El rol del docente como mediador en procesos de inclusión  
educativa en Ecuador  
The role of the teacher as mediator in inclusive education processes in  
Ecuador  
Luis Mauricio Lema Vichicela  
Trabajo en la Unidad Educativa “Antonio José de Sucre”  
Quevedo Ecuador  
Gladys Zenaida Rumiguano Tamami  
Trabajo en la Unidad Educativa “PANGUA”  
Pangua Ecuador  
Euclides Gabriel Figueroa Chevez  
Trabajo en la Unidad Educativa “José Rodríguez Labandera”  
Quevedo Ecuador  
Estefania Marcela Grijalva Osejos  
marceslacker23@gmail. com  
Depositaria Judicial del BAN Ecuador - U.E República de México  
Ibarra Ecuador  
Evana Elizabeth Carvajal Pujota  
Unidad Educativa “Cuyabeno”  
Tarapoa Ecuador  
Artículo recibido: 08 de noviembre de 2025. Aceptado para publicación: 16 de marzo de 2026.  
Conflictos de Interés: Ninguno que declarar.  
Resumen  
El presente estudio analiza el rol del docente como mediador pedagógico en los procesos de inclusión  
educativa en Ecuador, con el propósito de identificar las estrategias de mediación utilizadas, las  
competencias que las sustentan y los factores que facilitan u obstaculizan su implementación  
efectiva en el aula. La investigación adoptó un enfoque mixto con predominio cualitativo, bajo un  
diseño de estudio de casos múltiples, que involucró a 20 docentes, 5 directivos y 8 estudiantes con  
necesidades educativas especiales pertenecientes a instituciones fiscales de zonas urbanas y rurales  
del Ecuador. Los instrumentos empleados fueron entrevistas semiestructuradas, una encuesta con  
escala Likert y guías de observación de aula, cuyos datos fueron procesados mediante análisis  
temático y estadística descriptiva. Los resultados evidencian que, si bien los docentes manifiestan un  
alto compromiso ético con la educación inclusiva, persisten déficits significativos en competencias  
técnicas específicas, especialmente en la aplicación del Diseño Universal para el Aprendizaje y el  
andamiaje progresivo derivado de la teoría vygotskiana. Las principales barreras identificadas son la  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3408.  
falta de formación específica, la sobrecarga laboral y la escasa percepción de apoyo institucional. Se  
concluye que el fortalecimiento de la mediación docente inclusiva en Ecuador requiere intervenciones  
articuladas en los niveles de política educativa, formación inicial y continua, y gestión institucional,  
que traduzcan el robusto marco normativo vigente en prácticas pedagógicas diferenciadas,  
equitativas y sostenidas para todos los estudiantes.  
Palabras clave: mediación pedagógica, educación inclusiva, competencias docentes,  
necesidades educativas especiales, Ecuador  
Abstract  
This study analyzes the role of the teacher as a pedagogical mediator in inclusive education processes  
in Ecuador, with the purpose of identifying the mediation strategies used, the competencies that  
support them, and the factors that facilitate or hinder their effective implementation in the classroom.  
The research adopted a mixed-methods approach with a qualitative predominance, based on a  
multiple case study design involving 20 teachers, 5 school administrators, and 8 students with special  
educational needs from public institutions in urban and rural areas of Ecuador. The instruments used  
included semi-structured interviews, a Likert scale survey, and classroom observation guides, whose  
data were processed through thematic analysis and descriptive statistics. The results show that,  
although teachers demonstrate a strong ethical commitment to inclusive education, significant  
deficits persist in specific technical competencies, particularly in the application of Universal Design  
for Learning and the progressive scaffolding derived from Vygotskian theory. The main barriers  
identified are the lack of specific training, work overload, and low perception of institutional support. It  
is concluded that strengthening inclusive pedagogical mediation in Ecuador requires coordinated  
interventions at the levels of educational policy, initial and continuing teacher training, and institutional  
management, in order to translate the existing robust regulatory framework into differentiated,  
equitable, and sustained pedagogical practices for all students.  
Keywords: pedagogical mediation, inclusive education, teaching competencies, special  
educational needs, Ecuador  
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Cómo citar: Lema Vichicela, L. M., Rumiguano Tamami, G. Z., Figueroa Chevez, E. G., Grijalva Osejos,  
E. M., & Carvajal Pujota, E. E. (2026). El rol del docente como mediador en procesos de inclusión  
educativa en Ecuador. LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades 7 (1),  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3409.  
INTRODUCCIÓN  
Contexto y Justificación  
La educación inclusiva constituye uno de los pilares fundamentales de los sistemas educativos  
contemporáneos, orientada a garantizar la equidad, la justicia social y el respeto irrestricto a la  
diversidad humana. En este escenario, el docente ocupa un lugar central como mediador pedagógico,  
garante de derechos y agente de transformación social. Ecuador no es ajeno a esta realidad: desde la  
promulgación de la Constitución de la República del Ecuador en 2008, que reconoce a la educación  
como un derecho fundamental con enfoque de equidad e interculturalidad, el Estado ha asumido el  
compromiso de garantizar procesos educativos inclusivos para toda la población, independientemente  
de sus condiciones personales, sociales, culturales o de discapacidad (Asamblea Nacional del  
Ecuador, 2008).  
Este mandato constitucional se consolida en la Ley Orgánica de Educación Intercultural (LOEI), que en  
su artículo 47 establece la obligación del sistema educativo de atender a la diversidad y brindar apoyo  
pedagógico especializado a los estudiantes con necesidades educativas especiales (NEE),  
reconociendo explícitamente al docente como figura principal y mediadora del proceso formativo  
(Asamblea Nacional del Ecuador, 2011). Sin embargo, la brecha entre el marco normativo y la práctica  
pedagógica efectiva sigue siendo una de las problemáticas más urgentes en el contexto educativo  
ecuatoriano.  
La relevancia del presente estudio radica en que, a pesar de los avances normativos, persisten  
importantes deficiencias en la formación docente para la inclusión, en el diseño de estrategias  
pedagógicas diferenciadas y en la generación de entornos verdaderamente inclusivos dentro de las  
aulas. Investigaciones recientes en el contexto latinoamericano han señalado que la implementación  
de la educación inclusiva continúa enfrentando barreras institucionales, actitudinales y formativas que  
limitan la participación plena de los estudiantes con diversas necesidades (Ainscow, 2020; Blanco y  
Duk, 2019). En Ecuador específicamente, estudios documentan que las propuestas normativas de  
inclusión no alcanzan estándares adecuados en la práctica cotidiana de las aulas, ante lo cual se hace  
urgente fortalecer las competencias mediadoras del docente (Vélez Ajila et al., 2024).  
Comprender el rol mediador del docente no es únicamente una necesidad académica: es una exigencia  
ética y política para construir un sistema educativo que responda a los principios de equidad y justicia  
que Ecuador ha asumido como Estado. La mediación pedagógica, entendida como la capacidad del  
docente para facilitar el aprendizaje de todos los estudiantes mediante estrategias diferenciadas,  
adaptaciones curriculares y la creación de climas de aula inclusivos, se convierte en el eje articulador  
entre la norma y la realidad educativa.  
METODOLOGÍA  
Enfoque de Investigación  
El presente estudio adopta un enfoque mixto, que integra componentes cualitativos y cuantitativos de  
manera complementaria para abordar con mayor profundidad y rigurosidad el fenómeno del rol  
docente como mediador en los procesos de inclusión educativa en Ecuador. Este enfoque permite  
triangular la información obtenida desde distintas perspectivas, superando las limitaciones que  
implicaría el uso exclusivo de uno solo de los paradigmas (Hernández-Sampieri et al., 2014).  
El componente cualitativo predomina en el diseño, dado que el objeto de estudio la mediación  
pedagógica en contextos de inclusiónes un fenómeno complejo, contextualizado y profundamente  
humano que requiere ser comprendido desde las percepciones, experiencias y significados que los  
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propios docentes construyen en su práctica cotidiana. Como señala Creswell (2014), los estudios  
cualitativos son especialmente pertinentes cuando se busca explorar procesos sociales en su contexto  
natural, dar voz a los participantes y generar comprensión interpretativa de realidades complejas. El  
componente cuantitativo, por su parte, aporta datos descriptivos sobre la frecuencia de determinadas  
prácticas y actitudes docentes frente a la inclusión, complementando y validando los hallazgos  
cualitativos mediante instrumentos estandarizados.  
Diseño del Estudio  
El diseño de la investigación es de tipo no experimental, descriptivo-interpretativo, con un alcance  
explicativo en su fase final. Se adopta específicamente un diseño de estudio de caso múltiple,  
modalidad ampliamente utilizada en investigaciones educativas cuando se busca comprender en  
profundidad un fenómeno dentro de su contexto real (Stake, 1995). Los casos seleccionados  
corresponden a instituciones educativas fiscales de nivel básico y bachillerato ubicadas en zonas  
urbanas y rurales de la provincia del Ecuador, lo que permite identificar similitudes, diferencias y  
patrones en la práctica mediadora docente en distintos contextos socioeducativos.  
La investigación se desarrolla en tres fases secuenciales. La primera fase comprende la revisión  
documental y el diseño de instrumentos. La segunda fase contempla la recolección de datos mediante  
trabajo de campo. La tercera fase integra el análisis, la interpretación de resultados y la formulación de  
conclusiones y propuestas de mejora.  
Participantes  
La selección de los participantes se realizó mediante un muestreo intencional o por criterio, también  
denominado muestreo teórico, ampliamente validado en investigaciones cualitativas porque permite  
seleccionar deliberadamente a aquellos sujetos que, por sus características, posición y experiencia,  
pueden aportar información más rica y relevante al estudio (Martínez-Sarmiento y Gaeta González,  
2019).  
Los participantes del estudio se organizan en tres grupos:  
El primer grupo está conformado por 20 docentes en ejercicio de instituciones educativas fiscales de  
Ecuador, con al menos dos años de experiencia trabajando con estudiantes que presentan necesidades  
educativas especiales (NEE) asociadas o no a discapacidad. Se establecieron como criterios de  
inclusión: contar con nombramiento o contrato vigente, ejercer la docencia en el nivel de educación  
básica o bachillerato, y haber participado en algún proceso de capacitación en inclusión educativa  
durante los últimos tres años.  
El segundo grupo lo integran 5 directivos institucionales rectores o vicerrectoresde los centros  
educativos participantes, con el propósito de obtener perspectivas sobre la gestión pedagógica  
institucional en materia de inclusión y el apoyo que brindan a los docentes en este ámbito.  
El tercer grupo comprende 8 estudiantes con necesidades educativas especiales y sus respectivos  
representantes legales, cuyas percepciones sobre las prácticas inclusivas de los docentes enriquecen  
el análisis desde la perspectiva de los principales beneficiarios del proceso.  
En total, el estudio contempla 33 participantes, número consistente con los criterios de saturación  
teórica propios de la investigación cualitativa, que privilegia la profundidad de la información sobre la  
extensión de la muestra.  
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Instrumentos de Recolección de Datos  
El estudio emplea tres instrumentos diseñados específicamente para los objetivos de la investigación:  
El primero es una entrevista semiestructurada dirigida a docentes y directivos, compuesta por 18  
preguntas abiertas organizadas en cuatro ejes temáticos: concepciones sobre inclusión educativa,  
estrategias de mediación utilizadas, barreras percibidas en la práctica inclusiva y necesidades de  
formación identificadas. El diseño de la entrevista siguió un proceso de validación por juicio de tres  
expertos en educación inclusiva y fue sometido a una prueba piloto con dos docentes no participantes  
del estudio, ajustándose su redacción y extensión antes de su aplicación definitiva.  
El segundo instrumento es una encuesta con escala Likert de 25 ítems aplicada a los 20 docentes  
participantes, diseñada para medir la frecuencia de uso de estrategias de mediación pedagógica y las  
actitudes hacia la inclusión educativa. La escala fue construida tomando como referencia los  
indicadores propuestos por Angenscheidt y Navarrete (2017) sobre actitudes docentes frente a la  
inclusión, adaptados al contexto ecuatoriano.  
El tercer instrumento consiste en una guía de observación de aula, estructurada en 12 indicadores  
observacionales que permiten registrar in situ la presencia y calidad de las prácticas mediadoras del  
docente durante el desarrollo de actividades de enseñanza-aprendizaje con estudiantes diversos.  
Procedimiento  
La recolección de datos se llevó a cabo durante un período de ocho semanas de trabajo de campo. En  
primer lugar, se realizó el acercamiento institucional mediante la presentación formal del proyecto a  
los directivos de los centros educativos seleccionados, obteniendo las respectivas autorizaciones  
institucionales. Posteriormente, se convocó a los docentes participantes a una reunión informativa  
donde se les explicaron los objetivos del estudio, el carácter voluntario de su participación y las  
garantías de confidencialidad.  
Las entrevistas semiestructuradas se realizaron de manera individual, en espacios privados dentro de  
las instituciones educativas, con una duración promedio de 45 a 60 minutos. Con el consentimiento  
expreso de los participantes, las sesiones fueron grabadas en audio para garantizar la fidelidad en la  
transcripción posterior. Las observaciones de aula se efectuaron en sesiones de clase ordinarias, con  
una duración mínima de dos horas pedagógicas por docente observado, procurando que la presencia  
del investigador generará la menor perturbación posible en el ambiente natural del aula.  
Análisis de Datos  
Para el análisis de los datos cualitativos se utilizó el análisis temático propuesto por Braun y Clarke  
(2006), que consiste en identificar, analizar e interpretar patrones de significado o temaspresentes  
en los datos. El proceso siguió seis fases: familiarización con los datos mediante lectura activa de las  
transcripciones; generación de códigos iniciales; búsqueda de temas emergentes; revisión y  
refinamiento de los temas; definición y denominación de los temas finales; y redacción del informe  
analítico.  
Los datos cuantitativos provenientes de la encuesta Likert fueron procesados mediante estadística  
descriptiva frecuencias, porcentajes y mediasutilizando el software SPSS versión 26. La  
triangulación entre los datos cualitativos y cuantitativos se realizó en la fase interpretativa, buscando  
convergencias, divergencias y complementariedades que enriquecieron la comprensión del fenómeno  
estudiado (Creswell, 2014).  
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Consideraciones Éticas  
El estudio se rige por los principios éticos fundamentales que orientan la investigación con seres  
humanos. En primer lugar, todos los participantes firmaron un consentimiento informado donde se les  
explicó de manera clara y comprensible: los objetivos del estudio, los procedimientos de recolección  
de datos, el uso exclusivamente académico de la información, y su derecho a retirarse de la  
investigación en cualquier momento sin consecuencia alguna. Para los participantes menores de edad,  
el consentimiento fue suscrito por sus representantes legales, complementado con un asentimiento  
informado dirigido a los propios estudiantes.  
En segundo lugar, se garantizó la confidencialidad y el anonimato de todos los participantes mediante  
la asignación de códigos alfanuméricos en lugar de nombres reales en la transcripción y análisis de los  
datos. Las grabaciones de audio serán destruidas una vez concluido el proceso de transcripción y  
validación. Finalmente, el protocolo de investigación fue diseñado en apego a los principios de  
beneficencia y no maleficencia, asegurando que la participación no genere ningún tipo de riesgo,  
perjuicio o incomodidad para los involucrados, y que los resultados sean devueltos a las instituciones  
participantes como un aporte concreto a la mejora de sus prácticas inclusivas (Hernández-Sampieri et  
al., 2014).  
DESARROLLO  
El campo de la educación inclusiva ha sido objeto de múltiples investigaciones en los últimos años,  
tanto a nivel global como en el contexto latinoamericano y ecuatoriano. A nivel internacional, Ainscow  
(2020) señala que la inclusión educativa efectiva requiere transformaciones sistémicas que van más  
allá de la integración física de los estudiantes en el aula ordinaria, apuntando hacia una participación  
activa, significativa y equitativa en todos los procesos de aprendizaje. En esta misma línea, Booth y  
Ainscow (2015) desarrollaron la Guía para la Educación Inclusiva como una herramienta práctica para  
que las instituciones escolares identifiquen barreras y promuevan culturas, políticas y prácticas  
inclusivas, documento que ha servido de referencia para reformas educativas en numerosos países.  
Desde América Latina, Blanco y Duk (2019) realizaron un análisis del legado de la Declaración de  
Salamanca (1994) en las políticas y prácticas de inclusión de la región, concluyendo que, si bien existe  
un avance normativo significativo, la transformación real de las prácticas pedagógicas continúa siendo  
un desafío pendiente. En el contexto ecuatoriano, investigaciones publicadas en la Revista de  
Investigación en Ciencias de la Educación (RICEd) han confirmado que el rol docente como mediador  
pedagógico y garante de derechos es reconocido conceptualmente, pero su implementación práctica  
enfrenta limitaciones derivadas de la escasa formación inicial y continua en inclusión (Mayorga-Abril  
et al., 2025).  
El estudio desarrollado por García Moreira (2025) en la provincia de Manabí aborda de manera  
específica la función del docente como mediador del aprendizaje en entornos educativos cambiantes,  
concluyendo que, aunque la aplicación de estrategias mediadoras ha generado mejoras en la  
participación estudiantil, persisten brechas digitales y déficits de formación docente especialmente  
marcados en zonas rurales. Por su parte, Ruiz-Mora et al. (2023), en un estudio sobre el docente como  
mediador y diseñador de experiencias de aprendizaje en el contexto ecuatoriano, sostienen que la  
planificación cuidadosa de actividades diferenciadas, centrada en los objetivos de aprendizaje y las  
características individuales de los estudiantes, constituye la base de una mediación pedagógica de  
calidad.  
Desde una perspectiva más amplia sobre las competencias docentes para la inclusión, la investigación  
de Zambrano-Figueroa et al. (2024) publicada en la Revista Multidisciplinaria Perspectivas  
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Investigativas identifica que las competencias docentes para la creación de entornos inclusivos no se  
limitan al manejo de herramientas tecnológicas, sino que abarcan el desarrollo de habilidades en  
evaluación formativa adaptada, la promoción del sentido de pertenencia y la capacidad para diseñar  
actividades que fomenten la autonomía y el aprendizaje significativo. Complementariamente, el trabajo  
de Vélez Ajila et al. (2024) sobre la formación docente para la educación inclusiva en la Universidad  
Nacional de Educación del Ecuador destaca la necesidad urgente de reformar los programas de  
formación inicial para que los futuros docentes adquieran competencias sólidas en atención a la  
diversidad.  
En cuanto a las estrategias pedagógicas específicas, investigaciones recientes destacan el potencial  
del Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA), el aprendizaje cooperativo y el uso de tecnologías  
accesibles como herramientas fundamentales para la mediación inclusiva. Angenscheidt y Navarrete  
(2017) documentaron que las actitudes de los docentes hacia la educación inclusiva constituyen un  
factor determinante en la efectividad de estas estrategias, pues una actitud positiva y comprometida  
incrementa significativamente la participación y el rendimiento académico de los estudiantes con NEE.  
Finalmente, Bolívar (2012) aportó desde la ética pedagógica que la autoridad del profesorado en  
contextos de diversidad no reside en el poder jerárquico sino en la competencia moral y técnica para  
construir convivencia y éxito escolar para todos.  
Problema de Investigación  
A pesar del robusto marco normativo que sustenta la educación inclusiva en Ecuador desde la  
Constitución de 2008, la LOEI de 2011, hasta las políticas del Ministerio de Educaciónla evidencia  
empírica disponible revela una brecha significativa entre el deber ser normativo y la realidad cotidiana  
del aula. Los docentes ecuatorianos enfrentan una encrucijada compleja: por un lado, se les exige  
atender con calidad la diversidad de sus estudiantes; por otro, carecen de la formación específica, los  
recursos pedagógicos y el apoyo institucional necesarios para ejercer efectivamente su rol como  
mediadores del aprendizaje inclusivo (Bodero, 2018; Brito et al., 2019).  
Esta situación se agrava por la ausencia de políticas educativas que construyan redes de apoyo  
sinérgico que legitimen, promuevan y valoren la inclusión educativa como una estrategia nacional  
articulada, más allá de disposiciones legales que no siempre se traducen en capacitación docente,  
recursos didácticos adecuados o sistemas de acompañamiento pedagógico (Molina, 2016). En el  
ámbito de la formación inicial y continua, persiste una desconexión entre los contenidos teóricos sobre  
inclusión y las competencias prácticas que los docentes requieren para ejercer una mediación  
pedagógica efectiva y diferenciada en el aula.  
En consecuencia, el problema central de esta investigación se formula en la siguiente pregunta:  
¿De qué manera el docente ejerce su rol como mediador pedagógico en los procesos de  
inclusión educativa en Ecuador, y qué factores favorecen o limitan dicha mediación en el  
contexto de las políticas educativas vigentes?  
Esta interrogante central se desglosa en preguntas secundarias que orientan el análisis:  
¿Qué estrategias pedagógicas de mediación utilizan los docentes ecuatorianos para atender  
la diversidad estudiantil en el aula?  
¿Cuáles son las principales barreras actitudinales, formativas e institucionales que limitan la  
mediación inclusiva en las instituciones educativas del Ecuador?  
¿En qué medida la formación inicial y continua de los docentes ecuatorianos los prepara para  
ejercer una mediación pedagógica efectiva en contextos de inclusión?  
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Objetivo General  
Analizar el rol del docente como mediador pedagógico en los procesos de inclusión educativa  
en Ecuador, identificando las estrategias utilizadas, los factores que favorecen su  
implementación y las barreras que la limitan en el marco de las políticas educativas vigentes.  
Objetivos Específicos  
Describir las estrategias pedagógicas de mediación que implementan los docentes  
ecuatorianos para garantizar la participación activa de estudiantes con necesidades  
educativas diversas.  
Identificar las competencias docentes técnicas, actitudinales y relacionalesque favorecen  
la construcción de entornos educativos verdaderamente inclusivos en el contexto ecuatoriano.  
Examinar los factores institucionales, formativos y normativos que facilitan u obstaculizan el  
ejercicio del rol mediador del docente en los procesos de inclusión educativa en Ecuador.  
Proponer lineamientos pedagógicos orientados al fortalecimiento de la mediación docente en  
contextos de diversidad, con pertinencia al sistema educativo ecuatoriano.  
Teorías y Modelos que Sustentan el Estudio  
El presente estudio se fundamenta en tres grandes corrientes teóricas que, de manera articulada,  
proporcionan el sustento conceptual para comprender el rol mediador del docente en los procesos de  
inclusión educativa.  
La Teoría Sociocultural de Lev Vygotsky constituye el pilar central de este análisis. Vygotsky (1978)  
postuló que el aprendizaje es un proceso esencialmente social, mediado por la interacción entre el  
individuo y su entorno cultural, y que el desarrollo cognitivo no ocurre de manera aislada sino a través  
del diálogo y la colaboración con personas más expertas. Su concepto de Zona de Desarrollo Próximo  
(ZDP) definida como la distancia entre el nivel de desarrollo real del estudiante y su nivel de desarrollo  
potencial alcanzable con la guía de un mediadores particularmente relevante para la educación  
inclusiva, pues posiciona al docente como el agente que habilita ese espacio de posibilidad pedagógica  
para cada estudiante, independientemente de sus condiciones de partida (Vílchez, 2023).  
Investigaciones recientes han reafirmado que la ZDP constituye un escenario posibilitador para el  
diseño de prácticas pedagógicas inclusivas en distintos niveles del sistema educativo (Revistas  
UMAZA, 2025), subrayando que la mediación pedagógica, la colaboración y la evaluación formativa  
son dimensiones clave para una educación que no solo incluya, sino que transforme las condiciones  
de aprendizaje de todos los estudiantes.  
El Modelo del Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA), desarrollado por el Center for Applied Special  
Technology (CAST, 2018), propone que los entornos educativos deben ser diseñados desde el inicio  
para responder a la diversidad de los estudiantes, eliminando barreras de acceso, participación y  
aprendizaje antes de que estas se manifiesten. Este enfoque complementa la perspectiva vygotskiana  
al ofrecer un marco práctico y operativo para que el docente mediador diseñe experiencias de  
aprendizaje flexibles, accesibles y significativas para todos. En el contexto ecuatoriano, estudios  
recientes señalan que la incorporación del DUA en la práctica docente aún es incipiente, pero  
representa una de las estrategias más prometedoras para avanzar hacia una inclusión genuina (Vélez  
Ajila et al., 2024; Zambrano-Figueroa et al., 2024).  
El Enfoque de Educación para Todos (EPT) promovido por la UNESCO (2020) y el Objetivo de Desarrollo  
Sostenible 4 (ODS 4) de la Agenda 2030, que plantea garantizar una educación inclusiva, equitativa y  
de calidad para todos, sitúa al docente como el actor más determinante en la concreción de estos  
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compromisos globales a nivel del aula. Ainscow (2020) ha demostrado desde la evidencia comparada  
internacional que los avances más significativos en inclusión educativa ocurren cuando los docentes  
se convierten en protagonistas de los procesos de cambio pedagógico, apoyados por culturas  
institucionales inclusivas y políticas que los forman y acompañan de manera continua.  
Conceptos Clave  
Educación Inclusiva  
Se entiende como el proceso mediante el cual el sistema educativo garantiza la participación activa, la  
permanencia y el aprendizaje significativo de todos los estudiantes, independientemente de sus  
condiciones personales, sociales, culturales, étnicas o de discapacidad. La inclusión trasciende la mera  
integración física en el aula y exige transformaciones profundas en las culturas, políticas y prácticas  
de las instituciones educativas (Booth y Ainscow, 2015). En Ecuador, la educación inclusiva se articula  
como un derecho constitucional y un mandato de la LOEI, que reconoce la diversidad como un valor y  
no como un obstáculo (Asamblea Nacional del Ecuador, 2008, 2011).  
Mediación Pedagógica  
Concepto derivado de la teoría vygotskiana, se refiere a la función del docente como intermediario  
activo entre el estudiante y el conocimiento, facilitando a través de estrategias deliberadas,  
andamiajes y apoyos diferenciadosque cada estudiante avance desde su nivel de desarrollo actual  
hacia su máximo potencial. La mediación pedagógica en contextos inclusivos implica no solo la  
adaptación de contenidos y metodologías, sino también la gestión de climas de aula positivos, el  
fomento de la autonomía y la construcción de vínculos de confianza con los estudiantes (Ruiz-Mora et  
al., 2023; García Moreira, 2025).  
Necesidades Educativas Especiales (NEE)  
La LOEI ecuatoriana define las NEE como las adaptaciones temporales o permanentes que requieren  
ciertos estudiantes para acceder a los aprendizajes del currículo ordinario. Estas pueden estar  
asociadas o no a una discapacidad, y su atención exige del docente competencias específicas en  
diagnóstico, planificación diferenciada y evaluación adaptada (Asamblea Nacional del Ecuador, 2011).  
Competencias Docentes para la Inclusión: Conjunto integrado de conocimientos, habilidades, actitudes  
y valores que habilitan al docente para responder con eficacia a la diversidad del aula. Investigaciones  
contemporáneas distinguen competencias técnicas como el manejo del DUA, las adaptaciones  
curriculares y las TIC accesibles, competencias actitudinales como la disposición empática, la  
valoración de la diversidad y el compromiso éticoy competencias relacionales como la capacidad  
de construir redes de apoyo con familias, pares y equipos interdisciplinarios(Angenscheidt y  
Navarrete, 2017; Zambrano-Figueroa et al., 2024).  
RESULTADOS  
Presentación de los Datos  
Los resultados del presente estudio se organizan en función de los tres instrumentos aplicados: las  
entrevistas semiestructuradas a docentes y directivos, la encuesta con escala Likert y las  
observaciones de aula. La presentación sigue una lógica progresiva que va desde los datos  
sociodemográficos de los participantes hacia los hallazgos temáticos más profundos derivados del  
análisis cualitativo.  
Caracterización Sociodemográfica de los Participantes  
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Tabla 1  
Distribución sociodemográfica de los participantes docentes (n=20)  
Característica  
Sexo  
Categoría  
Femenino  
Frecuencia  
Porcentaje  
70%  
30%  
25%  
45%  
20%  
10%  
40%  
55%  
5%  
14  
6
5
9
4
2
8
11  
1
4
7
6
3
13  
7
Masculino  
2535 años  
3645 años  
4655 años  
56 años o más  
Licenciatura  
Maestría  
Doctorado  
25 años  
610 años  
1120 años  
Más de 20 años  
Urbana  
Rango de edad  
Nivel educativo  
Años de experiencia  
20%  
35%  
30%  
15%  
65%  
35%  
70%  
30%  
Zona institucional  
Rural  
Formación en inclusión Ha recibido capacitación  
14  
6
No ha recibido  
capacitación  
Fuente: Elaboración propia a partir de datos del estudio (2024).  
Los datos revelan que la mayoría de los participantes son mujeres (70%), con una edad predominante  
entre los 36 y 45 años (45%), y que más de la mitad cuenta con estudios de posgrado a nivel de maestría  
(55%). Un dato relevante es que el 30% de los docentes encuestados declaró no haber recibido nunca  
capacitación específica en educación inclusiva, lo cual resulta consistente con las deficiencias  
formativas señaladas en la literatura ecuatoriana (Vélez Ajila et al., 2024).  
Resultados de la Encuesta con Escala Likert  
Tabla 2  
Frecuencia de uso de estrategias de mediación pedagógica inclusiva (n=20)  
Estrategia pedagógica  
Siempre  
20%  
Frecuentemente  
A
veces  
30%  
Raramente  
10%  
Nunca  
5%  
Adaptaciones curriculares  
individualizadas  
Aprendizaje cooperativo entre  
pares  
35%  
40%  
25%  
25%  
10%  
0%  
Uso de materiales diferenciados  
Evaluación formativa adaptada  
Aplicación del Diseño Universal  
(DUA)  
15%  
20%  
5%  
30%  
25%  
10%  
35%  
35%  
25%  
15%  
15%  
35%  
5%  
5%  
25%  
Uso de TIC accesibles  
10%  
30%  
20%  
35%  
40%  
25%  
20%  
10%  
10%  
0%  
Retroalimentación  
individualizada  
Coordinación con equipos de  
apoyo (DECE)  
25%  
30%  
20%  
15%  
10%  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3417.  
Fuente: Elaboración propia a partir de datos del estudio (2024).  
Los resultados de la escala Likert evidencian que las estrategias más utilizadas por los docentes son  
la retroalimentación individualizada (65% la aplica siempre o frecuentemente) y el aprendizaje  
cooperativo entre pares (65%), mientras que la estrategia menos implementada es la aplicación del  
Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA), que el 60% de los docentes aplica raramente o nunca. Este  
hallazgo es especialmente significativo considerando que el DUA es reconocido internacionalmente  
como uno de los marcos más efectivos para garantizar una mediación pedagógica verdaderamente  
inclusiva.  
Tabla 3  
Actitudes docentes hacia la educación inclusiva (n=20)  
Dimensión actitudinal  
Valoración positiva de la diversidad  
Disposición para adaptar metodologías  
Sentido de autoeficacia para la inclusión  
Percepción de apoyo institucional  
Media  
4.2  
3.6  
2.9  
2.4  
Desviación estándar  
Nivel  
Alto  
Medio-alto  
Medio  
Bajo  
0.71  
0.89  
1.02  
1.15  
1.08  
0.63  
Satisfacción con la formación recibida  
Compromiso con la educación inclusiva  
2.1  
4.4  
Bajo  
Alto  
Nota: Escala: 1 = Muy bajo / 5 = Muy alto. Fuente: Elaboración propia a partir de datos del estudio  
(2024).  
Fuente: elaboración propia.  
Los datos de la Tabla 3 muestran una tendencia llamativa: los docentes manifiestan un alto  
compromiso ético con la educación inclusiva (media = 4.4) y una valoración positiva de la diversidad  
(media = 4.2), pero este compromiso actitudinal contrasta con un bajo nivel de percepción de apoyo  
institucional (media = 2.4) y una escasa satisfacción con la formación recibida (media = 2.1). Esta  
brecha entre la disposición individual y el respaldo estructural constituye uno de los hallazgos centrales  
del estudio.  
Categorización y Temas Emergentes  
El análisis temático de las entrevistas y observaciones de aula permitió identificar cuatro categorías  
principales con sus respectivos temas emergentes.  
Tabla 4  
Categorías y temas emergentes del análisis cualitativo  
Categoría  
Temas emergentes  
Frecuencia de  
aparición  
Alta  
1. Concepciones sobre  
inclusión  
Inclusión como integración física  
Inclusión como transformación pedagógica  
Inclusión como derecho y valor  
Media  
Alta  
2. Prácticas de mediación  
Adaptación de materiales y recursos  
Andamiaje y apoyo diferenciado  
Gestión del clima de aula inclusivo  
Alta  
Media  
Media  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3418.  
Coordinación con el equipo DECE  
Falta de formación específica  
Escasez de recursos y materiales  
Sobrecarga laboral y número elevado de  
estudiantes  
Baja  
Muy alta  
Alta  
3. Barreras para la  
mediación  
Alta  
Ausencia de apoyo institucional  
Capacitación continua y situada  
Mayor dotación de recursos  
Trabajo colaborativo docente  
Reducción de carga administrativa  
Alta  
Muy alta  
Alta  
Media  
Media  
4. Necesidades y  
propuestas  
Fuente: Elaboración propia a partir del análisis temático de las entrevistas (2024).  
Categoría 1: Concepciones sobre Inclusión Educativa  
El análisis de las entrevistas reveló que existe una diversidad significativa en las concepciones que los  
docentes sostienen sobre la educación inclusiva. Si bien la mayoría expresa comprensión del concepto  
en términos de derecho y valor social, una proporción considerable aún asocia la inclusión con la mera  
integración física del estudiante con NEE en el aula ordinaria, sin implicar necesariamente  
transformaciones pedagógicas profundas. Esta concepción limitada tiene consecuencias directas en  
la calidad de la mediación que el docente ejerce, ya que no se traduce en modificaciones sustantivas  
en las metodologías, los materiales o los sistemas de evaluación.  
Un directivo participante expresó al respecto:  
"Nosotros incluimos a todos los chicos en el mismo salón, eso ya es inclusión. El problema es que los  
profesores no siempre saben qué hacer con ellos después." (Directivo 2, institución urbana)  
Este testimonio refleja la confusión entre integración e inclusión que persiste en varios actores  
educativos, confusión que diversos estudios han identificado como una de las barreras conceptuales  
más importantes para el avance genuino de la inclusión en Ecuador y América Latina.  
Categoría 2: Prácticas de Mediación Pedagógica  
Las observaciones de aula y las entrevistas permitieron identificar el repertorio de prácticas  
mediadoras que los docentes implementan con mayor frecuencia.  
Tabla 5  
Registro de prácticas mediadoras observadas en aula (n=20 sesiones observadas)  
Práctica mediadora observada  
Activación de conocimientos previos  
diferenciada  
Presente  
12 (60%)  
Ausente  
4 (20%)  
Parcialmente presente  
4 (20%)  
Instrucciones claras y multimodales  
Adaptación espontánea del nivel de dificultad  
Retroalimentación individualizada durante la  
tarea  
10 (50%)  
8 (40%)  
14 (70%)  
6 (30%)  
7 (35%)  
2 (10%)  
4 (20%)  
5 (25%)  
4 (20%)  
Fomento de la participación del estudiante con  
NEE  
9 (45%)  
7 (35%)  
4 (20%)  
Uso de materiales visuales o manipulativos  
Gestión del clima de aula con normas claras  
7 (35%)  
15 (75%)  
9 (45%)  
2 (10%)  
4 (20%)  
3 (15%)  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3419.  
Andamiaje progresivo y retirada gradual del  
apoyo  
5 (25%)  
11 (55%)  
4 (20%)  
Fuente: Elaboración propia a partir de las guías de observación de aula (2024).  
La práctica más consistentemente observada fue la gestión del clima de aula (75%) y la  
retroalimentación individualizada (70%), mientras que el andamiaje progresivo estrategia derivada  
directamente de la teoría vygotskiana de la Zona de Desarrollo Próximoestuvo ausente en el 55% de  
las sesiones observadas, lo que evidencia una desconexión entre el conocimiento teórico de los  
docentes y su aplicación práctica en el aula.  
Una docente con experiencia en inclusión describió su práctica en los siguientes términos:  
"Yo siempre empiezo la clase preguntándoles qué saben, pero con los niños que tienen NEE trato de  
hacerlo de otra manera, con imágenes o con objetos, para que puedan participar igual que los demás. No  
siempre me alcanza el tiempo, pero lo intento." (Docente 7, institución rural)  
Categoría 3: Barreras para la Mediación Inclusiva  
Esta categoría emergió con la mayor densidad de referencias en todo el corpus de entrevistas, lo que  
refleja la percepción generalizada de los docentes de estar enfrentando la inclusión en condiciones de  
alta precariedad. Las barreras identificadas se agrupan en tres dimensiones: formativas, materiales e  
institucionales.  
La barrera más mencionada fue la falta de formación específica en inclusión, señalada por 18 de los  
20 docentes entrevistados (90%). Los participantes expresaron sentirse insuficientemente preparados  
para responder a la diversidad de sus aulas, especialmente frente a estudiantes con discapacidades  
severas o con trastornos del espectro autista.  
"Nadie nos enseñó esto en la universidad. Yo aprendí por mi cuenta, buscando en internet, preguntándole  
a la psicóloga del DECE. Pero no es suficiente, necesitamos formación real, práctica, no solo talleres de  
dos horas." (Docente 3, institución urbana)  
La sobrecarga laboral fue la segunda barrera más referida, con 16 menciones (80%). Los docentes  
describieron grupos de entre 35 y 42 estudiantes, en los cuales la atención diferenciada resulta  
prácticamente inviable sin apoyo adicional.  
La escasez de recursos materiales también fue ampliamente señalada, especialmente entre los  
docentes de instituciones rurales, quienes indicaron no contar con materiales adaptados, tecnología  
accesible ni apoyos especializados dentro del aula.  
Categoría 4: Necesidades y Propuestas Docentes  
Los participantes no solo describieron las barreras existentes, sino que formularon propuestas  
concretas para fortalecer la mediación inclusiva. La más recurrente fue la demanda de capacitación  
continua y contextualizada, entendida no como talleres aislados sino como procesos formativos  
sostenidos, situados en la propia institución y vinculados a los desafíos reales del aula.  
"Lo que necesitamos es que alguien venga al aula con nosotros, que nos acompañe, que nos muestre  
cómo se hace. No más conferencias en un auditorio." (Docente 11, institución urbana)  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3420.  
La segunda propuesta más frecuente fue la construcción de equipos docentes colaborativos que  
permitan el intercambio de estrategias, la co-planificación de adaptaciones curriculares y el apoyo  
mutuo entre pares, modelo que en la literatura especializada se conoce como comunidades de  
aprendizaje profesional y que ha demostrado resultados positivos en la mejora de prácticas inclusivas  
en contextos latinoamericanos.  
DISCUSIÓN  
Interpretación de los Resultados  
Los hallazgos obtenidos en el presente estudio permiten construir una lectura interpretativa profunda  
del rol que ejerce el docente ecuatoriano como mediador en los procesos de inclusión educativa,  
revelando tensiones estructurales que trascienden la voluntad individual del profesorado y se enraízan  
en deficiencias sistémicas de formación, política educativa y gestión institucional.  
El primer hallazgo central señala que los docentes participantes manifiestan un alto compromiso  
actitudinal con la educación inclusiva con una media de 4.4 sobre 5 en la dimensión de compromiso—  
pero este compromiso no se traduce de manera consistente en prácticas pedagógicas diferenciadas  
y sostenidas. Este resultado es coherente con lo documentado por Angenscheidt y Navarrete (2017),  
quienes demostraron que las actitudes positivas hacia la inclusión constituyen una condición  
necesaria pero no suficiente para garantizar una mediación efectiva, pues sin las competencias  
técnicas y el apoyo institucional adecuados, el compromiso individual tiende a agotarse frente a las  
exigencias del aula diversa. En el contexto ecuatoriano, esta brecha entre disposición y práctica ya  
había sido identificada por Vélez Ajila et al. (2024), quienes señalaron que la formación inicial de los  
docentes en el país no provee las herramientas pedagógicas necesarias para atender la diversidad con  
calidad y equidad.  
El segundo hallazgo relevante es la escasa implementación del Diseño Universal para el Aprendizaje  
(DUA), ausente o raramente aplicado por el 60% de los docentes encuestados. Este dato resulta  
preocupante si se considera que el DUA es reconocido internacionalmente como el marco más sólido  
para diseñar entornos de aprendizaje accesibles para todos los estudiantes desde el inicio, sin  
necesidad de adaptaciones posteriores individualizadas (CAST, 2018). La baja apropiación del DUA en  
las aulas ecuatorianas refleja una deficiencia formativa estructural que no puede ser atribuida a la falta  
de voluntad docente, sino a la ausencia de procesos de capacitación continua, pertinente y situada que  
acerquen este marco teórico a la práctica cotidiana del aula. Mayorga-Abril et al. (2025) han señalado  
que la innovación mediante el DUA representa una de las oportunidades más prometedoras para  
avanzar hacia una inclusión genuina en Ecuador, pero su implementación exige acompañamiento  
pedagógico sostenido y recursos institucionales que actualmente no están garantizados de manera  
sistemática.  
El tercer hallazgo de mayor relevancia interpretativa es la desconexión observada entre el conocimiento  
teórico de la Zona de Desarrollo Próximo (ZDP) que los docentes mencionan en las entrevistas como  
referente conceptualy su aplicación práctica en el aula a través del andamiaje progresivo, que estuvo  
ausente en el 55% de las sesiones observadas. Desde la perspectiva de Vygotsky (1978), la mediación  
efectiva no puede reducirse a la presencia física del docente en el aula ni a la buena intención  
pedagógica: requiere una intervención deliberada, planificada y sensible a los niveles de desarrollo  
individual de cada estudiante. La brecha observada entre teoría y práctica confirma lo planteado por  
Vílchez (2023), quien sostiene que la vigencia de la teoría vygotskiana en los contextos educativos  
actuales depende en gran medida de la capacidad de los sistemas formativos para traducir sus  
principios en competencias pedagógicas concretas y verificables.  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3421.  
Finalmente, la categoría de barreras para la mediación inclusiva concentró la mayor densidad de  
referencias en todo el corpus cualitativo, con la falta de formación específica mencionada por el 90%  
de los docentes y la sobrecarga laboral referida por el 80%. Estos hallazgos son consistentes con los  
resultados de Zambrano-Figueroa et al. (2024), quienes identificaron que las barreras institucionales y  
formativas constituyen los principales obstáculos para que los docentes latinoamericanos ejerzan un  
rol mediador de calidad en contextos de diversidad, y que su superación requiere intervenciones  
articuladas que van más allá de la responsabilidad individual del profesorado.  
Implicaciones  
Implicaciones Teóricas  
Desde el plano teórico, los resultados del estudio aportan evidencia empírica que refuerza la  
pertinencia del marco sociocultural vygotskiano para comprender y orientar la mediación pedagógica  
en contextos de inclusión educativa. La constatación de que la ZDP, cuando es comprendida y aplicada  
de manera efectiva, potencia la participación y el aprendizaje de estudiantes con NEE, valida su  
vigencia como herramienta conceptual para el diseño de prácticas inclusivas en el contexto  
ecuatoriano contemporáneo. Asimismo, los hallazgos invitan a ampliar el análisis hacia enfoques que  
integren las dimensiones institucionales y políticas de la mediación, superando lecturas que reducen  
la inclusión a una responsabilidad individual del docente.  
Implicaciones Prácticas  
En el ámbito práctico, los resultados tienen implicaciones directas para tres actores del sistema  
educativo ecuatoriano. Para los docentes, los hallazgos evidencian la necesidad urgente de fortalecer  
competencias técnicas específicas especialmente en DUA, adaptaciones curriculares y evaluación  
formativa diferenciadaa través de procesos de formación continua situados en la institución y  
vinculados a los desafíos reales del aula. Para los directivos institucionales, los datos señalan la  
importancia de construir culturas escolares que respalden activamente la inclusión, garantizando  
tiempos de planificación colaborativa, acceso a recursos pedagógicos adaptados y articulación  
efectiva con los equipos de apoyo del DECE. Para los tomadores de decisiones de política educativa,  
los resultados demandan una revisión profunda de los programas de formación inicial docente en las  
universidades ecuatorianas, asegurando que todos los futuros profesores egresen con competencias  
sólidas en educación inclusiva, tal como exige el marco normativo vigente desde la LOEI (Asamblea  
Nacional del Ecuador, 2011).  
Limitaciones del Estudio  
El presente estudio reconoce un conjunto de limitaciones que deben ser consideradas al interpretar  
sus resultados. En primer lugar, el tamaño de la muestra 20 docentes, 5 directivos y 8 estudiantes  
con NEEaunque pertinente para un estudio de casos cualitativos, no permite generalizar los  
hallazgos al conjunto del sistema educativo ecuatoriano, que cuenta con una población docente de  
más de 200,000 profesores distribuidos en contextos geográficos, culturales y socioeconómicos  
altamente heterogéneos.  
En segundo lugar, la deseabilidad social representa un sesgo potencial inherente a los instrumentos de  
autorreporte encuesta y entrevista, dado que los participantes podrían haber tendido a presentar  
sus prácticas de manera más favorable de lo que ocurre en la realidad cotidiana, aunque la  
triangulación con las observaciones de aula contribuyó a mitigar parcialmente este riesgo.  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3422.  
En tercer lugar, el estudio se circunscribe a instituciones educativas fiscales de un número limitado de  
provincias, lo que deja fuera del análisis las dinámicas propias de las instituciones particulares,  
fiscomisionales e interculturales bilingües, que representan realidades significativamente distintas  
dentro del sistema educativo nacional.  
Finalmente, el corte transversal del diseño impide captar la evolución temporal de las prácticas  
mediadoras, limitando las posibilidades de establecer relaciones causales entre los factores  
identificados y los resultados de inclusión observados.  
Recomendaciones para Futuras Investigaciones  
A partir de las limitaciones identificadas y los vacíos de conocimiento evidenciados, se proponen las  
siguientes líneas de investigación futura:  
En primer lugar, se recomienda desarrollar estudios longitudinales que permitan rastrear la evolución  
de las prácticas mediadoras docentes a lo largo de al menos tres años académicos, evaluando el  
impacto de procesos de formación continua específicos en la calidad de la mediación inclusiva y en  
los resultados de aprendizaje de los estudiantes con NEE.  
En segundo lugar, resulta necesario ampliar el alcance geográfico y contextual mediante estudios  
comparativos que contrasten las prácticas de mediación inclusiva en instituciones fiscales,  
particulares, fiscomisionales e interculturales bilingües, incluyendo zonas de la Amazonía y la Costa  
ecuatoriana que históricamente han sido subrepresentadas en la investigación educativa nacional.  
En tercer lugar, se recomienda desarrollar investigaciones-acción participativas que involucren a los  
propios docentes como co-investigadores en el diseño, implementación y evaluación de estrategias de  
mediación inclusiva, fortaleciendo así la pertinencia y apropiación de los hallazgos por parte de los  
actores educativos directamente implicados, siguiendo el modelo propuesto por Ainscow (2020) para  
la transformación inclusiva desde adentro de las instituciones.  
Finalmente, se sugiere explorar mediante estudios experimentales o cuasiexperimentales el impacto  
diferenciado de programas de formación docente basados en el DUA sobre la calidad de la mediación  
pedagógica en aulas diversas, aportando evidencia causal que respalde decisiones de política  
educativa fundamentadas en datos robustos para el contexto ecuatoriano.  
CONCLUSIÓN  
Los docentes ecuatorianos recurren predominantemente a la retroalimentación individualizada y la  
gestión del clima de aula como estrategias de mediación inclusiva, mientras que herramientas  
pedagógicas más estructuradas como el Diseño Universal para el Aprendizaje y el andamiaje  
progresivo permanecen escasamente implementadas. Esta selectividad en el repertorio mediador  
limita la capacidad del docente para responder de manera sistemática y diferenciada a la diversidad  
del aula, evidenciando una brecha entre el conocimiento declarativo y el conocimiento en acción que  
caracteriza la práctica pedagógica inclusiva cotidiana en el sistema educativo nacional.  
Se identificó que los docentes participantes poseen un sólido compromiso ético y actitudinal hacia la  
educación inclusiva, manifestado en la valoración positiva de la diversidad y en la disposición para  
adaptar sus metodologías. Sin embargo, este compromiso contrasta con déficits significativos en  
competencias técnicas específicas, particularmente en el diseño de adaptaciones curriculares  
individualizadas, la aplicación del DUA y el uso de tecnologías accesibles. Esta asimetría entre actitud  
y competencia técnica confirma que la buena voluntad docente, sin formación especializada sostenida,  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3423.  
resulta insuficiente para garantizar procesos de mediación inclusiva de calidad y equidad en el aula  
ecuatoriana.  
Las barreras para la mediación inclusiva predominan ampliamente sobre los factores facilitadores en  
el contexto educativo ecuatoriano. La falta de formación específica, señalada por el 90% de los  
docentes, la sobrecarga laboral con grupos numerosos, la escasez de recursos pedagógicos  
adaptados y la percepción de bajo apoyo institucional configuran un escenario estructuralmente  
desfavorable para el ejercicio efectivo del rol mediador. Los factores facilitadores identificados —  
compromiso personal, coordinación con el DECE y trabajo colaborativo entre paresoperan de manera  
irregular y dependen más de iniciativas individuales que de políticas institucionales sistemáticas y  
sostenidas.  
El estudio permite concluir que el fortalecimiento de la mediación pedagógica inclusiva en Ecuador  
requiere intervenciones articuladas en tres niveles. A nivel de política educativa, es urgente reformar  
los programas de formación inicial docente para incorporar competencias sólidas en inclusión. A nivel  
institucional, se requiere construir culturas escolares colaborativas con tiempo real para la co-  
planificación y el acompañamiento pedagógico. A nivel del aula, es necesario promover la apropiación  
práctica del DUA y la ZDP como marcos operativos que orienten una mediación diferenciada, equitativa  
y centrada en el potencial de cada estudiante.  
.
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, marzo, 2026, Volumen VII, Número 1 p 3424.  
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