave: sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, puentes modulares,
cultura de seguridad, IPERC, ISO 45001
Abstract
The study presents as a research problem the poor safety culture of the personnel in the installation
of modular bridges due to the inadequate application of the safety management system presented by
the organization, the objective was to optimize the health and safety management system in the work
to improve the safety culture in the installation of modular bridges. The type of research was applied,
experimental design and quasi-experimental sub-design. The sample was census type. The
instruments applied were the checklist and 3 questionnaires, one referring to hazard identification, the
other to risk assessment and the last to safety culture. These questionnaires were validated by expert
judges in safety matters. It was concluded that the level of compliance was measured through the
checklist of the ISO 45001:2018 standard, before and after the optimization of the occupational health
and safety management system, obtaining a safety culture of 73.83. % after optimization of the
occupational health and safety system.
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ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2024, Volumen V, Número 4 p 3352.
Keywords: occupational health and safety management system, modular bridges, safety
culture, IPERC, ISO 45001
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Cómo citar: Paipay Casas, J. (2024). Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para
mejorar la cultura de seguridad en puentes modulares. LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias
Sociales y Humanidades 5 (4), 3351 – 3373. https://doi.org/10.56712/latam.v5i4.2500
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ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2024, Volumen V, Número 4 p 3353.
INTRODUCCIÓN
Más de 100,0000 trabajadores mueren a causa de accidentes laborales, reportó la Organización
Panamericana de la Salud (OPS), 2023). Asimismo, aproximadamente 2 millones de personas mueren
por causas relacionadas con el trabajo cada año, manifiestan que la principal causa fueron las muertes
por cardiopatías y accidentes cerebrovasculares por la exposición a más de 55 horas de trabajo (World
Health Organization and International Labour Organization, 2021). La segunda causa de muerte en el
mundo es por accidentes laborales (20.29%) según lo reporta (Diaz y otros, 2020, p. 313), de los
estudios de la OMS en el 2020. Por ello reportó también que, con la aplicación de un sistema de
seguridad y salud en el trabajo, se logró reducir el índice de incidentes y el índice de accidentes
laborales en un 4.28% y en un 2.38% respectivamente (Muñoz & Salas, 2021).
En la instalación de puentes modulares, hay exposición permanente a situaciones y condiciones de
riesgo que podrían afectar la salud de los trabajadores y por la corta duración en los proyectos muchas
veces se incumplen procedimientos, normas y leyes de seguridad.
En el artículo 25, del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo, establece la obligatoriedad
a las empresas de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), 2017) para la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
Actualmente, las empresas que participan en los procesos de selección por adjudicación simplificada
en instalación de puentes modulares en Provias Descentralizado cuentan con un sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo no es eficiente para tener una cultura de seguridad en la organización,
presentando en su gran mayoría problemas en los procedimientos y estándares en lo referente a la
redacción y aplicación.
Asimismo, en las investigaciones realizadas no se ha encontrado estudios sobre en empresas
contratista según procedimiento de selección por adjudicación simplificada en Provias
Descentralizados en la instalación de puentes modulares, que aplican un sistema de gestión de
acuerdo a la norma internacional ISO 45001, sino sólo de acuerdo a lo establecido a la norma peruana
del Ministerio del Trabajo. Aun cuando la norma peruana establece en el artículo 23 del reglamento de
la ley de SST aplicar un sistema de gestión en función con los “instrumentos, directrices internacionales
y legislación vigente” (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), 2017).
El concepto de cultura de seguridad aparece debido a los grandes accidentes ocurridos en Bhopal
(1984), Chernobyl (1986) y Piper Alpha (1988) (Fraternidad Muprespa, 2020), accidentes que marcaron
la historia mundial. Se define como cultura de seguridad a la manera de como los participantes de una
organización establecen como hacer y pensar sobre los controles de los riesgos en sus actividades
(Institut pour une culture de sécurité industrielle (ICSI), 2017).
En el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo “se centra en potenciar el diálogo social hacia
una cultura de la seguridad y la salud” (Organización internacional del trabajo (OIT), 2022).
Referido al artículo 1 del (Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, 2017),
presenta como objetivo “promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país” (p. 49).
La cultura de seguridad esta referido a los valores, formas de actuar y pensar frente a los riesgos
asociados en las actividades de cada organización (Ponce, 2021). Por otro lado, los colaboradores
deben de contar con dos características importantes tales como el nivel de involucramiento y con
valores asociados a la seguridad (Alamoudi, 2022). También la cultura de seguridad es un conjunto de
maneras de hacer y de pensar en lo relativo al control de los principales riesgos de sus actividades
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(Institut pour une culture de sécurité industrielle (ICSI), 2017). Asimismo, la cultura de seguridad mejora
con el control de los comportamientos riesgos de los miembros de la organización (Cajia & Silva, 2019).
Se tiene como herramientas para el análisis y diagnóstico de la cultura preventiva al modelo de la curva
de Bradley (Dupont, 1994), al modelo de escalera de Parker (2006), al modelo de oledas de Hudson
(2007), al diagnóstico del clima preventivo: el cuestionario Nórdico NOSACQ-50 y al enfoque de visión
zero de la asociación internacional de la seguridad social (Arévalo y otros, 2018). Para medir la cultura
de seguridad se emplea el cuestionario NOSACQ-50-Spanish conformado por 50 preguntas y 7
dimensiones, se utiliza la escala tipo Likert (Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social,
2019).
En la investigación de estudio se evidencia que el personal contratado para la zona de intervención en
la instalación del puente modular, no cuenta con una cultura de seguridad adecuada,
consecuentemente el sistema de seguridad de la empresa no se aplica adecuadamente, lo que conlleva
a accidentes y enfermedades profesionales. Por eso, este estudio es considerado importante al brindar
un mayor conocimiento y dar a conocer la necesidad que tienen las empresas de instalación de puentes
modulares, en optimizar su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), para
mejorar su cultura de seguridad.
Por lo que la investigación presenta como objetivo general: optimizar el sistema de gestión y mejorar
la cultura de seguridad en los puentes modulares. Se tiene como objetivos específicos uno de ellos es
determinar las herramientas que emplearía en el diagnóstico, el segundo identificar los peligros,
evaluar los riesgos y establecer medidas de control y el tercero desarrollar un plan de mejora, para
mejorar la cultura de seguridad en el rubro de puentes modulares.
La investigación se justifica que con la aplicación del estándar internacional ISO 45001:2018 se
mejorará su cultura de seguridad a través de la prevención de los riesgos al incidir de forma proactiva
en la cultura de seguridad lo que conlleva a generar un posicionamiento en el mercado. La investigación
generará un cambio en la cultura de seguridad en la organización, al brindar conocimiento de realizar
las actividades de manera más segura.
DESARROLLO
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Conformada por las etapas de planificar, hacer, verificar y actuar; asimismo está conformado por 7
requisitos con carácter proactivo para la organización referido a la SST, donde (contexto, apoyo y
operación) corresponde a planificar; (evaluación del desempeño) corresponde a hacer; (mejora)
corresponde a verificar y (planificar) corresponde a actuar (Organización Internacional de
Normalización (ISO) 45001, 2018).
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Figura 1
SG-SST
Fuente: (Reyco, 2022).
El ISO 45001, posee una estructura de alto nivel la cual es armonizable con los estándares
internacionales ISO 9001 e ISO 14001 y con otras ISO (Hinostroza, 2021).
En el (SG-SST) se determina la política, que incluye los principios y objetivos (D.S.005-2012-TR, art. 23,
2017) para fomentar la cultura de seguridad y la prevención de riesgos en la organización (D.S.005-
2012-TR, art. 18), de tal forma que le permita ser competitivo. Disponer de un SG-SST es de carácter
obligatorio para toda organización, asimismo requiere de una documentación mínima obligatoria que
debe ser difundida a todos los integrantes de la organización (D.S.005-2012-TR, art.32, 2017). Ver
figura 2.
Liderazgo (5)
Apoyo (7)
Operación
(8)
Evaluación
del
desempeño
(9)
Mejora (10)
Planficación
(6)
Resultado del
SG-SST
P H
V A
Contexto de la
organización
(4)
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Figura 2
Documentación Obligatoria (D.S.005-2012-TR)
Fuente: (D.S.005-2012-TR, art.32, 2017).
El ISO 45001, es una estándar internacional, referida a la prevención de riesgos orientados a prevenir
accidentes y enfermades laborales (Organización Internacional de Normalización (ISO) 45001, 2018).
Aplicar el estándar ISO 45001 es una decisión voluntaria de la organización y utilizarla de forma
adecuada implica mejorar el desempeño de la seguridad en la organización (Hinostroza, 2021).
El (SG-SST) se da por la interrelación de elementos para establecer la política, objetivos y procesos
cuyo fin es lograr mejorar el desempeño, cumplir con la legislación vigente y los objetivos trazados en
SST (Acosta y otros, 2023).
Figura 3
Política, Objetivos y Procesos
Fuente: elaboración propia.
El (SG-SST), es de carácter obligatorio para toda empresa y está orientado a con la prevención de
riesgos conformado por procesos (Orrala y Gutiérrez, 2020).
Política y
objetivos de
SST
Reglamento
interno de
SST
IPERC
Mapa de
riesgos
Planificación
Plan anual de
SST
Objetivos
Política
Procesos
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Figura 4
Procesos del SG-SST
Fuente: (Ley 29783, capitulo III, capitulo IV, capitulo V, capitulo VI).
El investigador concluye, que (SG-SST) lo constituye la política, los objetivos y los proceso que
comprometen al empleador a brindar condiciones laborales adecuadas y saludables para prevenir
accidentes evitando la afectación de su integridad física y mental.
Cultura de seguridad
La cultura de seguridad nace a consecuencia del accidente nuclear de Chernobyl en 1986 (Pérez y Cruz-
González, 2022), la agencia internacional de la energía atómica (IAEA) en su informe emitido, da origen
el concepto, ocurrido por factores humanos, específicamente fue al comportamiento del operario
(Calcines, 2021).
La cultura de seguridad implica un cambio en el comportamiento en las organizaciones orientados al
ejercicio de prácticas seguras (Rocco y Garrido, 2017). Cabe indicar que implica un cambio en el
comportamiento en las organizaciones orientados al ejercicio de prácticas seguras a través del registro
y notificación de incidentes críticos (Rocco y Garrido, 2017), asimismo, forma parte de los principios
del (SG-SST) (Ley 29783, art. 18, 2017).
La cultura de seguridad también es conocida como cultura de prevención y consiste en realizar los
trabajos basados en la prevención de riesgos y promover las prácticas saludables y seguras (Aguilar y
otros, 2021).
Las investigaciones confirman que la cultura de seguridad surge de los valores, actitudes,
competencias, comportamiento, compromiso orientados con los trabajos seguros (Serdyuk y otros,
2020), (Hernández y otros, 2022).
En concordancia con (ICSI) se concluye que la cultura de seguridad es el actuar y el pensar de forma
segura en una organización, referido a la prevención de riesgos (Instituto para una cultura de seguridad
industrial (ISCI), 2017).
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En la figura 5 se muestra que el pensar lo conforman las percepciones, creencias y valores; y el hacer
está referido al comportamiento, referido todo a trabajar de manera segura en la prevención de los
riesgos.
Figura 5
Cultura de Seguridad
Fuente: (Instituto para una cultura de seguridad industrial (ISCI), 2017).
Modelos de cultura de seguridad
Se tiene al cuestionario NOSACQ-50, es un cuestionario europeo de “cultura preventiva” (p. 39), este
instrumento se debe utilizar cada 1 año después de iniciado un plan proactivo (Ibermutua, 2019), el
cuestionario está conformado por 7 dimensiones: 3 relacionadas con la dirección y 4 con las actitudes
y comportamientos colectivos (Alamoudi, 2022). Se utiliza normalmente el diagrama de radar para
expresar los resultados alcanzados en un corte de tiempo la percepción del clima de seguridad
(Martínez y otros, 2020). La Curva Bradley de Dupont, es otro modelo para medir la cultura de seguridad,
formado por un cuestionario de 27 preguntas basado en 3 dimensiones: liderazgo, estructura y
acciones en una organización; para identificar el nivel alcanzado en cultura de seguridad; formada por
4 fases: reactiva, dependiente, independiente e interdependiente (Arévalo y Aitor, 2018). De igual forma
la escalera de Parker es otro modelo que presenta 5 niveles de forma ascendente de cultura preventiva:
patológico, reactivo, calculador, proactivo, generativo, en donde las organizaciones alcanzan niveles
según la mejora de la cultura preventiva (Arévalo y Aitor, 2018). Asimismo, el modelo de oleadas de
Hudson es otro modelo que presenta 3 oleadas o fases: técnica, gestión, cultural y humana para
obtener el grado de clima de seguridad en una organización (Arévalo y Aitor, 2018).
Peligro
El peligro es todo aquello que puede generar perjuicios al medio ambiente, propiedades y bienes
(Glosario de términos, D.S. OO5-2012-TR).
En la figura 6 se registran los tipos de peligros. Los peligros físico, químico, biológico, pueden causar
enfermedades profesionales (RM 480-2008- MINSA, 2008).
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Figura 6
Tipos de Peligros
Fuente: (RM 480-2008- MINSA, 2008).
Riesgo
El riesgo es el resultado de la probabilidad con la severidad, capaz de ocasionar daños (Organización
Internacional de Normalización (ISO) 45001, 2018), perjuicios al medioambiente, propiedades y bienes
(Glosario de términos, D.S. OO5-2012-TR).
Proceso
Es la secuencia de acciones que interactúan para obtener un producto, resultado o servicio (Sydle,
2023). El proceso está conformado por entradas, por herramientas y técnicas y por salidas (PMI, 2019).
Figura 7
Proceso
Fuente: (PMI, 2019).
METODOLOGÍA
La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, ya que utiliza la teoría científica para adaptarla
a la realidad en optimización del SG-SST para mejorar la cultura de seguridad (Mendoza & Ramirez,
2020), con un enfoque cuantitativo, para analizar los datos recolectados de las mediciones realizadas
para medir el nivel de cultura de seguridad alcanzado (Álvarez, 2020), luego de la implementación del
SG-SST y con un diseño cuasiexperimental, los sujetos son escogidos por conveniencia (Polanía y
otros, 2020).
Se utilizaron las técnicas de observación y el análisis, recolectándose los datos en dos momentos,
aplicándose un pre test y un post test, para la debida comparación de la cultura de seguridad del antes
y después de la implementación del SG-SST.
Fisicos
Vibraciones
Iluminación
Temperatura
Ruido
Químicos
Gases
Vapores
Polvo
Biológicos
Bacterias
Virus
Hongos
Parásitos
Psicosocial
Estres
Fatiga
Ergonómicos
Movimientos
repetitivos
Posturas
forzadas
Manejo de
cargas
sobreesfuerz
o
Entrada
Técnicas y
herramientas Salida
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La muestra lo conformaron 15 colaboradores que participaron en la instalación del puente modular
caracterizada por: capataz, albañil, carpintero, fierrero, ayudante, montajista, topógrafo, administrador,
asistente de residente, residente, asistente ssoma, ssoma, operador.
Los instrumentos utilizados fueron la lista de verificación conformado por 70 ítems, el registro de
observación que representa la matriz gráfica del IPER efectuados a los procesos productivos y los
cuestionarios referidos a la identificación de peligros que cuenta con 20 ítems, valoración de riesgos
que tiene 35 ítems y cultura de seguridad que cuenta con 29 ítems, estos cuestionarios están dirigidos
al personal que participó en la instalación del puente modular y los ítems se miden a través de una
escala tipo Likert.
Los datos se consolidaron en tablas a través de cifras porcentuales y se procesaron a través del
estadístico SPSS versión 27. Para demostrar la hipótesis se utilizó la prueba paramétrica de T-Student
para muestras emparejadas.
RESULTADOS
El estudio analizó la variable independiente: Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-
SST), conformado por 7 indicadores Contexto de la organización, Liderazgo y participación de los
trabajadores, Planificación, Apoyo, Operación, Evaluación del desempeño y mejora (tabla 1). Se empleó
la lista de verificación del SG-SST y se aplicó una puntuación de 0 a 100 para los lineamientos de la
norma internacional ISO 45001; 2018.
En la tabla 1: Pre y Post Test - SG-SST, referido al cumplimiento del SG-SST, en los resultados del pre
test se obtuvo solo el 16.95%, a diferencia del post test que alcanzó un mayor porcentaje siendo de
66.62%. Asimismo, se muestra que en el pre test, el indicador planificación alcanzó un 7.14% y la
operación alcanzó un 6.43% los que suman un 13.57%, representando el 24.29% del no cumplimiento
de la norma ISO 45001:2018, por lo tanto, los resultados del cumplimiento del sistema de seguridad y
salud en el trabajo no obtienen un resultado positivo. En el resultado del post test se muestra que la
planificación fue el nivel más bajo de cumplimiento de la norma ISO 45001: 2018, esto se debe a que
la implementación de los procedimientos de SST es muy importante ya que son la base para la
ejecución de las actividades las cuales ayudan a identificar los peligros y prevenir los incidentes y
accidentes.
Tabla 1
Pre y Post Test - SG-SST
Capítulos Lineamientos ISO 45001:2018 Pre Test Post Test
4 Contexto de la organización 0.71% 5.71%
5 Liderazgo y participación de los trabajadores 7.14% 15.71%
6 Planificación 1.07% 7.14%
7 Apoyo 2.31% 17.69%
8 Operación 3.21% 6.43%
9 Evaluación del desempeño 0.71% 10.36%
10 Mejora 1.79% 3.57%
Total 16.95% 66.62%
Asimismo, el estudio está conformado por 3 dimensiones: dimensiones diagnóstico identificación de
peligros y evaluación de riesgos y evaluación de riesgos y plan se SG-SST.
Identificación de Peligros, se aprecia que los encuestados comunican que el 55.56% siempre
consideran que hay peligros ergonómicos, el 50.00% siempre consideran que hay peligros
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psicosociales, el 44.44% consideran que siempre hay peligros locativos, el 40.00% consideran que
siempre hay peligros físicos, asimismo el 36.67% manifiesta que siempre hay peligros físicos, mientras
que el 73.33% considera que nunca hay peligros eléctricos en la instalación del puente modular.
Gráfico 1
Identificación de Peligros
Se aprecia que los encuestados comunican que el 46.67% consideran un nivel medio de riegos en
encofrados, el 53.33% consideran un nivel medio en la colocación del acero, asimismo el 40.00%
manifiesta un nivel medio y alto en el vaciado de concreto, mientras que el 46.67% considera un nivel
medio en la conformación de los accesos y en el montaje de las estructuras, asimismo el 53.33%
considera un nivel medio en la señalización en la instalación del puente modular.
3,33%
15,56%
36,67%
36,67%
73,33%
17,78%
46,67%
40,00%
26,67% 26,67%
20,00%
26,67%
50,00%
44,44%
40,00% 36,67%
6,67%
55,56%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
PSICOSOCIAL LOCATIVOS QUÍMICOS FÍSICOS ELÉCTRICOS ERGONÓMICOS
Identificación de Peligros
Nunca A veces Siempre
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Gráfico 2
Valoración de Riesgos
Valoración de Riesgos-1,2 y 3, se aprecia los resultados en función de las actividades que se desarrollan
en la empresa de instalación del puente modular, considerando como niveles de riesgo, al color
amarillo el nivel bajo, al color verde en nivel medio y al color rojo el nivel alto, asimismo se considera a
los tipos de peligros mecánicos, físicos, químicos y vibración.
Tabla 2
Valoración de Riesgos
Peligro Químico Peligro Físico Peligro Vibración
Descarga de material Rodillo en movimiento
Manipulación de vibradora
de concreto
Posibles efectos:
Neumoconiosis
Posibles efectos: Golpes,
Heridas, Politraumatismo,
Muerte, Sordera
Posibles efectos: Falta de
sensibilización en las
manos
Trabajo en altura Manipulación de cargas
20,00%
26,67%
20,00% 20,00%
33,33%
13,33%
46,67%
53,33%
40,00%
46,67% 46,67%
53,33%
40,00%
26,67%
40,00%
33,33%
20,00%
33,33%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
Encofrado Acero Vaciado e concreto Accesos Montaje de
estructuras
Señalización
Valoración de riesgos
Alto Medio Bajo
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Posibles efectos: Golpes, Heridas
Posibles efectos: Tensión
muscular
Peligro Mecánicos
Maquinaria en movimiento
Manipulación de equipo
topográfico
Manipulación de fenólicos
Posibles efectos: Golpes,
Heridas, Politraumatismo,
Muerte
Posibles efectos: Contusión,
Heridas
Posibles efectos: Tensión
muscular
Armado de malla de acero Manipulación de concreto Maquinaria en movimiento
Posibles efectos: Heridas
punzocortantes
Posibles efectos: Proyección de
partículas, Golpes, Heridas,
Politraumatismo, Muerte
Posibles efectos:
Proyección de partículas,
Golpes, Heridas,
Politraumatismo, Muerte
Descarga de estructuras
metálicas
Armado de estructuras Torqueo de pernos
Posibles efectos:
Atrapamientos
Posibles efectos: Atrapamientos
Posibles efectos: Tensión
muscular, Inflamación de
tendones
Lanzamiento de estructura
metálica
Manipulación de canguro Ensayos de compactación
Posibles efectos: Muerte
Posibles efectos: Falta de
sensibilización en las manos
Posibles efectos: Golpes,
Heridas
Movimientos repetitivos Acero en pedestal Encofrado de pedestal
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Posibles efectos: Tensión
muscular, Inflamación de
tendones
Posibles efectos: Incrustraciones Posibles efectos: Golpes
Curado de estructuras Manipulación de pintura
Posibles efectos: Irritación de
los ojos, Afecciones en la piel
Posibles efectos: Caída de objetos
Instalación de señalización
informativa
Instalación de cartel
informativo
Señalización informativa y
preventiva
Posibles efectos: Posibles efectos: Posibles efectos:
La investigación analizó 2 indicadores que conforman la variable cultura de seguridad, aplicándose el
cuestionario cultura de seguridad.
En el gráfico 3, se muestra que el 93.33% de los encuestados son de género masculino, Además, el
46.67% tienen edades entre 26 a 35 años. También, el 53.33% tienen grado de instrucción secundaria.
Finalmente, el 33.33% son ayudantes.
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Gráfico 3
Características Sociodemográficas
Se muestra que los niveles más altos alcanzados en el estudio fueron la confianza en la prevención
con un 66.67%, el compromiso colectivo con un 60.00%, el compromiso de la alta dirección y el
aprendizaje con un 53.33%. Por otro lado, los niveles medios fueron la implicación de la alta dirección
y la conciencia del riesgo con un 46.67%, siendo el menor nivel alcanzado fue el trato justo con un
33.33%.
6,67%
93,33%
13,33%
46,67%
40,00%
20,00%
53,33%
26,67%
6,67%
6,67%
6,67%
0,00%
33,33%
13,33%
6,67%
6,67%
6,67%
6,67%
6,67%
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0,00%
0,00%
10,00%
20,00%
30,00%
40,00%
50,00%
60,00%
70,00%
80,00%
90,00%
100,00%
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Genero Edad Instrucción Puesto de trabajo
Características Sociodemográficas
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ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2024, Volumen V, Número 4 p 3366.
Gráfico 4
Cultura de Seguridad
Se muestra que los niveles más altos alcanzados fueron la confianza en la prevención, el compromiso
colectivo y el aprendizaje lo cual corresponden al 11.78%, el 11.67%, y el 11.21% respectivamente, por
otro lado, los niveles medios fueron el compromiso de la alta dirección, la implicación de la alta
dirección y el trato justo que representan el 10.80%, el 10.52% y el 10.06% respectivamente, siendo el
menor nivel alcanzado la conciencia del riesgo con un 7.79%. Se evidencia que hubo un 37.29% de
mejora de la cultura de seguridad en la instalación de puentes modulares.
Tabla 3
Nivel de Cultura de Seguridad
Ítem Dimensión
N°
preguntas
Nivel alcanzado
Inicial
Nivel alcanzado
Final
1 Compromiso de la alta dirección 4 4.94% 10.80%
2 Implicación de la alta dirección 4 3.51% 10.52%
3 Trato justo 4 3.45% 10.06%
4 Compromiso colectivo 4 6.67% 11.67%
5 Conciencia del riesgo 5 4.93% 7.79%
6 Aprendizaje 4 6.03% 11.21%
7 Confianza en la prevención 4 7.01% 11.78%
Nivel de cultura de seguridad 29 36.54% 73.83%
Resultados de la evaluación NOSACQ-50, se muestra el nivel de cultura de seguridad alcanzado con
los modelos NOSACQ-50, Dupont, Parker y Hudson.
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ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2024, Volumen V, Número 4 p 3367.
Tabla 4
Evaluación NOSAcQ-50 con los Otros Modelos
Modelo Dimensión NOSACQ-50
Modelo propuesto. Cultura de
seguridad
Dupont Independiente 7.5-10 7.38
Parrker Proactivo 6-8 7.38
Hudson Cultura preventiva 6.6-9.9 7.38
Fuente: Adaptado de (Arévalo y otros, 2018).
Contrastación de Hipótesis
El análisis inferencial se realiza por medio del programa SPSS versión 27. En la tabla 4 se muestran las
declaraciones de las hipótesis, el nivel de confianza=95%, el nivel de significancia=5%, y el establecimiento de la
regla de decisión donde: Si p ≤ 5%, se rechaza Ho y Si p ≥ 5%, se acepta Ho y se aplicó la prueba de normalidad.
Tabla 5
Declaración de Hipótesis
Hipótesis General α = 0.05 Decisión
H0= La cultura de seguridad antes y después, de la aplicación del
SG-SST en la instalación del puente modular sigue una distribución
normal.
Si p ≤ α
Se acepta H1,
se rechaza H0.
H1= La cultura de seguridad antes y después, de la aplicación del
SG-SST en la instalación del puente modular no sigue una
distribución normal.
Si p > α
Se acepta H0,
se rechaza H1.
Fuente: Adaptado de (Tamayo y otros, 2018).
En la tabla 6, se muestra que los datos tienen un comportamiento normal. Al tener la muestra menor
de 30 datos, se aplicó la prueba de T-Student para muestras relacionadas, esto quiere decir que la
muestra es tomada en dos momentos diferentes.
Tabla 6
Prueba de Normalidad – Cultura de Seguridad
Descripción
Shapiro-Wilk Decisión
Interpretación
Estadístico gl Sig. p > α, p ≤ α
Post_Test 0.875 15 0.039 0.039≤ 0.05
Acepto H1, los datos del pre test no
tienen un comportamiento normal.
Pre_Test 0.918 15 0.179 0.179>0.05
Acepto H0, los datos del post test tienen
un comportamiento normal.
Diferencia 0.913 15 0.148 0.148> 0.05
Acepto Ho, los datos de la diferencia del
post test y del pre test tienen un
comportamiento normal.
Fuente: Adaptado de (Cuero y otros, 2022).
Prueba de T- Student
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En la tabla 7 se muestra que se declaró la hipótesis, se estableció el nivel de confianza del 95% y una significancia
de 5%, estableciéndose la regla de decisión donde: Si p ≤ 5%, se rechaza Ho y Si p ≥ 5%, se acepta Ho.
Tabla 7
Declaración de Hipótesis
Hipótesis Estadística
α =
0.05
Decisión
H0= La optimización del SGSST, no mejora la cultura de
seguridad en la instalación del puente modular
Si p ≤ α
Se acepta H1, se
rechaza H0.
H1= La optimización del SGSST, mejora la cultura de seguridad
en la instalación del puente modular
Si p > α
Se acepta H0, se
rechaza H1.
Fuente: Adaptado de (Tamayo y otros, 2018).
En la tabla 8 se muestran los resultados de la prueba de T – Student, donde se demuestra que la cultura
de seguridad mejoró con la optimización del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Tabla 8
Prueba T-Student SG-SST
Cultura t gl
Sig.
(bilateral)
(p)
Decisión
p > α, p ≤
α
Interpretación
Post_Test –
Pre_Test
10.747 14 0.000
p ≤ α
0.00 ≤
0.050
Acepto H1 y rechazo H0, por lo que la optimización
del SGSST mejora la cultura de seguridad, es decir si
hay diferencias significativas entre el pre y post test
de la cultura de seguridad en la instalación del
puente modular.
Fuente: Adaptado de (Tamayo y otros, 2018).
DISCUSIÓN
Los resultados de la presente investigación muestran que se mejoró la cultura de seguridad con la
optimización del sistema de gestión de seguridad, es decir hay una correlación positiva entre ambas
variables, los cuales son coincidentes con los resultados de las investigación que confirmó que existe
una relación significativa alta positiva entre las variables de sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo y la cultura preventiva, con un coeficiente de correlación de 0.797 (Sotomayor & Quispe,
2021). También, demostró la correlación de Rho = 0.851, positiva muy fuerte, en los trabajadores
administrativos de una empresa del sector construcción con la cultura preventiva y el programa de
seguridad y salud ocupacional (Amasifen & Campos, 2021). Al igual que en la investigación realizada
a los docentes en la UNE ‘Enrique Guzmán y Valle’, Chosica-2019, demostró que existió una estrecha
relación directa y positiva entre la cultura de prevención y gestión de seguridad (Calderón-Pacheco &
Malca-Casavilca, 2022).
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CONCLUSIÓN
La herramienta que se aplicó para el diagnóstico de la línea base de la norma ISO 45001: 2018, fue el
check list, donde se obtuvo que solo se cumplió con el 16.95% de cumplimiento de la norma ISO 45001:
2018, como resultados del requisito 4 no cuentan con el análisis del entorno, de las partes interesadas;
del requisito 5 no tiene definida la política de SST; del requisito 6 no existe una adecuada identificación
de peligros y riesgos; del requisito 7 no tiene definido el perfil del puesto de trabajo del líder de
seguridad, no registra las capacitaciones realizadas, no existe orden en su información documentada;
del requisito 8 no utiliza herramientas para la prevención de accidentes tales como protocolos
preoperacionales; del requisito 9 no realiza la evaluación del desempeño y del requisito 10 no registra
accidentes, no conformidades. Del plan de acción se debe de implementar el SG-SST.
Se identificaron como riesgos significativos el lanzamiento del puente modular y se establecieron
como medidas de control la inducción al montajista, uso de PETAR en trabajos en altura e izaje de
cargas. Se comprueba que mediante el análisis inferencial a través del estadístico Anova para un
factor, se demostró la igualdad en varianzas para la dimensión riesgos con cultura de seguridad y una
diferencia de varianzas con la dimensión peligro con cultura de seguridad.
3. Se desarrolló el plan de SST en base a la norma ISO 45OO1:2018, se implementó el análisis del texto
a través del análisis FODA y se establecieron las estrategias en materia de SST; se mejoró el liderazgo
con el compromiso de la organización a través de la política de SST, se desarrolló la planificación
estableciéndose los objetivos, indicadores y metas en SST; se mejoró el apoyo con una mejor
asignación de presupuesto en SST, se implementó la documentación, capacitaciones y simulacros en
SST; en el control operacional se implementó el plan de respuesta ante emergencia; para el control del
desempeño se evaluó el desempeño y en la mejora se implementa los documentos obligatorios en
caso de incidentes, accidentes y se subsanaron no conformidades.
Se realizó la optimización del SG-SST en base a la norma internacional ISO 45001, donde se obtuvo el
66.62% de cumplimiento de la norma, se estandarizaron los procesos en la instalación del puente
modular, en donde se evidencia la mejora de la cultura de seguridad, obteniéndose un nivel de 73.83%.
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