LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
ISSN en línea: 2789-3855, octubre, 2025, Volumen VI, Número 5 p 983.

DOI: https://doi.org/ 10.56712/latam.v6i5.4650

Cultura del ahorro, pensiones y el papel de la inteligencia
artificial: un estudio en estudiantes universitarios

Savings culture, pensions, and the role of artificial intelligence: a study in
university students

Gabriela Lizeth Rayas Flores
lic.gabriela2017@gmail.com

https://orcid.org/0009-0008-5718-4329
Universidad Autónoma de Chihuahua

Chihuahua – México

Carlos Cristian De la Rosa Flores
cdelarosa@uach.mx

https://orcid.org/0000-0001-8278-5283
Universidad Autónoma de Chihuahua

Chihuahua – México

Eva Aide Torres Ortega
eatorres@uach.mx

https://orcid.org/0000-0002-0170-446X
Universidad Autónoma de Chihuahua

Chihuahua – México

Orieta Iveth Flores Ahumada
oiflores@uach.mx

https://orcid.org/0000-0001-7498-4792
Universidad Autónoma de Chihuahua

Chihuahua – México

Artículo recibido: 23 de junio de 2025. Aceptado para publicación: 14 de octubre de 2025.
Conflictos de Interés: Ninguno que declarar.

Resumen

En el presente trabajo se expone una investigación sobre las formas de pensionarse que actualmente
existen en México y algunos factores como la cultura del ahorro y el uso de la inteligencia artificial en
las empresas que pudieran incidir en la obtención de una pensión y con ello determinar si los
millennials y centennials de la Facultad de Contaduría de la Universidad Autónoma de chihuahua, al
término de su vida laboral podrán acceder a una pensión o no. El enfoque de la investigación fue mixto,
de tipo no experimental, descriptiva y transeccional. Se aplicó un instrumento a 322 alumnos
pertenecientes a la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de
Chihuahua, donde se pudo concluir que la mayoría de los jóvenes tienen conocimientos sobre el ahorro
y las pensiones, a pesar de que, en varios estudios parecidos al presente, concluyen en que no cuentan
con estos conocimientos.

Palabras clave: pensión, millennials, centennials, ahorro, inteligencia artificial

Abstract
In this work, an investigation is presented on the forms of pensions that currently exist in Mexico and
some factors such as the culture of savings and the use of artificial intelligence in companies that
could affect obtaining a pension and thus determine if the millennials and centennials of the Faculty

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ISSN en línea: 2789-3855, octubre, 2025, Volumen VI, Número 5 p 984.

of Accounting of the Autonomous University of Chihuahua, at the end of their working life, will be able
to access a pension or not. The research approach was mixed, non-experimental, descriptive and
transectional. An instrument was applied to 322 students belonging to the Faculty of Accounting and
Administration of the Autonomous University of Chihuahua, where it was possible to conclude that the
majority of young people have knowledge about savings and pensions, despite the fact that, in several
similar studies at present, they conclude that they do not have this knowledge.

Keywords: pension, millennials, centennials, saving, artificial intelligence

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Cómo citar: Rayas Flores, G. L., De la Rosa Flores, C. C., Torres Ortega, E. A., & Flores Ahumada, O. I.
(2025). Cultura del ahorro, pensiones y el papel de la inteligencia artificial: un estudio en estudiantes
universitarios. LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades 6 (5), 983 – 1001.
https://doi.org/10.56712/latam.v6i5.4650

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INTRODUCCIÓN

La presente investigación tuvo como objetivo conocer las formas de pensionarse en México, los
importes que se obtendrían así como los requisitos para tener derecho a la misma con el objetivo de
evaluar si los jóvenes millennials y centennials van a tener derecho de obtener una pensión, lo anterior
en virtud de las reformas que el actual gobierno de México ha realizado al sistema pensionario el cual
presupone un determinado número de años trabajando, esto es, un promedio de veinte años como
requisito para pensionarte combinado con el ahorro forzoso por parte del trabajador, por lo que si las
nuevas generaciones no tienen este hábito, o bien, teniéndolo lo destinan para otros motivos, es
probable que no alcance a tener derecho a una pensión.

Por otra parte, se encuentra el avance de la tecnología, específicamente el de la Inteligencia Artificial,
la cual impacta directamente en las carreras profesionales y en el desarrollo de las actividades
laborales, situación que para aquellos millennials y centennials que si estuvieran dispuestos a dedicar
algunos años de su vida laborando para un patrón, sino evolucionan al ritmo que avanza la tecnología
para adquirir conocimientos de como emplear esta herramienta en sus actividades o de cómo no ser
sustituidos por la misma, se quedarán desplazados y por lo tanto sin derecho a una pensión. Es así que
la presente investigación también pretende dar a conocer otras opciones de ahorro como inversiones
en renta fija o renta variable con las cuales al llegar a la edad adulta se pueda tener una vejez digna,
pero para ello es indispensable hacer un plan de ahorro de manera temprana (López, 2021) .

El mundo está evolucionando a pasos agigantados, estamos entrando en una nueva revolución
industrial, el uso de la ciencia y la tecnología está permitiendo que cada vez más las personas trabajen
en conjunto con los modelos robóticos, digitales y de automatización como si fuera una fusión, es
decir, la tecnología brinda apoyo a las personas y estas ayudan a las maquinas a como pensar (Maja
S. Svanberg, 2024). Esta quinta revolución industrial o industria 5.0, trae con ella la aparición de nuevos
empleos y la desaparición de muchos otros como consecuencia del remplazo de la automatización y
la inteligencia artificial (IA). Un estudio de la Universidad Autónoma de México reveló que más del 50
% del trabajo que se realiza en México está proclive a la automatización, es decir, máquinas y robots
podrían realizar las actividades del ser humano debido a los avances de la IA (INEGI-CNBV, 2021). Así
también y a modo de ejemplo, el periódico de mayor circulación en Washington D. C., hace la
publicación de sus noticias con inteligencia artificial al igual que la gran mayoría de otros diarios
estadounidenses de la misma importancia, ya publican notas deportivas y noticias de mercado
utilizando la misma tecnología. Lo anterior se destaca ya que las relaciones obrero-patronal en México,
están vinculadas con la seguridad social, la cual, entre otros beneficios, se encuentran las pensiones y
conforme a las estadísticas citadas, dichas relaciones obrero-patronal pueden tender a disminuir.
Dentro del Sistema Pensionario en México actual se encuentran instituciones como el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS), que regula las relaciones entre empresarios y particulares, Instituto
de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), en donde la relación es
entre trabajadores del Estado y este último, el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas
Mexicana por sus siglas ISFAM, que es para trabajadores de las fuerzas armadas, el Fondo PEMEX,
que incluye únicamente a trabajadores de Petróleos Mexicanos de acuerdo a la Ley del Instituto de
Seguridad Social para las Fuerzas Armadas (Unión H. C., 2019), y finalmente los sistemas privados de
pensiones (Macías, 2020), dichas instituciones contemplan reglas diferentes para acceder a una
pensión, sin embargo, un requisito indispensable es que exista una relación laboral y determinados
años , por lo que si la tendencia es que debido a la revolución industrial, existirá cada vez menos mano
de obra, la preocupación está en crear nuevas formas de empleo o reformas a los procesos para
acceder a una pensión.

De acuerdo con el estudio realizado por Mercer CFA Institute Global Pension Index (Global, 2023) que
abarca a 47 países que cuentan con 64% de la población mundial, Países Bajos cuenta con el mejor

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sistema de pensiones del mundo, seguido de Islandia y de Dinamarca. En el extremo contrario se
encuentran Argentina, Filipinas e India, quedando México en el lugar número 36 (Martínez C. &., 2023).

METODOLOGÍA

La naturaleza o enfoque de la investigación fue mixta ya que se realizó una investigación sobre la
incidencia que tiene la falta de cultura del ahorro y el uso de la inteligencia artificial en las empresas,
para la obtención de una pensión para los millenials y centennials de la FCA UACH realizando a su vez
una encuesta a dichos alumnos.mLa investigación fue de tipo básica, ya que tuvo como objetivo
generar conocimiento y ponerlo a disposición de los alumnos de la Facultad de Contaduría y
Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua para contribuir en la generación de acciones
que ayuden a los alumnos a tomar decisiones oportunas sobre su jubilación. El diseño de la
investigación fue no experimental, descriptiva, transeccional ya que no se manipularon las variables de
estudio y se trabajó sobre situaciones o hechos ya existentes. La recolección de datos se realizó en un
solo momento (enero a marzo de 2024). El modo de investigación fue de campo con apoyo
bibliográfico.

Se realizó mediante la aplicación de una encuesta de trece preguntas a los alumnos de la carrera de
Contabilidad de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua.
La investigación se llevó a cabo en la ciudad de Chihuahua, entre los meses de enero a marzo del 2024
en la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua. La población
de interés con que se trabajó fueron los alumnos Facultad de Contaduría y Administración de la
Universidad Autónoma de Chihuahua durante el período en que se realizó la investigación. El marco
muestral utilizado para la realización del censo fue la base de datos del alumnado de la Facultad de
Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua. La unidad de análisis fueron
los alumnos nacidos entre los años 1995-2003 (centennials) y entre 1980 y 1994 (millennials) de la
carrera de Contabilidad de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de
Chihuahua. Con base en las características de la unidad de análisis, el muestreo fue probabilístico,
donde los alumnos identificados con las características deseadas tendrán la misma probabilidad de
ser seleccionados para participar en la muestra. Las variables de estudio que se evaluaron fueron la
falta de cultura del ahorro y el uso de la inteligencia artificial en las empresas a fin de determinar la
incidencia de estas en las pensiones para los jóvenes millennials y centennials de la Facultad de
Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua. Los indicadores considerados
en la investigación fueron: edad, relación laboral, afiliación a alguna institución de seguridad social,
plan de ahorro y manejo o uso de la inteligencia artificial.

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RESULTADOS

Gráfico 1

Edad de la población encuestada

Fuente: elaboración propia.

Tabla 1

Edad de la población encuestada por generación

Fuente: elaboración propia.

Como se puede observar en la gráfica y cuadro 1, la población que más predominó fue la generación
Z, (centennials nacidos en los años 1995-2003) representando un 74% del total de los alumnos
encuestados, mientras que la generación “Y” (millenials nacidos entre 1980 y 1994) representó un 26%.

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Gráfico 2

Población que se encuentra laborando

Fuente: elaboración propia.

En la gráfica 2 podemos ver que, de los alumnos encuestados, el 72% informó que actualmente cuenta
con un trabajo y el 28% reveló que no se encuentra laborando.

Tabla 2

Población que se encuentra laborando por generación

Generacion*Poblacion_laborando tabulación cruzada
Recuento

Población_laborando Total
a) Sí b) No

Generación Centenni 154 85 239
Millenia 78 5 83

Total 232 90 322

Fuente: elaboración propia.

Así también, en el cuadro 2 podemos advertir que solo 5 personas de la generación “Y”, no laboran, por
lo tanto, el mayor porcentaje de la gente que no labora se encuentra en la generación “Z” con un total
de 85 personas.

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Gráfico 3

Población que se encuentra afiliada alguna institución de seguridad social

Fuente: elaboración propia.

La gráfica 3 revela que, de los alumnos encuestados, solo el 64.3% (148 personas de 232 que laboran)
informó que su patrón lo tiene afiliado en alguna institución de seguridad social, por lo que el resto a
pesar de contar con un empleo, el empleador no le otorgó dicha prestación.

Gráfico 4

Población que se encuentra afiliada alguna institución de seguridad social y su nombre

Fuente: elaboración propia.

En la gráfica 4 podemos ver que de la población que, si se encuentra laborando, el 52% está afiliado a
la Institución de Seguridad Social IMSS.

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Gráfico 5

Población que tiene el hábito o cultura del ahorro

Fuente: elaboración propia.

Tabla 3

Población que tiene el hábito o cultura del ahorro por generación

Fuente: elaboración propia.

La gráfica 5 nos muestra la cultura de ahorro que tienen los estudiantes, el 63% indicó que, si tienen el
hábito de ahorrar, mientras que el 36% revela que no tienen dicho hábito. Así también se puede advertir
en el cuadro 3, que la generación de los centennials es la que tiene una mayor falta de cultura de ahorro
con un 38% del total de su población, lo que coincide con el fenómeno del “doom spending”
anteriormente descrito en la que los jóvenes compran sin reflexionar con el fin de sentirse mejor
momentáneamente.

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Gráfico 6

Población con alguna cuenta o plan de ahorro

Fuente: elaboración propia.

Tabla 4

Población con alguna cuenta o plan de ahorro por generación

Fuente: elaboración propia.

En la gráfica 6 podemos ver los jóvenes que tienen alguna cuenta o plan de ahorro, el 67% indicó que
no cuenta con alguna cuenta bancaria de inversión o algún plan de ahorro, por el contrario, el 32% indicó
que si cuenta con alguno, así también en el cuadro 4 podemos ver que la generación con mayor
porcentaje que si cuenta con un plan de ahorro es la de los millenials con un 46% del total de su
población, mientras que la generación “Z”, solo un 30% de su población tiene contratada una cuenta
de ahorro.

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Gráfico 7

Conocimiento sobre pensión y jubilación

Fuente: elaboración propia.

La gráfica 7 revela el conocimiento que tienen los jóvenes sobre el concepto de jubilación y pensión,
destacando que el 61.5% si conoce la diferencia entre ambos conceptos, mientras que el 38.5% indicó
que desconocerla.

Gráfico 8

Población que tiene conocimiento sobre las semanas cotizadas para una pensión

Fuente: elaboración propia.

En la gráfica 8 se puede advertir que el 57% de las personas encuestadas, si conocen el número de
años necesarios para tener derecho a una pensión, por el contrario, el 43% reveló desconocer el dato.

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Gráfico 9

Población que ha planeado su jubilación

Fuente: elaboración propia.

Tabla 5

Población que ha planeado su jubilación por generación

Fuente: elaboración propia.

La gráfica 9 nos muestra que 61% de los jóvenes encuestados, no ha planeado jubilación indicando
que faltan muchos años para ello, mientras que el 38% reveló que si ha pensado en cómo planearla, así
también en el cuadro 5 se puede advertir que la generación que más ha planeado su jubilación es la
generación “Y”, con un 60% del total de su población, por el contrario, el 68% de la generación “Z”
informó no estar interesado en planearla.

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ISSN en línea: 2789-3855, octubre, 2025, Volumen VI, Número 5 p 994.

Gráfico 10

Población que indica la forma de obtener ingresos

Fuente: elaboración propia.

Gráfico 11

Población que muestra los años que están dispuesta a trabajar para una empresa

Fuente: elaboración propia.

Las gráficas 10 y 11 nos indican que los jóvenes encuestados se inclinan más por ser independientes
que trabajar bajo subordinación.

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Gráfico 12

Población que muestra la forma en que planean su retiro

Fuente: elaboración propia.

Tabla 6

Forma en que planean su retiro por generación

Fuente: elaboración propia.

La gráfica 12 revela la forma en que los jóvenes prefieren planear tu retiro, indicando que el 65% prefiere
ahorrar por su cuenta que trabajar y reunir las semanas cotizadas necesarias para alcanzar una
pensión, por el contrario, el 20% indicó que no le interesa pensar en su retiro. Así también en el cuadro
6 podemos darnos cuenta que ambas generaciones tienen la misma idea de ahorrar por su cuenta para
planear su retiro, sin embargo, quizás desconocen el dato que estando bajo subordinación también
pueden ahorrar realizando aportaciones adicionales al ahorro que vía nómina les descuentan.

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Gráfico 13

Población que utiliza la inteligencia artificial

Fuente: elaboración propia.

Tabla 7

Población que utiliza la inteligencia artificial por generación

Fuente: elaboración propia.

La gráfica 13 revela la población que utiliza la inteligencia artificial para el desarrollo de sus actividades
laborales o académicas, indicando que el 60% de ésta, si la desarrolla, mientras que el 40% no le es
necesario dicho conocimiento para ejecutarlas. Así también en el cuadro 7 podemos advertir que la
generación que más desarrolla dicha tecnología es la “Z” recordando que los centennials se
caracterizan por ser nativos digitales y estar familiarizados con la tecnología.

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DISCUSIÓN

A través de la investigación se pudo confirmar que para la obtención de una pensión es necesario
cumplir con ciertos requisitos legales principalmente el número de semanas cotizadas, que si bien
retarda más el proceso, lo cierto es que los millenials y centennials pueden acceder a ella cumpliendo
con tales requerimientos, así mismo se pudo advertir que la falta de la cultura de ahorro de las citadas
generaciones no impacta en la obtención de una pensión ya que aunque el trabajador decida o no
realizar aportaciones o ahorros solidarios a su cuenta individual de retiro, esto solo impacta en el monto
de la pensión a recibir mas no en el derecho a recibirla. Este hallazgo coincide con estudios más
recientes, como el de Martínez y Pérez (2023), quienes afirman que la cultura del ahorro para la
jubilación sigue siendo insuficiente, especialmente entre los millennials, quienes enfrentan un
panorama económico complicado debido a la crisis financiera y los altos costos de vida. El estudio
subraya que muchos trabajadores jóvenes carecen de planes de ahorro voluntario y están mal
informados sobre la importancia de la previsión para la jubilación (Santos, 2022).

López y García (2021) en su trabajo “La cultura del ahorro y la sostenibilidad de los sistemas de
pensiones en América Latina” señalan que el ahorro individual es esencial para complementar las
pensiones públicas, que en muchos casos no son suficientes para mantener un nivel de vida adecuado
durante la jubilación.

Por otra parte, el avance de la inteligencia artificial, de momento tampoco impacta en la obtención de
una pensión, ya que, aunque exista el temor por parte de los trabajadores de ser desplazados por la
misma y con ello no completar las semanas requeridas de cotización, su efecto en la obtención de una
pensión es limitado, al menos en el corto plazo. Esto se alinea con los hallazgos de Choi & Kim (Choi,
2023), quienes afirman en su estudio “El impacto de la inteligencia artificial en el empleo y las
pensiones” que, aunque la IA está reemplazando algunos trabajos manuales y rutinarios, no parece
haber un impacto inmediato sobre la capacidad de los trabajadores de completar las semanas
necesarias de cotización para obtener una pensión, en cambio, la IA puede crear nuevos empleos en
sectores como la programación, la gestión de datos y la inteligencia de negocios, lo que podría
aumentar las oportunidades de cotización (Yagüe, 2023).

En una perspectiva complementaria, Santos y Rodríguez (2022) en su análisis “Transformaciones
laborales y la relación con los sistemas de pensiones”, discuten que la automatización podría reducir
la cantidad de trabajos tradicionales, pero la creación de nuevos puestos en áreas tecnológicas y de
servicios podría asegurar que los trabajadores continúen aportando al sistema de pensiones. Los
autores coinciden con la idea de que, a pesar de los temores de desplazamiento laboral por la IA, el
reemplazo total de trabajadores humanos por IA es improbable, ya que muchos empleos seguirán
requiriendo habilidades humanas complejas.

Además, Arntz, Gregory & Zierahn (2021), en su estudio sobre “Automatización y empleo: Implicaciones
para el futuro del trabajo”, concluyen que, aunque algunos empleos pueden verse amenazados, el
impacto general de la IA en la fuerza laboral será complementario, y muchos de los sectores que
podrían ver un crecimiento en la automatización (como el de la salud o la educación) seguirán
generando empleos que contribuirán a los sistemas de pensiones.

En resumen, la investigación y los estudios recientes refuerzan la idea de que las generaciones
millennials y centennials pueden acceder a pensiones, siempre que cumplan con los requisitos de
cotización, como las semanas mínimas requeridas, aunque la falta de una cultura de ahorro puede
reducir el monto de la pensión, no impide el derecho a recibirla. En cuanto al impacto de la IA, si bien
esta tecnología cambiará las dinámicas laborales, su efecto sobre las pensiones será limitado en el
corto plazo, ya que la IA complementará, más que reemplazar, muchos empleos (Nuñez, 2022).

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CONCLUSIÓN

En base a todo lo investigado y las respuestas arrojadas por la población encuestada se procede a
realizar en análisis de las hipótesis planteadas al inicio de la investigación.

Con respecto a la hipótesis general “La falta de cultura del ahorro y el uso de la inteligencia artificial en
las empresas, impacta directamente en la obtención de una pensión para los millenials y centennials
de la FCA UACH” se rechaza, lo anterior en virtud de que por lo que toca a la cultura del ahorro, conforme
al procedimiento de las dos principales Instituciones de Seguridad Social en México, “IMSS, e “ISSSTE”
para el otorgamiento de una pensión es necesario cumplir con el requisito tanto de edad como de
semanas cotizadas, ya que aunque el trabajador decida realizar aportaciones o ahorros solidarios a su
cuenta individual de retiro, esto solo impacta en el monto de la pensión a recibir siempre que
previamente haya cumplido con los requisitos citados, ya que en todo caso lo que procederá es la
devolución del total acumulado en su cuenta de retiro pero sin el beneficio que otorga el tener una
pensión que es la de asistencia médico-quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria, asignaciones
familiares; este último concepto se refiere a un porcentaje extra sobre la pensión que varía según los
miembros de la familia del pensionado, si el asegurado está casado o en concubinato, recibirá un 15%
adicional. Por cada hijo menor de 25 años que esté comprobadamente estudiando, se añadirá un 10%
a la pensión. En caso de que el pensionado no tenga esposa ni hijos, se le otorgará un 10% adicional
por cada uno de sus padres que dependa económicamente de él. Además, hay una ayuda asistencial
que proporciona un 10% extra de la pensión, siempre que el pensionado tenga solo un padre y no cuente
con hijos ni esposa. Por lo que toca al desconocimiento de la inteligencia artificial, si bien ya vimos que
el 60% de los alumnos encuestados la utiliza para el desarrollo de sus trabajos y/o actividades, los
estudios han demostrado que esta no vendrá a reemplazar a los humanos o las propias actividades,
más bien las puede potencializar, por lo tanto, es más probable que la IA las complemente en lugar de
sustituirlas, aunado a que reemplazar a los humanos por IA por el momento sale demasiado caro, es
por ello que también se rechaza esta hipótesis ya que por ahora, los alumnos de ambas generaciones
pero sobre todo los de la generación “Y” que ya pudieran llevar algunas semanas cotizadas en su
carrera laboral, el desarrollo de la IA en las empresas no los llevará a perder sus empleos y por ende
pueden seguir acumulando semanas para alcanzar una pensión, sin embargo, es recomendable que
aprendan a utilizarla.

Por lo que toca a la primer hipótesis especifica “Los millennials y centennials de la Facultad de
Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Chihuahua, no ahorran para su retiro por
desconocimiento al mecanismo para su obtención”, se rechaza, ya que de los resultados obtenidos se
pudo advertir que un mayor porcentaje de los jóvenes si conocen los conceptos de pensión y jubilación
así como los años laborados necesarios para la obtención de una pensión, así también pudimos darnos
cuenta que los jóvenes si tienen la cultura de la ahorro, sin embargo, no lo tienen destinado para su
retiro ya que la mayoría ni si quiera ha pensado en planear su jubilación y prefieren obtener ingresos
de forma particular que ser empleados por varios años de su vida para obtener el derecho a una
pensión, situación que alerta en virtud de que tampoco tienen o les interesa conocer acerca de un plan
de retiro y la edad de esperanza de vida en México va a la alza, con ello se tiene que la edad para
pensionarse es de 60 años por cesantía y 65 por vejez, sin embargo, el promedio de vida se ubica en
78 años para las mujeres y en poco más de 72 años para los hombres lo que implica que si no lograron
el derecho a tener una pensión y tampoco realizaron un ahorro para su retiro, serán personas adultas
con grandes dificultades de sobrevivencia digna. Finalmente por lo que toca a la última hipótesis
especifica “Los millennials y centennials de la Facultad de Contaduría y Administración de la
Universidad Autónoma de Chihuahua tendrán que recurrir a planes personales de ahorro que les
permita igualar o superar las cantidades que ofrece una pensión”, se rechaza, en virtud de que, como
se ha demostrado con las leyes actuales los jóvenes si están en posibilidad de obtener una pensión,
que si bien se tienen que laborar durante mínimo veinte años, lo cierto es que tomando en cuenta que

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LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.
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