LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2025, Volumen VI, Número 1 p 2835
DOI: https://doi.org/10.56712/latam.v6i1.3536
La relación de dependencia laboral frente a los contratos de
servicios profesionales: principio de la primacía de la
realidad
The relationship of labor dependency compared to professional services
contracts: principle of the primacy of reality
Leydy Soraya Ruiz Ramón
leydy.ruiz@unl.edu.ec
https://orcid.org/0000-0003-4358-896X
Universidad Nacional de Loja
Loja – Ecuador
Raúl Marcelo Mogrovejo León
marcelo.mogrovejo@unl.edu.ec
https://orcid.org/0009-0004-2303-6935
Universidad Nacional de Loja
Loja – Ecuador
Artículo recibido: 18 de febrero de 2025. Aceptado para publicación: 04 de marzo de 2025.
Conflictos de Interés: Ninguno que declarar.
Resumen
En el presente artículo se profundizó en el análisis de los derechos laborales del trabajador con énfasis
en el principio de la primacía de la realidad, con el fin de establecer la importancia de su aplicación,
pues busca esclarecer la realidad que se encuentra detrás de una simulación de contratos de servicios
profesionales; este último esquiva el cumplimiento de sus obligaciones laborales por medio de la
simulación, sin observar que prevalece la realidad laboral a lo estipulado en un contrato civil de
prestación de servicios profesionales. Para dicho estudio, se revisó doctrina, normas y tratados
internacionales ratificados por el Ecuador lo que llevó a aplicar el método cualitativo, deductivo y
analítico. Además, a través del método comparativo, se analizó la legislación de los países de
Colombia, Venezuela y Chile, lo cual colegió en que el principio de la primacía de la realidad es un
principio fundamental, pues se encuentra definido dentro de la Constitución colombiana y positivizado
en la normativa venezolana y chilena, donde se evidenció que el trabajador tiene derecho a esclarecer
su relación de dependencia laboral, o ir más allá para indicar que toda acción alejada a la realidad
laboral será nula. Por otro lado, con el estudio realizado y la aplicación de entrevistas se absolvió las
interrogantes planteadas, lo que guió a obtener resultados y luego de la discusión; se llega a las
conclusiones planteadas sobre el respeto de los derechos laborales y la importancia del principio de
la primacía de la realidad en materia laboral.
Palabras clave: derecho laboral, legislación comparada, contrato civil, principios laborales
Abstract
This article deepened the analysis of the worker's labor rights with emphasis on the principle of the
primacy of reality, in order to establish the importance of its application, since it seeks to clarify the
reality behind a simulation. of professional services contracts; The latter avoids compliance with his
labor obligations through simulation, without observing that labor reality prevails over what is
stipulated in a civil contract for the provision of professional services. For this study, doctrine, norms
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and international treaties ratified by Ecuador were reviewed, which led to applying the qualitative,
deductive and analytical method. Furthermore, through the comparative method, the legislation of the
countries of Colombia, Venezuela and Chile was analyzed, which concluded that the principle of the
primacy of reality is a fundamental principle, since it is defined within the Colombian Constitution and
positive in the Venezuelan and Chilean regulations, where it was evident that the worker has the right
to clarify his relationship of labor dependency, or go further to indicate that any action removed from
the reality of work will be null. On the other hand, with the study carried out and the application of
interviews, the questions raised were answered, which led to obtaining results and after the discussion;
The planned conclusions are reached regarding respect for labor rights and the importance of the
principle of the primacy of reality in labor matters.
Keywords: labor law, comparative legislation, civil contract, labor principles
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Cómo citar: Ruiz Ramón, L. S., & Mogrovejo León, R. M. (2025). La relación de dependencia laboral
frente a los contratos de servicios profesionales: principio de la primacía de la realidad. LATAM
Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades 6 (1), 2835 – 2848.
https://doi.org/10.56712/latam.v6i1.3536
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INTRODUCCIÓN
A lo largo del tiempo, el trabajo evoluciona de acuerdo con las necesidades y los avances de la
humanidad. En el Ecuador, se consagra como un derecho y deber social tal como lo señala la
Constitución de la República del Ecuador 2008, pues el Estado debe garantizar al trabajador una vida
digna, retribuciones y remuneraciones justas por las labores realizadas dentro de su relación laboral.
Del mismo modo, en nuestro país, los derechos laborales se encuentran garantizados a través del
Código de Trabajo y más normativa donde se refuerza los derechos, deberes y principios laborales que
debe regir en una relación de dependencia laboral.
A pesar de ello, la celebración de contratos de servicios profesionales que buscan desnaturalizar la
relación de dependencia laboral vulnera los derechos del trabajador, consagrados en la Constitución y
en la Ley, por lo que el principio de la primacía de la realidad busca establecer la realidad de los hechos
ya sea dentro de la relación laboral o para establecer la existencia de la misma con el empleador.
Por lo tanto, el presente artículo realiza un análisis teórico, jurídico y doctrinario del derecho al trabajo,
los principios, el contrato civil y principalmente sobre la relación de dependencia laboral frente a la
simulación de contratos de servicios profesionales; así mismo, examina del principio de la primacía de
la realidad desde la doctrina y la legislación comparada de Chile, Colombia y Venezuela.
Con lo descrito, el presente artículo plantea las siguientes interrogantes: ¿La suscripción de contratos
de servicios profesionales como medio para ocultar la relación laboral afecta las garantías y los
derechos del trabajador y vulnera el principio de la primacía de la realidad? y
¿Cómo afecta a los trabajadores la desnaturalización de los contratos de servicios profesionales?; para
el desarrollo de las interrogantes descritas se aplica un método cualitativo, deductivo, histórico-lógico
y analítico.
Cada uno de los métodos aplicados, permite la elaboración del artículo con un enfoque de análisis de
la normativa, doctrina y jurisprudencia de estudios anteriores sobre el principio de la primacía de la
realidad. Asimismo, a través de un enfoque de razonamiento y valoración de la información de una
premisa mayor para seguir con una premisa menor, que concluya con el análisis de la importancia de
garantizar los derechos laborales del trabajador.
METODOLOGÍA
Para el efectivo desarrollo del presente artículo científico, se emplea distintos métodos como:
cualitativo, analítico, deductivo, histórico-lógico que permite el estudio del marco constitucional para
desarrollar una comprensión de la historia laboral ecuatoriana trazando una línea de tiempo. Asimismo,
con un enfoque de observación se examina la normativa, doctrina, jurisprudencia y otros estudios
anteriores sobre el principio de la primacía de la realidad, comparando la legislación de países como
Colombia, Venezuela y Chile.
Adicional a ello, con un enfoque de razonamiento y valoración lógica de la información, para un mejor
análisis se ejecuta entrevistas a profesionales expertos con altos conocimientos en materia laboral
como ex jueces, ex secretarios de Unidades Judiciales de Trabajo y abogados en libre ejercicio
profesional.
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DESARROLLO
Derecho laboral en el Ecuador
Para definir el derecho al trabajo, Soto (1998) lo describe como: “la norma que regula el intercambio de
prestaciones patrimoniales entre trabajadores y patrones”, o, como “la norma que regula las conductas
externas en las relaciones obrero- patronales”, es decir, establece el equilibrio entre la relación del
trabajador y patrono siempre con mira a la justicia social. (p. 60).
En consecuencia, se conoce al trabajo como una hazaña de libertad, donde existe una contienda
inconclusa que busca redimir al trabajador de los daños de la antigüedad, lo que sirva para definir al
trabajo como una conquista social, de bienestar personal y respeto al hombre, donde sus derechos se
plasmaron en normativa que regule la relación laboral entre obrero y patrono.
Por otro lado, en Ecuador los derechos laborales son progresivos a través de las diferentes cartas
magna; por primera vez, la Constitución Política del Ecuador de 1869 reconoce derechos laborales, en
la cual se prohibió la exigencia de trabajos forzosos; posteriormente la Constitución Política de la
República del Ecuador de 1929 protegió a los artesanos y jornaleros los cuales solo podían trabajar en
base a un contrato que asegure un mínimo de bienestar social.
Para 1945 la Constitución Política del Ecuador plantea la máxima protección laboral con los principios
de irrenunciabilidad, jornadas de trabajo, derecho al descanso, derecho a la organización sindical entre
otros. Así también en la de 1998, dispone la garantía de igualdad ante la ley y la transacción en materia
laboral, siempre y cuando no implique renuncia de derecho (Art. 35). Así mismo, en la actual
Constitución de la República del Ecuador de 2008 dice: “El trabajo es un derecho y un deber social, y un
derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía” (Art. 33).
De este modo, queda claro que el derecho laboral es un logro del hombre a través de la historia. Para
los ecuatorianos, inicia su reconocimiento en la constitucional desde 1869, siendo la Constitución de
1945 la más garantista en derechos laborales de la época. Actualmente la Constitución de la República
del Ecuador de 2008, considera al trabajo no solo como un derecho sino como un deber social, donde
el Estado debe implementar medidas que garanticen condiciones de trabajo justas y dignas, donde se
apliquen principios claves como: la dignidad humana, realización personal, protección,
irrenunciabilidad de derechos. En tal razón, es conveniente analizar principios laborales que rigen
nuestra normativa.
Las reglas del derecho positivo, en muchas ocasiones, no pueden responder a la totalidad de las
exigencias de los usuarios del sistema de justicia, y es aquí donde cobra importancia la aplicación de
principios, que contribuyen a una mejor interpretación de los sistemas jurídico-normativo.
En opinión de Lorenzutti (2003), los principios en el Derecho, sirven como instrumentos de control que
frenan el extralimitado activismo por parte de los jueces; y en razón de su origen deontológico,
contienen un imperativo encaminado a la realización de acciones de la forma más óptima. Ahora bien,
para Podetti (1997) es oportuno analizar los principios del derecho laboral, en primer lugar, la función
político-legislativa, estriba en la inclusión dentro de la normativa laboral, dando paso a conseguir su
eficacia en la práctica.
Con los antecedentes expuestos, se establece que la aplicación de principios en el derecho laboral es
esencial en aras de proponer dignidad, y ello da lugar a la existencia de una amplia carga valorativa que
se rige en el respeto de determinados principios íntimamente vinculados con el ámbito de las
relaciones laborales.
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En esta línea, conviene invocar el pensamiento de Dworkin (2014), quien, al hablar de estos principios,
desde la visión de la Filosofía del Derecho, sostiene que, la observancia de los mismos responde, no a
cuestiones que ameritan un beneficio social, económico o político, sino que más bien, su trascendencia
radica en el plano de la moral, en concordancia con el ideal de justicia y equidad.
Por tanto, al ser el derecho laboral el campo jurídico que tiene la finalidad de equilibrar la natural
disparidad existente en la relación entre los empleadores y los empleados, la práctica activa de
principios se torna relevante al momento de inspirar y viabilizar la expedición de normativa, y justificar
su interpretación conforme los postulados que determina su naturaleza.
Principio de la primacía de la realidad
Para Lora & Álvarez (2009), el principio de primacía de la realidad contempla, por una parte, la exigencia
de procurar el cumplimiento de la ley, a partir de velar por el respeto de la máxima de irrenunciabilidad
de derechos, y por otra, ha contribuido a definir un papel proteccionista respecto al “natural”
desequilibrio que existe entre las partes en la relación de trabajo, con sustento en la premisa de equidad
que brinda la realidad que delimita las actuaciones de las partes.
Este principio se encuentra estrechamente vinculado con el ideal de justicia que, a su vez, fomenta el
apego hacia conductas que promuevan la equidad para los intervinientes en los procesos judiciales, lo
que significa que no es parte de su naturaleza el buscar beneficiar a uno de ellos, su fundamento se
halla en la prevalencia que tiene la verdad real sobre la verdad formal, hallándose la última de éstas
relacionada, ya sea con el documento que contiene la relación contractual o con el acuerdo verbal de
voluntades.
En similar sentido, es preciso definir, en qué consiste el término realidad. Así, Romero (2004) establece
que al hablar de realidad resalta una determinación de objetividad, que sobrepasa cualquier comentario
sobre la referencia de hechos o la interpretación de situaciones. En oposición a ello, la realidad tiene la
función de encaminar hacia el conocimiento de hechos fehacientes e históricos producidos en un lugar
y tiempos determinados.
Consecuentemente, sería errado atribuir al concepto de realidad características abstractas, debido a
que su contenido está adscrito a la legislación laboral y al principio de irrenunciabilidad de derechos
legalmente normados, que termina imponiéndose sobre el escenario en que se exterioriza la voluntad
de los contratantes.
En lo referente a los supuestos que sirven de motivación para aplicar el principio de primacía de la
realidad, los autores Lora & Álvarez (2009), afirman que la contradicción entre los hechos y la forma
que los cubre, particularmente se presenta por medio de dos situaciones en concreto. La primera, se
vincula con la acción de simular intencionalmente, ya sea de forma absoluta o relativa un hecho jurídico
para distorsionarlo de la realidad. Y, el segundo caso, revela una falta de conocimiento del compendio
jurídico laboral vigente, o un error en su entendimiento, que se opone al aspecto intencional
previamente mencionado.
De lo enunciado, se puede colegir que el objeto de este principio no se inclina únicamente a escudriñar
en una relación de trabajo la naturaleza contractual (meramente civil o con relación de dependencia),
además, su finalidad se dirige a encontrar dentro de una relación laboral adecuadamente constituida,
elementos que aparentan una estructura formal, cuando en la realidad representan una forma distinta.
Por ejemplo, al aplicar este principio, se analiza si el trabajador que, habiendo celebrado un contrato
bajo relación de dependencia por un tiempo determinado, en la práctica, termina laborando más horas
de lo acordado en dicho contrato.
Contrato de Trabajo con Relación de Dependencia Laboral
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Una vez analizados los principios laborales y la importancia del principio de la primacía de la realidad.
Corresponde definir el contrato de trabajo para luego establecer la relación laboral entre empleado y
empleador que habitualmente se crea a través de un contrato individual de trabajo.
El contrato de trabajo, tiene por objeto direccionar la relación que nace entre dos partes, donde se fijan
características particulares como la certeza legal, protección de derechos, cumplimiento de
obligaciones, protección de intereses y de forma clara, las condiciones en que se desarrollará la
relación laboral (Cortés, 2018). Con base en lo definido por Cortés, el contrato de trabajo es un
convenio elemental donde se delinean las bases y condiciones de la relación laboral entre empleador
y empleado, y permite fijar las actividades que desempeñará el trabajador.
El Código de Trabajo (2005) define al contrato individual de trabajo como: “el convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo
su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio (Art. 8)”. De este modo, se delinea
aspectos claves de la relación laboral, lo que implica un acuerdo entre dos partes, donde el empleado
está sujeto a la subordinación del empleador y percibe una remuneración. Esta definición facilita un
marco claro en relación a las obligaciones de ambas partes.
De igual forma, el Código de Trabajo (2005) define al trabajador como: “La persona que se obliga a la
prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u
obrero” (Art. 9); asimismo define al empleador como: “La persona o entidad, de cualquier clase que
fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador (Art. 10).”
Estas enunciaciones permiten comprender las relaciones laborales, puesto que, el trabajador es quien
ejecuta el trabajo sea físico o mental y el empleador que puede ser persona natural o jurídica la que
administra, ordena, y cancela por el trabajo recibido. El objeto de nuestra norma es proteger al
trabajador, con el fin de garantizar los derechos laborales, como: remuneración justa, décimo tercer
sueldo, décimo cuarto sueldo, vacaciones, (fondos de reserva, desahucio y jubilación patronal cuando
correspondan), seguridad social y demás haberes laborales.
Ahora bien, para establecer los elementos de la relación de dependencia laboral derivada de un
contrato de trabajo, se debe identificar lo señalado en el artículo 8 del Código de Trabajo que son:
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Tabla 1
Detalle sobre elementos de la dependencia laboral
Fuente: elaboración propia.
Al existir estos elementos entre las partes contractuales, sin importar lo pactado, prevalece la realidad
de los hechos presentes en la relación jurídica. La relación de dependencia laboral cobra vida cuando
se cumplen con los parámetros descritos; si lo escrito en un contrato se aparta de la realidad, carece
de validez, pues deben gozar de los beneficios laborales merecedores por Ley.
Contratos de servicios profesionales
Una vez analizado el contrato laboral, es pertinente delinear el contrato civil, conocido como un acuerdo
legal manifestado en común entre dos o más personas, con capacidad jurídica, que regula su relación
a una determinada finalidad o cosa, cuyo cumplimiento se obliga de manera recíproca, de forma
bilateral o unilateral.
El Código Civil ecuatoriano define al contrato como: “Contrato o convención es un acto por el cual una
parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas
personas (1457)”.
Ahora bien, en el referido contrato los profesionales desempeñan sus actividades con autonomía e
independencia, siendo este un factor que lo distingue del contrato de trabajo; se ha de resaltar que los
elementos de la prestación personal y la remuneración se repiten en la prestación de servicios
personales, sin que esta prestación genere algún tipo de vínculo laboral, pues en el contrato se
contemplan las condiciones de desarrollo de las actividades encomendadas sin existir el elemento de
la subordinación (Cherrez Campoverde, 2021).
El trabajador presta sus servicios de forma directa conforme a las
necesidades del empleador las cuales no deben estar prohibidas por la ley.
Servicios lícitos y personales
Vínculo personal y permanentes donde se establece órdenes e
instrucciones del empleador, lo que conlleva a la subordinación del
empleado
Dependencia o subordinación
Pago al trabajador de acuerdo a las labores asignadas, mismas deben ser
consecutivas entre empleador y trabajador
Remuneración
Horario de trabajo en el que desempeña el trabajador sus actividades
Jornada laboral
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El Código de Comercio delinea los contratos como: “Los contratos de prestación de servicios a los que
se refiere este título, son aquellos en que la naturaleza de la obligación es de resultados (Art. 674)”; es
decir, este tipo de contratos permite contraer obligaciones por medio de resultados por ser su
característica independiente para ejecutar su trabajo.
Bajo estas consideraciones, se puede definir que los contratos de trabajo y los contratos civiles
de prestación de servicios profesionales tienen propósitos y características distintas, y se utilizan en
contextos diferentes. En el primero, su principal particularidad es la relación de dependencia laboral y
el segundo es independiente de cualquier subordinación, con una regulación legal diferente. Los
contratos de trabajo están diseñados para establecer la subordinación que incluyen protecciones
específicas para el empleado, mientras que los contratos civiles abarcan acuerdos entre las partes de
forma independiente.
Tratados internacionales
Por otro lado, en el ámbito internacional, existen algunos instrumentos que contienen parámetros
básicos en aras de velar por la protección de los derechos en materia laboral. Entre los principales, se
destacan aquellos vinculados al objeto de este proyecto, como en el Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales del año 1976, y la Recomendación sobre la relación de trabajo, núm.
198, del año 2006, donde el Ecuador es miembro.
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC, 1976, art. 6), insta a los
estados partes -los cuales reconocieron el derecho al trabajo-, a tomar decisiones orientadas a
garantizar plenamente este derecho, para así propender a una digna oportunidad de ganarse el
sustento diario. En consonancia con lo anterior, también los estados reconocen que las personas
tienen derecho al acceso a condiciones laborales bajo criterios de equidad y satisfacción (PIDESC,
1976, art. 7). A partir de aquello, si se contrasta estos enunciados con la simulación de la relación de
dependencia laboral, este actuar dificulta la aplicabilidad y consecución de la citada normativa. 784-
2015
Recomendación Sobre la Relación de Trabajo, núm. 198
Por otro lado, en la Recomendación sobre la relación de trabajo, núm. 198 (2006), dictada por la
Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo, se precisa en el apartado
denominado II. Determinación de la Existencia de una Relación de Trabajo, que:
A los fines de la política nacional de protección de los trabajadores vinculados por una relación de
trabajo, la existencia de una relación de trabajo debería determinarse principalmente de acuerdo con
los hechos relativos a la ejecución del trabajo y la remuneración del trabajador, sin perjuicio de la
manera en que se caracterice la relación en cualquier arreglo contrario, ya sea de carácter contractual
o de otra naturaleza, convenido por las partes. (núm. 9)
En este acápite, se detalla minuciosamente, los mecanismos a adoptar por los estados miembros, para
viabilizar la determinación de una relación de trabajo, recomendando las adecuaciones legales
pertinentes que la posibiliten, para lo cual, se aconseja amplitud en la admisión de medios de prueba y
el establecimiento de presunciones legales de existencia de la relación bajo dependencia, a raíz de los
indicios que se aporten en los procesos.
Derecho comparado
En el desarrollo del presente artículo, se observó que el espíritu de la normativa legal en el derecho
laboral, busca garantizar la eficacia de los derechos, en este caso en particular, los derechos de la parte
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considerada débil en la relación laboral. Ese es el criterio sobresaliente en el derecho positivo, en el
caso de países de Latinoamérica como Colombia, Venezuela y Chile, que en su ordenamiento al
respecto prevén lo que a continuación se detalla.
Colombia
La Constitución Política de la República de Colombia (1991), en el capítulo dos, que comprende los
Derechos Sociales, Económicos y Culturales, precisamente en el artículo 53 establece:
El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los
siguientes principios mínimos fundamentales: (…) primacía de la realidad sobre formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; (…) La ley, los contratos, los acuerdos y
convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.
Como se evidencia, la primacía de la realidad como principio en el ámbito laboral, es reconocida en la
normativa de mayor jerarquía colombiana, que busca analizar la verdad de la forma y el funcionamiento
de los vínculos laborales. Con base a lo anterior, dio paso a que el Código Sustantivo del Trabajo de
Colombia (1951) se reforme, y que en el artículo 24 se positivice la presunción de los contratos de
trabajo, indicando que todas las relaciones laborales personales están delimitadas por un contrato
laboral, con el fin de evidenciar el contexto real en el que se encuentra el trabajador, basándose en los
hechos y las situaciones de cumplimiento de la labor encomendada.
Venezuela
En el ordenamiento jurídico venezolano, se pone de manifiesto el objetivo de proveer justicia a través
de las leyes, por tanto, en la normativa laboral del país se estipulan específicamente en el capítulo II,
los principios rectores de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012):
Artículo 22. - Primacía de la realidad: En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas
o apariencias, así como en la interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social.
Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, fórmulas y convenios adoptados por el patrono o la
patrona en fraude a esta Ley, así como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar
sus condiciones. En estos casos, la nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio de los derechos,
garantías, remuneraciones y demás beneficios que les correspondan a los trabajadores y las
trabajadoras derivadas de la relación de trabajo.
De la lectura del artículo precedente, se deduce la protección brindada por la legislación laboral
venezolana a los trabajadores. Aquel planteamiento asegura que los derechos a los que se sujetan los
trabajadores, no se vean afectados por intentos de simulación por parte del empleador con el objetivo
de buscar beneficios para sí mismos.
Chile
En Chile, de igual manera, se ha contemplado la importancia de la aplicación del principio de la primacía
de la realidad, pues aquél sirve de inspiración al ordenamiento jurídico y se conozca realmente lo que
sucede en la relación laboral.
En consecuencia, se hace necesario analizar el articulado pertinente del Código del Trabajo chileno,
particularmente, los artículos 7 y 8. En el artículo 7, se puntualiza la conceptualización del contrato
individual de trabajo, apuntando que es un acuerdo donde el empleado se obliga a prestar un servicio
personal bajo subordinación, y la parte empleadora se obliga a entregar una remuneración por los
servicios prestados (Código del Trabajo, 2003).
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El artículo 8 por su parte, tiene conexión directa con el prenombrado artículo y con el presente trabajo,
debido a que en el derecho chileno se lo relaciona directamente con el principio de la primacía de la
realidad:
Toda prestación de servicios en los términos señalados en el artículo anterior, hace presumir la
existencia de un contrato de trabajo. Los servicios prestados por personas que realizan oficios o
ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúan discontinua o esporádicamente
a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo (…). (Código del Trabajo, 2003, art. 8)
Esta cita refleja el garantismo que procura la ley en relación al principio de primacía de la realidad,
priorizando los hechos reales sobre los documentos al determinar la existencia de una relación laboral
bajo dependencia, de la que nacen derechos y obligaciones entre las partes, pese a que no hayan
suscrito un contrato, o que con otro tipo de documento se haya pretendido aparentar la inexistencia de
tal vínculo.
En este mismo sentido, en Chile además de lo ya analizado, se considera como factor relevante para
el ejercicio del derecho laboral, el Dictamen N° 3257/89 (2005), emitido por la Dirección de Trabajo de
Chile, en el que se menciona: “La primacía de la realidad, consiste en otorgar prioridad a los hechos, es
decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las
partes han convenido”.
En vista de ello, si existiese una confrontación legal entre el empleado y empleador, los hechos
sobresalen frente a los documentos aportados, pues lo hechos significan certeza en la dilucidación de
una relación laboral dependiente o un contrato civil.
RESULTADOS
La técnica aplicada en la presente investigación es la entrevista, las cuales estuvieron dirigidas a cuatro
expertos en materia laboral del cantón Loja, de estas se obtuvieron los siguientes resultados:
Al consultarles sobre cuáles son los principales obstáculos que enfrentan los trabajadores en Ecuador
para que se cumplan sus derechos. Los entrevistados responden que, existe un gran incumplimiento
de las disposiciones legales que garantizan los derechos de los trabajadores como, por ejemplo: falta
de pago de horas extras, falta de afiliación a la seguridad social y tantos otros derechos. Además, todos
coinciden en que la simulación laboral es una de las formas de precarización de los derechos laborales
más usada en el Ecuador.
En cuanto a la relación de dependencia, los entrevistados, responden que se debe cumplir con cuatro
elementos para que exista una relación de dependencia laboral, estos son: servicios lícitos y
personales, dependencia o subordinación, remuneración, y por último una jornada laboral, es decir debe
existir un horario de labores, de no cumplirse con aquellas características no se puede considerar que
una persona se encuentra bajo relación de dependencia.
En base a la consideración anterior, se les consulta si la simulación de contratos de servicios
profesionales vulnera los derechos de los trabajadores. Los entrevistados en su totalidad consideran
que esta es evidentemente una mala práctica que se realiza en el país e impide que los trabajadores
puedan beneficiarse de los derechos que les corresponde por ley, entre estos están, vacaciones,
décimos, utilidades y demás.
Los expertos, indican que la observancia al principio de la primacía de la realidad es sustancial, y que
de su cumplimiento depende la garantía de los derechos laborales, puesto que, esta va más allá de las
posturas de las partes o de los supuestos contratos, debido a que este principio versa sobre la verdad
basándose en la realidad del historial de la relación de laboral.
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En el diálogo, los entendidos señalan que el principio de la primacía de la realidad brinda a los
administradores de justicia, - por medio de la práctica probatoria-, un escenario claro respecto a la
forma en la que se suscitaron las actividades laborales, y coadyuva a que se hagan efectivos los
derechos de los trabajadores, una vez que se haya demostrado la verdad real de la relación laboral bajo
dependencia.
Los entrevistados manifiestan que se deberían considerar cambios a fin de evitar la simulación de
contratos de servicios profesionales, entre estas posibles soluciones precisan que una opción es
reformar el Código de Trabajo con sanciones severas al empleador que busque evadir su
responsabilidad con este tipo de contratos. Así mismo, las socializaciones dirigidas a empleadores y
trabajadores por medio del aparato de justicia y del Ministerio de Trabajo sobre derechos y principios
importantes como el de la primacía de la realidad, pueden favorecer a una mejor cultura de
conocimiento de los derechos laborales, y, por último, realizar mayor control por parte de las
autoridades competentes mediante revisiones e inspecciones, son opciones que también podrían
aplicarse como soluciones a este gran problema que enfrentan los trabajadores vulnerados.
DISCUSIÓN
El hecho de que los resultados reflejan la existencia de impedimentos para efectivizar el goce de los
derechos de los trabajadores, puede interpretarse, en primer lugar, desde una perspectiva de
desconocimiento de la normativa laboral vigente, que amerita, sin dudarlo, de una respuesta oportuna
de los sujetos que intervienen en estas relaciones para evitar transgresiones legales y las sanciones
correspondientes. En segundo lugar, este tipo de acciones también se puede alinear a una
intencionalidad de evasión de las obligaciones patronales, guiada por razones de índole económico,
por concepto de “ahorro” ante la falta de pago de los haberes a que tienen derechos los trabajadores
dependientes. Es decir, los empleadores se benefician de las ganancias producto del trabajo realizado,
a costa de los rubros de ley no cancelados a sus empleados.
Es importante tomar en cuenta las disposiciones legales que se han aplicado en países latino
americanos como los estudiados en esta investigación, con el objetivo de evitar la simulación de
contratos de servicios profesionales, y ponerlas en práctica en el Ecuador mediante implementaciones
normativas que amparan realmente los derechos de los trabajadores. Finalmente, conforme a los
resultados se hace visible la necesidad de que principios elementales como el principio de primacía de
la realidad sean aplicados en los diferentes escenarios legales y sobre todo en los judiciales, lo que
permite concientizar a empleadores fraudulentos de que existen formas legales efectivas en las que
es posible conocer la realidad de una relación laboral.
CONCLUSIONES
A partir del compendio del presente estudio de investigación, a continuación, se exponen las siguientes
conclusiones:
Dada la naturaleza del derecho laboral, la cual se funda en la relación de trabajo entre empleadores y
empleados. Su práctica comporta un reto para los operadores jurídicos, al velar por el derecho al
trabajo y derechos constitucionales conexos; mismo que se viabiliza por medio de la prevalencia de
los principios pilares de esta rama del derecho, destacándose de entre ellos, el de primacía de la
realidad, por tener como finalidad escarbar los elementos que se encuentran en el trasfondo real del
vínculo laboral.
Así mismo, se concluye que el principio de primacía de la realidad es trascendental, puesto que, con el
impulso de la doctrina, y el derecho internacional, se implementa en legislaciones de repúblicas como
Colombia, Venezuela y Chile, mismas que prevén dar prioridad a los hechos frente a apariencias y
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posibles simulaciones en las relaciones de trabajo. Por su parte, en el Ecuador, aunque no existe tal
precepto normativo, se suple su ausencia a través de la aplicación directa de este principio en
consonancia con la Constitución vigente.
Tanto las relaciones de dependencia laboral como los contratos civiles que presta servicios
profesionales, tienen características bien definidas que los diferencias entre sí, en el contrato de trabajo
una vez establecidos los elementos de la relación laboral (remuneración, jornada, servicios lícitos y
personales y subordinación), cualquier intento de tergiversar su aplicación, conlleva una afectación de
derechos que se vinculan directamente con el derecho al trabajo. Mientras que en el contrato de
servicios profesionales su principal característica es la independencia para ejecutar el contrato y su
naturaleza de obligación es de resultados
Los resultados de este trabajo demuestran, por una parte, que la simulación de las relaciones entre
empleadores y empleados representan un acto bastante común en la sociedad ecuatoriana, y que es
evidente el abuso de que son víctimas los trabajadores, quienes se encuentran en una situación
jerárquicamente inferior respecto a sus jefes, situación que facilita esta afectación. Y, asimismo,
reflejan un problema de fondo, ya sea, en cuanto al desconocimiento de sus derechos, o a la plena
consciencia de la carencia de oportunidades laborales, que deriva en la elección de empleos precarios.
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