LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 378.
DOI: https://doi.org/10.56712/latam.v4i1.251
Rasgos de Personalidad y su relación con la Resiliencia en
Miembros de la Policía
Personality Traits and their Relationship to Resilience in Members of
the Police Force
Stalin Ulle
Universidad Técnica de Ambato
estalin_050507@hotmail.com
Orcid: https://orcid.org/0000-0001-8293-7611
Ambato – Ecuador
Mauricio Núñez Núñez
Universidad Técnica de Ambato
am.nunez@uta.edu.ec
Orcid: https://orcid.org/0000-0002-9692-1642
Grupo de Investigación NUTRIGENX
Ambato-Ecuador
Artículo recibido: día 14 de diciembre de 2022. Aceptado para publicación: 19 de enero de 2023.
Conflictos de Interés: Ninguno que declarar.
Resumen
El presente estudio se realizó en miembros de la Policía Nacional Distrito- San Lorenzo, quienes,
por su quehacer profesional, presentan diferentes situaciones particulares en el desarrollo de su
trabajo y a su vez buscan medidas y estrategias para poder enfrentar cada una de las situaciones
adversas en su rol laboral. Objetivo: Determinar la relación de rasgos de personalidad y la
resiliencia en miembros de la policía. Metodología: El enfoque de la investigación fue cuantitativo,
con un diseño no experimental y con un corte transversal, además, la muestra estuvo conformada
por 95 miembros policiales en servicio activo. Resultados: existe una relación en nueve de los
dieciséis rasgos de personalidad, estabilidad (p<0.001), dominancia (p<0.05), atención a las
normas (p<0.001), atrevimiento (p<0.001), perfeccionismo (p<0.001), sensibilidad (p<0.05),
abstracción (p<0.001), aprensión (p<0.05) y autosuficiencia (p<0.01). Conclusión: Los resultados
permiten comprender que, a mayor presencia de rasgos de estabilidad, dominancia, atención a
las normas, atrevimiento, abstracción y perfeccionismo, mayor capacidad de resiliencia.
Mientras que, a mayor presencia de rasgos de sensibilidad, abstracción, aprensión y
autosuficiencia, menor capacidad de resiliencia.
Palabras clave: policías, rasgos de personalidad, resiliencia
Todo el contenido de LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades,
publicados en este sitio está disponibles bajo Licencia Creative Commons .
Como citar: Ulle, S., & Núñez Núñez, M. (2023). Rasgos de Personalidad y su relación con la
Resiliencia en Miembros de la Policía. LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y
Humanidades 4(1), 378–391. https://doi.org/10.56712/latam.v4i1.251
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 379.
Abstract
The present study was carried out in members of the National Police District - San Lorenzo, who,
due to their professional duties, present different particular situations in the development of their
work and in turn seek measures and strategies to be able to face each of the adverse situations
in their work role. Objective: To determine the relationship between personality traits and
resilience in members of the police. Methodology: The research approach was quantitative, with
a non-experimental and cross-sectional design, and the sample consisted of 95 active police
officers. Results: There is a relationship in nine of the sixteen personality traits, stability (p<0.001),
dominance (p<0.05), attention to rules (p<0.001), boldness (p<0.001), perfectionism (p<0.001),
sensitivity (p<0.05), abstraction (p<0.001), apprehension (p<0.05) and self-sufficiency (p<0.01).
Conclusion: The results allow us to understand that the greater the presence of stability,
dominance, attention to norms, boldness, abstraction and perfectionism traits, the greater the
capacity for resilience. Whereas, the greater the presence of traits of sensitivity, abstraction,
apprehension and self-sufficiency, the lower the resilience capacity.
Keywords: police, personality traits, resilience
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 380.
INTRODUCCIÓN
Los rasgos de personalidad forman parte de la estructura psíquica del ser humano, los cuales
influyen en la forma de relacionarse y pensar sobre el contexto social o personal. Cuando las
personas presentan rasgos de personalidad marcados, de acuerdo con el Diagnostic and
Statistical Manual of Mental Disorders - DSM V, se consideran trastornos de la personalidad los
cuales pueden generar un deterioro funcional o un malestar subjetivo. Así, las personas no
pueden desarrollarse de una manera óptima en su lugar de trabajo, lo que provocaría una
dificultad en la capacidad de ser resiliente antes a los problemas (American Psychiatric
Association - APA, 2014).
La Organización Mundial de la Salud (OMS, 2022), describe a la resiliencia como la manera de
responder a un estímulo, es decir, tener la capacidad de comunicarse con facilidad ante cualquier
circunstancia, demostrar empatía y tener comportamientos biopsicosociales adecuados.
Asimismo, la resiliencia es un proceso físico y psicológico, en el que el cuerpo y la mente se
recuperan después de haber atravesado una crisis, de esta manera, cuando el ser humano hace
uso de esta capacidad, desarrolla una firmeza interna que le permite sobrevivir ante un factor
adverso (Feder, 2018). En otras palabras, la resiliencia no es más que la activación de una
conducta personal ante situaciones externas que surgieren una amenaza para el sujeto,
permitiendo sobrellevar las adversidades con éxito.
Con respecto a los rasgos de personalidad pueden ser comprendidos desde dos perspectivas:(1)
a lo largo del tiempo los rasgos de personalidad son aquellos que permanecen estables hasta
llegar a una edad donde el ser humano es maduro, y (2) a su vez estos rasgos son básicos dentro
de la formación de la personalidad, ya que esta va a influenciar en la conducta propia de la
persona, para que así se pueda distinguir a una persona de otra (Saltos, 1986).
Cattell (1983) para poder establecer un enfoque de personalidad, tuvo que realizar sus primeros
estudios basados en ciencias físicas, planteándose como gran objetivo descubrir cosas físicas
dentro del ser humano, en la que proponen 16 rasgos de personalidad que propiamente dichos
son los que actualmente se manejan en el test que lleva el mismo nombre: 16 Personality Factors
(16PF), posterior a ello, Raymond B. (1985), proporcionando otra manera de evaluar los rasgos
de personalidad. Este modelo se crea a partir de 5 rasgos que actualmente se conocen como
Los Cinco Grandes Factores de Personalidad (The Big Fiver Personality Factors) que son:
neuroticismo, extraversión, cordialidad, conciencia y finalmente la apertura a la experiencia.
La resiliencia, se refiere a la capacidad de adaptación de los seres vivos frente a un estímulo
perturbador o a un estado adverso. Además. está relacionado con el carácter que incluye
aspectos genéticos, neurológicos, vinculares y culturales (Scheier et al.,1992), por lo que la
resiliencia es un mecanismo psicológico que sirve para protegerse de los riesgos o adversidades
que representan una amenaza para el sujeto.
En el año 1942 se dió paso al concepto de resiliencia en seres humanos ya que, hasta entonces,
sólo era empleado en el campo de física, y gracias a ello es que se dividió en dos generaciones:
(1) Primera Generación: A principio de los setenta con varios estudios priorizan a la población de
la infancia que se encontraba en situaciones de pobreza o pasando alguna patología mental de
sus progenitores. Los resultados indicaron que los niños expuestos a situaciones de riesgo
superaron estas dificultades de una manera eficaz y en su adolescencia mostraron un desarrollo
óptimo; (2) Segunda Generación, Viso (2020): en los años noventa se planteó el objetivo de
continuar en el descubrimiento de factores de riesgo y protección favorecedores de la resiliencia,
encontraron que es un proceso dinámico de influencias extrínsecas e intrínsecas que se
relacionan de manera recíproca para permitirle a la persona enfrentar adecuadamente un
problema (Hernández, 2021), así, Álvarez de Barrios (2020) señaló que esta se desarrolló
mediante la interacción de factores resilientes que se deriva de tres niveles: yo tengo, yo soy y yo
puedo, con las habilidades y estrategias de afrontamiento.
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 381.
Wagnild et al. (1993) manifestaron que la resiliencia forma parte de una característica principal
de la personalidad en el ser humano que regula todos los efectos negativos que son formados
por diferentes factores estresores, esto causa que no exista una buena recuperación ante
cualquier adversidad que se presenta en la vida de un individuo, es por ello que determinaron la
creación del test.
A nivel mundial los trastornos de personalidad que más se pueden encontrar son trastornos
esquizotípicos y bipolares debido a la comorbilidad con trastorno del estado de ánimo, consumo
de sustancias, entre otros (Sánchez-Teruel, 2020).
La literatura actual sobre estudios de rasgos de personalidad con otras variables parece carecer
tanto de una actualización temporal como de un amplio cuerpo conceptual. Es así como, Sánchez
(2018), realizó un estudio en una población de policías franceses, donde un 3,2% fue
diagnosticado con Trastorno de Estrés Postraumático (TEPT) basados en los criterios del DSM-
V. Consecuente a ello se observó que los rasgos de personalidad en esta población tienen un
alto nivel de resistencia a las situaciones catastróficas que suceden en su trabajo, es decir tienen
gran convicción resiliente para confrontar cada una de las situaciones desfavorecedoras. Por
otro lado, los rasgos sobre y subcrontolados, muestran características: neuróticas e impulsivas,
dándonos a entender que, los individuos tienen más probabilidad de presentar sintomatología de
estrés postraumático, lo cual influye en tomar decisiones apresuradas, desencadenando
situaciones adversas en el desarrollo de su trabajo.
Particularmente en Ecuador, estudios como el de Bastidas Erazo (2017) , reportó que un 23% de
la población estudiada, tiene un mayor control sobre los rasgos de personalidad, lo que genera
que los individuos muestren un alto nivel de extroversión. Con relación a ello, en la provincia de
Tungurahua se conoció que un 34% de los miembros de la Policía, presentan en su mayoría
rasgos escrupulosos, es decir, tiene gran estabilidad emocional lo que conlleva a que estos sean
grandes predictores de efectividad en el desempeño laboral.
Por otro lado, Falkenbach et al. (2018) en 348 miembros de la policía española, evidenciaron que
existe un gran déficit en el control de impulsos y emociones, causando un declive en la resiliencia
en los uniformados de 23 y 38 años, sin embargo, el 66% de la varianza en resiliencia vendría
explicada por cuatro variables: la edad, nivel académico, tesón y control de las emociones. Por
tanto, se discute la importancia de predictores del nivel de resiliencia en profesionales
especializados de la policía que están expuestos de forma constante a situaciones de extrema
adversidad.
La creciente evidencia empírica y teórica a nivel mundial dan resultados positivos en lo que
respecta a rasgos de personalidad y resiliencia, sin embargo, en estudios como los de Chitra
(2021) se observó cómo los rasgos de personalidad pueden influenciar de una manera negativa
en los agentes de policía que ya llevan más de 30 años trabajando en la institución. Se Identificó
que los factores de resiliencia y vulnerabilidad en un 45% (a nivel personal, de equipo y ambiental)
interactúan con las demandas del incidente atravesado en su quehacer profesional, afectando el
nivel de estrés durante las fases de respuesta y reintegración de la respuesta al incidente.
Macinko (2018) en la ciudad de Valencia con una población de 494 pacientes (diagnosticados
con dolor crónico), determinaron que puntuaron mayoritariamente en dos perfiles de
personalidad: resilientes y vulnerables, es decir que las personas más resilientes son aquellos
que tienen altos niveles de extroversión, amabilidad y responsabilidad, pero por otro lado, el grupo
vulnerable muestra grandes niveles de neuroticismo, lo cual ha causado que no puedan tener una
mejor calidad de vida en la resolución o afrontamiento de los problemas.
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 382.
Romosiou et al. (2019) tras evaluar a 197 participantes de educación superior, determinaron que
la resiliencia se relaciona con los rasgos de personalidad, asimismo, son un gran predictor para
el bienestar emocional, psicológico y físico en la persona, por lo tanto, se llega a la conclusión
que, a menor resiliencia y mayores rasgos de personalidad caracterizados por ser emocionales
o erráticos, menores niveles de bienestar personal al momento de afrontar problemas cotidianos.
Por otro lado, la resiliencia también se ha estudiado en personas adultas según su orientación
sexual, así Facal et al. (2022) tras evaluar a 92 personas adultas, reportaron que, los individuos
con diferente orientación sexual, tienen la misma capacidad de resiliencia o incluso pueden
superar la misma, en la manera de adaptarse a las adversidades que presentan en su diario vivir,
por otro lado en los grupos disidentes y cisgéneros, se detectó que a mayor neuroticismo existe
poca probabilidad de un desempeño optimo ante las dificultades, es decir, que la orientación
sexual no es la que determina si puede existir cuadros patológicos en las personas.
El aparecimiento de la pandemia ocasionó que en la población mundial aparezcan factores
estresores en los individuos, de esta manera el estudio de Zager Kocjan et al. (2021) realizado
en eslovenos durante el Covid 19, reveló que, aquellas personas con rasgos de personalidad
asociadas a neuroticismo presentaron puntuaciones más bajas en la evaluación de la capacidad
de adaptación, lo cual da a entender que los rasgos de personalidad influyeron en la capacidad
para poder confrontar la problemática que se vivía a nivel mundial
Por este motivo el presente estudio tiene como objetivo determinar la relación que existe entre
los rasgos de personalidad y la resiliencia en miembros de la policía, para lo cual se busca,
evaluar los rasgos y evaluar el nivel de resiliencia.
MÉTODO
Diseño: La investigación tiene un enfoque cuantitativo, con un alcance descriptivo correlacional
debido a que se busca determinar la relación entre los rasgos de personalidad y resiliencia, por
otro lado, es una investigación de corte transversal y no experimental porque la evaluación se
realiza en un momento determinado sin que exista la manipulación de las variables.
La muestra se obtuvo a través de una técnica de muestreo no probabilístico por conveniencia
debido a que se tenía acceso a la misma, se utilizaron criterios de selección como: (1) ser policías
en servicio activo; (2) no presentar un diagnóstico o déficit que dificulte el desarrollo de los
instrumentos; (3) estado civil casados o unión libre. Por otro lado, los criterios de exclusión que
se utilizó fueron: (1) Personas que no hayan firmado el consentimiento informado; (2) Participar
bajo los efectos de alguna sustancia psicotrópica; (3) Personas que presenten alteraciones a
nivel psicofisiológico.
Técnicas e instrumentos de recolección de datos: Se utilizaron tres instrumentos, dos para
evaluar las variables rasgos de personalidad y resiliencia, y una encuesta sociodemográfica que
nos permite recoger información como la edad, el rango policial y el sexo.
Para evaluar los rasgos de personalidad se utilizó el cuestionario factorial de personalidad o
16PF-5, el cual consta de 185 preguntas (Alpha:0.76) con escala Likert, para que la persona
seleccione acorde se identifique, teniendo en cuenta que antes de realizar hay que enfatizar la
parte en que no hay respuestas buenas o malas, los resultados que esta prueba otorga son 16
rasgos: afabilidad, razonamiento, estabilidad, dominancia, animación, atención a la normas,
atrevimiento, sensibilidad, vigilancia, abstracción, privacidad, aprensión, apertura cambio,
autosuficiencia, perfeccionismo y tensión Cattell (1983), los cuales son comprendidos como
rasgos de primer orden y por último en cinco dimensiones de escala global según la teoría de los
cinco grandes: extraversión, apertura a la experiencia, responsabilidad, cordialidad o amabilidad
y estabilidad emocional (Goldberg, 1992). La calificación se puede realizar de manera manual o
automatizada, ya que los ítems tienen un valor designado, y a su vez estos están distribuidos por
factores, para obtener un resultado por cada uno de ellos.
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 383.
Por otro lado, para medir la resiliencia se aplicó la Escala de Resiliencia de Wagnild et al. (1993)
el cual consta de 25 preguntas (Alpha 0.85) que fueron adaptadas al español Novella (2002). Las
preguntas se califican en un escalamiento de tipo Likert con valores desde 1 hasta 7, (donde 1
en desacuerdo y 7 totalmente de acuerdo). Esta escala mide factores como: confianza,
perseverancia, ecuanimidad, satisfacción personal, sentirse bien solo, finalmente una vez
aplicado el reactivo se obtendrá una puntuación global con la cual se determina el nivel de
resiliencia que la persona tiene, así: de 1 a 126 puntos resiliencia muy baja, 127-139 resiliencia
baja, 140-147 resiliencia media, 148- 175 resiliencia alta.
Procedimiento: Las actividades que estaban asociadas a la recolección de datos como: la
encuesta sociodemográfica y los reactivos psicológicos 16 PF Y EDR-WY se aplicaron de manera
virtual, con el permiso obtenido pertinente del jefe a cargo de la zona, recalcando el principio de
confidencialidad, donde ningún dato puede ser dado a conocer más que solo a la persona la cual
está realizando la investigación. Posterior a ello los datos que se obtuvieron a través de la
plataforma Google Forms, fueron almacenados en formato Excel versión 2016 para su
tabulación. Finalmente, una vez ordenada la información de los datos se utilizó el programa
estadístico Jamovi 2.3.18 (software libre) para realizar el análisis correlacional entre las
variables.
RESULTADOS
A continuación, se realiza un análisis de los resultados obtenidos mediante la aplicación de la
escala de resiliencia Wagnild y Young y el cuestionario 16 PF. Posteriormente, se describirán
algunos datos sociodemográficos que fueron tomados en cuenta en la población, del mismo
modo, se procede con la comparación de las medias de puntuación de la escala de resiliencia
entre miembros de la Policía, para así, finalmente, realizar una prueba estadística de correlación
entre las dos variables de este estudio a través de una prueba no paramétrica.
Análisis de datos sociodemográficos
A continuación, en la tabla 1, se describen variables sociodemográficas obtenidas a partir de la
encuesta realizada.
Tabla 1
Datos sociodemográficos
Variable
Frecuencia
% del Total
Sexo
Hombre
77
81.1 %
Mujer
18
18.9 %
Total
100%
Estado Civil
Soltero
41
43.2 %
Unión Libre
14
14.7 %
Casado
32
33.7 %
Divorciado
7
7.4 %
Separado
1
1.1 %
Total
100%
Rango
Policial
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 384.
Policía
13
13.7 %
Teniente
10
24.2 %
Subteniente
4
28.4 %
Cabo
25
54.7 %
Sargento
15
70.5 %
Mayor
10
81.1 %
Capitán
8
89.5 %
Coronel
3
92.6 %
T. Coronel
2
94.7 %
Suboficiales
5
100.0 %
Total
100%
Se puede observar que del 100% de los evaluados, la mayor parte en cuanto al sexo con un
81.81% son hombres, mientras que, un 18.9% son mujeres. Asimismo, con respecto al estado
civil, el 43.2% se denomina personas solteras, por otro lado, el 33.7% se definen como personas
casadas, también un 14.7% se distinguen como personas en estado de unión libre, en cambio un
7.4% ha sido señalada como personas en estado divorciado, finalmente el 1.1% ha sido
denominado en estado civil separado.
Con respecto al rango policial un 100.0% son Suboficiales, posteriormente un 94.7% se
denominan teniente coronel, además un 92.6% se establece como coronel, del mismo modo un
89.5% se presenta como Capitán, del mismo modo un 81.1% ha sido determinado como Mayor,
igualmente un 70.5% es catalogado como Sargento(s), de modo similar un 54.7% se nombran
Cabo(s), consiguientemente un 28.4% ha sido nombrado como Subteniente, por otra parte, un
24.2% son Tenientes y por último con un 13.7% se consideran como Policías.
Análisis de la evaluación de Rasgos de la personalidad
En la Tabla 2, podemos observar las puntuaciones de los rasgos de personalidad obtenidas
mediante la aplicación del reactivo psicológico 16 PF.
Tabla 2
Medias de puntuación de los rasgos de personalidad
N
Media
Desviación Estándar
Mínimo
Máximo
Afabilidad
95
12.96
3.01
8
22
Razonamiento
95
6.74
2.16
3
13
Estabilidad
95
12.58
3.28
4
20
Dominancia
95
12.79
3.10
6
18
Animación
95
11.75
3.49
0
21
At. Normas
95
12.33
4.73
4
23
Atrevimiento
95
9.97
3.74
4
19
Sensibilidad
95
11.32
3.18
4
19
Vigilancia
95
10.40
3.48
0
18
Abstracción
95
10.73
4.21
0
19
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 385.
Privacidad
95
10.89
3.89
2
20
Aprensión
95
9.93
4.10
2
18
Apertura Camb
95
15.08
3.16
6
22
Autosuficiencia
95
8.20
3.84
0
16
Perfeccionismo
95
11.27
4.03
4
20
Tensión
95
9.15
4.06
0
17
Nota: Apertura Camb: Apertura al cambio; At. Normas: Atención a normas.
Con respecto a los rasgos de personalidad se puede determinar el rasgos Apertura al Cambio
reporta una media de 15.08 (±3.16), afabilidad presenta un 12.96 (± 3.01), dominancia ha sido
determinada con un 12.79 (± 3.10), estabilidad ha sido considerado con un 12.58 (± 3.28),
atención a normas presenta un 12.33 (± 4.73), animación es considerada con un 11.75 (± 3,49),
sensibilidad muestra un 11.32 (± 3.18), perfeccionismo es marcada con un 11.27 (± 4.03),
privacidad se define con un 10.89 (± 3.89), abstracción es señalado con un 10.73 (± 4.21),
vigilancia donde se obtuvo 10.40 (± 3.48), atrevimiento se establece con 9,97 (± 3.74), aprensión
indica un 9.93 (± 4.10), tensión se puntualiza con un 9.15 (± 4.06), autosuficiencia es definida con
8.20 (± 3.84), razonamiento se establece con un 6.74 (± 2.16).
Análisis de la evaluación de resiliencia
En la tabla 3, se muestran los resultados obtenidos de la escala de resiliencia Wagnild y Young.
Tabla 3
Niveles de resiliencia
Niveles
Frecuencias
% del Total
Muy Bajo
27
28.4 %
Bajo
22
23.2 %
Medio
18
18.9 %
Alto
28
29.5 %
Total
100%
Con respecto a los niveles de resiliencia identificados en los miembros evaluado de la policía, el
29.5% se encuentra con un nivel de resiliencia alto, el 28.4% presenta un nivel muy bajo de
resiliencia, el 23.2% tiene un nivel bajo de resiliencia y finalmente el 18.9% presenta un nivel medio
de resiliencia.
Comparación de medias de puntuación de resiliencia en hombres y mujeres
Posterior a comprobar los supuestos para el uso de una prueba paramétrica, se observó que
existe una cantidad desigual de participantes en cada grupo (mujeres:18; hombres: 77) es por
esta razón que se utilizó la prueba T de Welch. Los resultados para su interpretación se presentan
en la tabla 4 y 5
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 386.
Tabla 4
Medias de puntuación según el sexo
Sexo
Resiliencia/ Total
N
Hombre
77
Mujer
18
Media
Hombre
138
Mujer
124
Desviación Estándar
Hombre
21.3
Mujer
27.5
Tabla 5
Contraste de medias independientes
Estadístico
Gl
p
Resiliencia/ Total
Welch's t
2.03
22.0
0.05
Con un 95% de confianza, se observa que la media de puntuación de resiliencia en hombres es
significativamente mayor (138) que la media de puntuación de mujeres (124) (t(22)=2.03,
p≤0.05).
Correlación entre rasgos de personalidad y resiliencia
A no cumplir con los supuestos de normalidad (p<0.05) el contraste utilizado para determina la
relación entre las variables mencionadas fue la prueba no paramétrica de Rho de rangos de
Spearman
Tabla 6
Correlación entre rasgos de personalidad y resiliencia
Resiliencia/ Total
Afabilidad
Spearman
0.119
p-value
0.251
Razonamiento
Spearman
0.038
p-value
0.713
Estabilidad
Spearman
0.411
***
p-value
< .001
Dominancia
Spearman
0.203
*
p-value
0.048
Animación
Spearman
0.179
p-value
0.083
At. Normas
Spearman
0.443
***
p-value
< .001
Atrevimiento
Spearman
0.405
***
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 387.
p-value
< .001
Sensibilidad
Spearman
-0.228
*
p-value
0.027
Vigilancia
Spearman
-0.046
p-value
0.656
Abstracción
Spearman
-0.401
***
p-value
< .001
Privacidad
Spearman
p-value
-0.133
0.199
Resiliencia/ Total
Aprensión
Pearson's r
-0.226
*
p-value
0.027
Apertura Cambio
Pearson's r
-0.073
p-value
0.480
Autosuficiencia
Pearson's r
-0.408
***
p-value
< .001
Perfeccionismo
Pearson's r
0.377
***
p-value
< .001
Tensión
Pearson's r
-0.109
p-value
0.293
Con respecto a los datos de correlación se puede observar que nueve de los dieciséis rasgos de
personalidad se correlacionan con la resiliencia. Así, los rasgos estabilidad (p<0.001),
dominancia (p<0.05), atención a las normas (p<0.001), atrevimiento (p<0.001), perfeccionismo
(p<0.001) se correlacionan positivamente con una magnitud baja con la resiliencia, mientras que,
los rasgos sensibilidad (p<0.05), abstracción (p<0.001), aprensión (p<0.05) y autosuficiencia
(p<0.01) se correlacionan negativamente con una intensidad baja con la resiliencia
DISCUSIÓN
En base a los objetivos planteados, se observó que el rasgo de personalidad con mayor media
de puntuación es apertura al cambio y el que menos predomina es el rasgo de razonamiento. Por
otra parte, el nivel de resiliencia con mayor frecuencia es el nivel de resiliencia alta. Se observó
que existe diferencia significativa entre la puntuación de resiliencia según el sexo, siendo los
hombres los que puntuaron con más resiliencia. En cuanto a la correlación se determina que
nueve rasgos de personalidad (estabilidad, dominancia, atención a las normas, atrevimiento,
sensibilidad, abstracción, aprensión, autosuficiencia y perfeccionismo) se correlacionan
significativamente con la puntuación de resiliencia.
Con respecto a los niveles de resiliencia reportados anteriormente, el estudio de Marquina-Lujan
et al. (2021) sigue la misma línea a los presentados. Así, reportaron un nivel alto y medio de
resiliencia en el personal policial de Lima, concluyendo que, a pesar de las dificultades que deben
enfrentar los miembros del orden, llevan una actitud positiva hacia las diferentes circunstancias
difíciles que presentan, por tanto, la resiliencia es un factor positivo que se convierte en un factor
protector.
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 388.
De la misma manera Talavera-Velasco et al. (2021) determinó en su estudio, que durante la
pandemia de la COVID-19, la resiliencia en los agentes policiales se veía crucialmente alterado,
debido a las diferentes situaciones que les impedían poder estar junto a su familia o poder
realizar sus actividades con normalidad, esto llevo que se obtengan dichos resultados, causando
así un bajo desempeño en el entorno laboral, lo cual genero que puedan desarrollar nuevas
formas de afrontamiento ante esta y las demás adversidades que ellos tienen que confrontar
Sobre la diferencia de puntuación encontrada en la media de puntuación de resiliencia, el artículo
de Moreno-Daza et al. (2020) va a en contraposición a los resultados reportados. Los autores
refieren que el sexo no es un factor para determinar el nivel de la resiliencia de las personas, ya
que existen otros factores en este grupo poblacional que podría determinar dichas diferencias,
por ejemplo, el saber liderar o aquellos principios éticos con los que fueron formados
profesionalmente. Una posible explicación de la diferencia encontrada puede ser la cantidad de
hombres y mujeres evaluados, que, aunque, se utilizó una prueba no paramétrica como es la t de
Welch, habrá que considerarse para próximas investigaciones. Además, pese a que los
resultados del estudio de Moreno -Daza y otros, refieren no haber diferencias en el nivel de
resiliencia por el género, habrá que tomar en consideración el contexto en el que se desarrolla la
evaluación, es decir, situaciones como las acontecidas en los últimos meses que involucró al
cuerpo de policía en el Ecuador, podría determinar que policías (hombres) se tuvieron que
enfrentar en mayor medida a comentarios y desacreditaciones. Por tanto, sus capacidades de
sobrellevar esta problemática y continuar con sus actividades profesionales se vieron en
involucradas incluso al momento de la evaluación, puntuando de esta manera con mayor media
con respecto a las mujeres.
Por otro lado, en varias investigaciones se puede observar cómo los rasgos de personalidad son
estudiados con la resiliencia, pero a diferencia de este estudio los resultados muestran ligeros
cambios debido al instrumento de evaluación utilizado. Es así el caso del estudio de Semrad et
al. (2020) quienes evaluaron rasgos de personalidad a través de la aplicación del test Big Five.
Los resultados reportan al factor tesón como aquel con mayor media (99.10±3.14). Además, fue
este factor el que presentó una correlación positiva leve con la resiliencia. Los autores atribuyen
los resultados presentados a las características que conlleva ser una persona que se mantiene
firme en el deseo de cumplir objetivos y la habilidad para sobrellevar las dificultades que en el
camino pueden presentarse. lo que hace referencia es que tiene gran correlación positiva y
significativa en dicho estudio. Se puede notar que pese a no utilizar el miso instrumentos
determinados rasgos de personalidad se relacionan más o menos con un constructo que debe
ser entendido desde una postura situacional tomado como referencia la historia de la vida de las
personas para responder con mayor o menor dificultad a los problemas de la vida cotidiana.
Resultados parecidos a los presentados se reportan en el estudio de Nieri et al. (2019) quienes
destacaron que en el neuroticismo fue el factor más puntuado en una población. Asimismo, este
factor presentó una correlación negativa estadísticamente significativa con variables como
bienestar y metas de aprendizaje en cadetes de la policía, donde al relacionarse con el bienestar
psicológico obtuvo un rho de Spearman de -0.47, dando a comprender que el rendimiento de los
cadetes puede estar relacionado con los rasgos de personalidad.
En base a todo lo presentado, se considera pertinente mencionar algunas de las limitaciones que
se pudo observar en el desarrollo de este estudio: (1) falta de información de las variables en un
grupo de personas que por su actuar profesional se enfrentan constantemente a situaciones en
las que la resiliencia de la mano de los rasgos de personalidad juega un papel importante.
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 389.
Aunque, se han podido citar varias investigaciones, son desactualizadas; (2) no poder contar con
el acceso adecuado a la población de estudio, puede causar que existan incongruencias al
momento de realizar la toma de datos, especialmente por el tipo de muestreo utilizado (por
conveniencia), sería interesante tener acceso a una mayor cantidad de personas que trabajen en
áreas afines a la seguridad y orden civil como es el Ejército o la Marina, para a través de un
muestreo probabilístico obtener una muestra representativa que disminuya los sesgos de
selección.
En base a lo presentado se puede concluir que en la muestra de estudio se pudo determinar que
la resiliencia predomina en un nivel alto, con una diferencia significativa en hombres,
identificando que son más resilientes. Por otra parte, se puede mencionar que el rasgo de
personalidad que puntúa con mayor media es apertura al cambio, es decir, los miembros que
fueron evaluados durante este estudio tienen gran capacidad para poder enfrentar los cambios
repentinos que pueden darse dentro de la institución y a su vez pueden contribuir a que los demás
puedan adaptarse de manera flexible y eficaz hacia los cambios que se dan. Finalmente, nueve
de los dieciséis rasgos de personalidad presentan relación significativa con la resiliencia.
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 390.
REFERENCIAS
American Psychiatric Association - APA. (2014). Manual diagnóstico y estadístico
de los trastornos mentales DSM-5.
Ana Mercedes Álvarez de Barrios. (2020). Doctorandos en resiliencia ante la pandemia y las
nuevas alternativas de aprendizaje. 12, 407–410.
Bastidas Erazo, M. C. (2017). Factores de personalidad y su relación con estilos de conducción
en un grupo de conductores profesionales de carga pesada en Ecuador.
Beatriz Talavera-Velasco, Lourdes Luceño-Moreno, Yolanda García-Albuerne, & Jesús Martín-
García. (2021). Perception of Health, Resilience, and Engagement in Spanish Police Officers
During the COVID-19 Pandemic. Psicothema, 33(4), 556–563.
Cattell, R. B. (1983). Structured Personality-Learning Theory. Praeger, 14(3).
Chitra, T. (2021). The Impact of Resilience Training on Occupational Stress, Resilience, Job
Satisfaction, and Psychological Well-being of Female Police Officers. Journal of Police and
Criminal Psychology, 36(1), 8–23. https://doi.org/10.1007/s11896-018-9294-9
Facal, S. C., & Mustaca, A. E. (2022). Resiliencia y personalidad en adultos de identidad cisgénero
heteronormativos y de identidades disidentes en Argentina. Revista Iberoamericana de
Psicología, 15(1), 59–68. https://doi.org/10.33881/2027-1786.rip.15106
Falkenbach, D. M., Glackin, E., & McKinley, S. (2018). Twigs on the same branch? Identifying
personality profiles in police officers using psychopathic personality traits. Journal of Research
in Personality, 76, 102–112. https://doi.org/10.1016/j.jrp.2018.08.002
Feder. (2018). Resiliencia. Cómo la mente supera las adversidades (EMSE EDAPP, S.L).
Fernando Hernández Sánchez. (2021). La resiliencia del franquismo en los pliegues de la
educación española del siglo XXI. 56, 139–150.
Goldberg, L. R. (1992). he development of markers for the big-five factor structure’. Psychological
Assessment, 4(1), 26–42.
Iñaki Martín Viso. (2020). TERRITORIOS RESILIENTES: MANCOMUNALES Y CONCEJOS EN EL
SUR DEL DUERO DURANTE LA EDAD MEDIA. Vínculos de Historia Revista Del Departamento de
Historia de La Universidad de Castilla-La Mancha, 9.
Macinko, J. (2018). Austerity, health inequalities and resilience in Spain. Salud Colectiva, 14(4),
675. https://doi.org/10.18294/sc.2018.1988
Marquina-Lujan, R. J., & Benavides-Román, A. M. (2021). Estrés y actitudes resilientes en el
personal de la Policía Nacional del Perú frente a la pandemia causada por el covid-19. Revista
ConCiencia EPG, 6(2), 132–142. https://doi.org/10.32654/CONCIENCIAEPG.6-2.9
Moreno Daza, J., Cárdenas Quijano, C., Cárdenas Beltrán, J. M., Nieto Aldana, J. C., & Lopera
Sánchez, J. J. (2020). Impacto del entrenamiento en resiliencia y manejo del estrés: estudio de
caso en la Policía Nacional de Colombia. Revista Logos, Ciencia & Tecnología, 13(1).
https://doi.org/10.22335/rlct.v13i1.1323
Nieri, L. P., & Fritzler, I. (2019). Metas de aprendizaje y rasgos de personalidad como predictores
del bienestar en cadetes de una institución policial. Psicodebate, 19(2), 40–53.
https://doi.org/10.18682/pd.v19i2.910
Novella, A. (2002). Incremento de la resiliencia luego de la aplicación de un programa de
psicoterapia breve en madres adolescentes. Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, agosto, 2022, Volumen 3, Número 2, p. 391.
Organizacion Mundial de la Salud. (2022). Trastornos de la personalidad.
Raymond B. (1985). Raymond B. Cattell. Structured personality-learning theory: A Wholistic
Multivariate research approach. Centennial Psychology Series. New York: Praeger, 1983. xii + 466
pp. $45.00 (cloth) (Reviewed by H. J. Eysenck). Journal of the History of the Behavioral Sciences,
21(1), 76–80. https://doi.org/10.1002/1520-6696(198501)21:1<76::AID-
JHBS2300210110>3.0.CO;2-D
Romosiou, V., Brouzos, A., & Vassilopoulos, S. P. (2019). An integrative group intervention for the
enhancement of emotional intelligence, empathy, resilience and stress management among
police officers. Police Practice and Research, 20(5), 460–478.
https://doi.org/10.1080/15614263.2018.1537847
Saltos J. (1986). La personalidad su configuración y desarrollo (HERDER).
Sanchez, D. (2018). Personalidad y resiliencia en un cuerpo especial de la Policía Nacional de
España. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 30(2), 75–18.
Sánchez-Teruel, D. (2020). Personalidad y resiliencia en un cuerpo especial de la Policía Nacional
de España. Revista de Psicología Del Trabajo y de Las Organizaciones, 30(2), 75–81.
https://doi.org/10.1016/j.rpto.2014.06.003
Scheier, M. F., & Carver, C. S. (1992). Effects of optimism on psychological and physical well-
being: Theoretical overview and empirical update. Cognitive Therapy and Research, 16(2), 201–
228. https://doi.org/10.1007/BF01173489
Semrad, M., & Scott-Parker, B. (2020). Police, personality and the ability to deceive. International
Journal of Police Science and Management, 22(1), 50–61.
https://doi.org/10.1177/1461355719880568
Wagnild, G. M., & Young, H. M. (1993). Development and Psychometric Evaluation of the
Resilience Scale. Journal of Nursing Measurement. Journal of Nursing Measurement, 1–2.
Zager Kocjan, G., Kavčič, T., & Avsec, A. (2021). Resilience matters: Explaining the association
between personality and psychological functioning during the COVID-19 pandemic. International
Journal of Clinical and Health Psychology, 21(1), 100198.
https://doi.org/10.1016/j.ijchp.2020.08.002
