Análisis de la gestión estratégica en la industria camaronera:  
caso Corporación Acuarios del Golfo, período 2019-2023  
Analysis of strategic management in the shrimp industry: case study  
Acuarios del Golfo Corporation, period 2019-2023  
Lenin Hugo Roman Mena  
https://orcid.org/0009-0001-7142-309X  
UTEG  
Machala Ecuador  
Rey Felipe González Merino  
Universidad de la Habana  
Ecuador  
Artículo recibido: 27 de diciembre de 2025. Aceptado para publicación: 30 de abril de 2026.  
Conflictos de Interés: Ninguno que declarar.  
Resumen  
La Corporación Acuarios del Golfo, empresa camaronera radicada en la provincia de El Oro, no mostró  
durante el período 2019-2023 un crecimiento proporcional al del sector, a pesar del dinamismo  
exportador que llevó al camarón ecuatoriano a superar las exportaciones petroleras en ciertos  
trimestres. Este trabajo analiza su gestión estratégica e identifica los factores que inciden en su  
competitividad. Se aplicó un enfoque mixto, con alcance exploratorio-explicativo y correlacional. El  
trabajo de campo incluyó encuestas a 25 directivos y técnicos de la corporación, cuyos instrumentos  
fueron validados mediante el coeficiente Alpha de Cronbach con valores superiores a 0,80 en todos  
los constructos y procesados en SPSS v.25. Se evaluaron siete factores determinantes de la  
competitividad: innovación, calidad, eficiencia operativa, recursos humanos, tecnología, acceso a  
mercados y capacidad financiera. A estos se sumó un diagnóstico estratégico externo e interno  
mediante las matrices EFE, EFI, DAFO y PESTEL. Los análisis de correlación de Pearson, Tau_b de  
Kendall y Rho de Spearman confirmaron relaciones significativas entre todos los factores. Los análisis  
de regresión lineal mostraron que la innovación y la tecnología son los predictores más potentes de  
la competitividad. El índice global de la Matriz de Totales fue de 3,0645. La investigación concluye que  
la ausencia de planificación estratégica formal y la adopción tecnológica limitada son las brechas que  
principalmente explican el rezago competitivo de la corporación frente al resto del sector.  
Palabras clave: gestión estratégica, competitividad empresarial, sector camaronero,  
acuicultura  
Abstract  
The Acuarios del Golfo Corporation, a shrimp farming company based in the province of El Oro, did not  
exhibit growth proportional to that of the sector during the 2019-2023 period, despite the export  
dynamism that led Ecuadorian shrimp to surpass oil exports in certain quarters. This study analyzes  
its strategic management and identifies the factors that influence its competitiveness. A mixed-  
methods approach was applied, with an exploratory-explanatory and correlational scope. Fieldwork  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, abril, 2026, Volumen VII, Número 2 p 2056.  
included surveys of 25 managers and technicians from the corporation. The instruments were  
validated using Cronbach's alpha coefficient, with values greater than 0.80 for all constructs, and  
processed using SPSS v.25. Seven key competitiveness factors were evaluated: innovation, quality,  
operational efficiency, human resources, technology, market access, and financial capacity. These  
were complemented by an external and internal strategic diagnosis using the EFE, EFI, SWOT, and  
PESTEL matrices. Pearson correlation, Kendall's Tau-b, and Spearman's Rho analyses confirmed  
significant relationships among all factors. Linear regression analyses showed that innovation and  
technology are the strongest predictors of competitiveness. The overall Totals Matrix index was  
3.0645. The research concludes that the lack of formal strategic planning and limited technology  
adoption are the gaps that primarily explain the corporation's competitive lag compared to the rest of  
the sector.  
Keywords: strategic management, business competitiveness, shrimp sector, aquaculture  
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Cómo citar: Roman Mena, L. H., & González Merino, R. F. (2026). Análisis de la gestión estratégica en  
la industria camaronera: caso Corporación Acuarios del Golfo, período 2019-2023. LATAM Revista  
Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades 7 (2), 2056 2067.  
LATAM Revista Latinoamericana de Ciencias Sociales y Humanidades, Asunción, Paraguay.  
ISSN en línea: 2789-3855, abril, 2026, Volumen VII, Número 2 p 2057.  
INTRODUCCIÓN  
Ecuador ocupa hoy el primer lugar entre los exportadores mundiales de camarón cultivado, con ventas  
que en 2023 rondaron los USD 6.290 millones y una industria que emplea directa e indirectamente a  
más de 290.000 personas (CNA, 2023). El camarón, cultivado casi en su totalidad como Litopenaeus  
vannamei, ese año llegó a superar los ingresos del petróleo en algunos trimestres, lo que da idea del  
peso que tiene para la economía nacional. Sin embargo, dentro de ese panorama alentador conviven  
empresas con trayectorias muy distintas.  
La Corporación Acuarios del Golfo es una de esas historias que invitan a preguntarse por qué una  
empresa con presencia en Guayas y Los Ríos, respaldada por cuatro unidades de negocio, no logró  
acompañar el ritmo de crecimiento del sector durante el período 2019-2023, tomando en cuenta que,  
los datos financieros de SUPERCIAS muestran una utilidad neta que pasó de USD 5,2 millones en 2019  
a una pérdida de USD 27,8 millones en 2020 el golpe de la pandemia, para luego recuperarse a USD  
19,2 millones en 2021 y cerrar en USD 10,4 millones en 2022. Esa volatilidad, más que reflejar  
condiciones externas adversas que afectaron a todos por igual, apunta a problemas internos de  
gestión.  
La observación directa en campo y las conversaciones con directivos de la corporación confirmaron lo  
que los números sugerían: no existe un plan estratégico formal, las decisiones de mediano y largo plazo  
se toman en reuniones de junta sin documentación sistemática, y la adopción de tecnologías de  
monitoreo, automatización o trazabilidad es todavía incipiente. En ese escenario, el problema científico  
que orienta esta investigación es el siguiente: ¿cuáles son los factores de la gestión estratégica que  
explican el rezago competitivo de la Corporación Acuarios del Golfo respecto al comportamiento del  
sector durante el período 2019-2023?  
Al identificar con precisión qué factores frenan la competitividad y en qué medida lo hacen, permite  
priorizar intervenciones y evitar el error común de dispersar esfuerzos en múltiples frentes sin saber  
cuál tiene mayor impacto. Por eso, el objetivo de este artículo es analizar la gestión estratégica de la  
corporación durante ese período e identificar, mediante instrumentos validados y análisis estadístico,  
los factores determinantes de su competitividad.  
METODOLOGÍA  
La investigación adoptó un enfoque metodológico mixto que combina métodos cuantitativos y  
cualitativos, con un alcance exploratorio en su fase inicial cuando se delimitó el objeto de estudio y se  
construyeron los instrumentos y explicativo-correlacional en la fase de recolección y análisis de datos.  
El trabajo de campo se realizó directamente en las instalaciones de la Corporación Acuarios del Golfo  
durante 2023, y contó con la participación de los 25 directivos, supervisores y técnicos con  
responsabilidad en la gestión de la corporación. Al ser una población pequeña y accesible en su  
totalidad, se optó por un censo en lugar de un muestreo.  
El instrumento principal fue un cuestionario de 45 ítems distribuidos en siete constructos, uno por cada  
factor determinante de la competitividad. La escala de respuesta fue tipo Likert de cinco puntos; antes  
de su aplicación definitiva, el instrumento fue sometido a un juicio de expertos y a una prueba piloto.  
La fiabilidad se verificó mediante el coeficiente Alpha de Cronbach, que arrojó los valores siguientes:  
Innovación, 0,952; Calidad, 0,952; Eficiencia Operativa, 0,966; Recursos Humanos, 0,959; Tecnología,  
0,966; Acceso a Mercados, 0,946; Capacidad Financiera, 0,962. El coeficiente global del instrumento  
completo considerando los 45 ítems fue de 0,950. Todos estos valores superan ampliamente el umbral  
de 0,70 aceptado en la literatura, lo que acredita una consistencia interna alta.  
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ISSN en línea: 2789-3855, abril, 2026, Volumen VII, Número 2 p 2058.  
El procesamiento estadístico se realizó con SPSS v.25 en tres niveles. Primero, un análisis descriptivo  
de frecuencias y medias para cada constructo. Segundo, análisis de correlación mediante los  
coeficientes Tau_b de Kendall, Rho de Spearman y Pearson para verificar la interrelación entre los siete  
factores y triangular los resultados. Tercero, análisis de regresión lineal para cada uno de los siete  
constructos, tomando los ítems de cada uno como variables independientes y el constructo mismo  
como variable dependiente, con verificación de los cinco supuestos estadísticos: linealidad,  
independencia de errores (Durbin-Watson), homocedasticidad, normalidad y no colinealidad. El  
estadístico Durbin-Watson para el factor Innovación fue de 1,612 dentro del rango aceptable de 1,5 a  
2,5, confirmando la independencia entre los términos de error.  
El diagnóstico estratégico se complementa con instrumentos cualitativos aplicados también a los 25  
directivos: una sesión de tormenta de ideas (Free Wheeling) con 11 participantes que generó 123 ideas  
en 22 minutos, depuradas a 21 mediante la regla de Pareto del 20% x 80%; análisis de correspondencias  
entre esas ideas y los siete FDC teóricos, valorado en escala de 0 a 3; y las matrices EFE, EFI, DAFO y  
PESTEL con la escala 1 (Muy negativo) a 5 (Muy positivo). El análisis documental incluyó los estados  
financieros de las cuatro empresas de la corporación registrados en SUPERCIAS para el período 2015-  
2022.  
DESARROLLO  
Gestión estratégica y competitividad: breve recorrido conceptual  
La noción de gestión estratégica ha transitado por varios momentos desde que Chandler (1962)  
planteó que la estructura organizacional debía seguir a la estrategia y que Drucker (1954) insistió en  
que planificar no era predecir el futuro sino gestionarlo. Porter (1980) ordenó el campo al introducir el  
análisis de las cinco fuerzas competitivas y las estrategias genéricas, y más tarde (1985) profundizó  
en el concepto de ventaja competitiva sostenida. En los noventa, Barney (1991) trasladó el foco hacia  
adentro de la empresa con la teoría de recursos y capacidades (RBV): la ventaja competitiva duradera  
nace de recursos valiosos, escasos, difíciles de imitar y sin sustitutos directos. Poco después, Teece  
et al. (1997) ampliaron esa idea con las capacidades dinámicas, es decir, la habilidad de la organización  
para detectar oportunidades, aprovecharlas y reconfigurar sus activos cuando el entorno cambia.  
Ferraz et al. (1996) aportaron una mirada más amplia con el modelo de competitividad sistémica, que  
incorpora el entorno macroeconómico e institucional además de los factores propios de la empresa.  
Este marco resulta especialmente útil en economías latinoamericanas donde las condiciones del  
entorno subsidios, regulaciones, infraestructura pesan tanto como la capacidad gerencial interna.  
Medeiros et al. (2023) actualizan esa perspectiva sistémica para el contexto latinoamericano y  
confirman que la innovación tecnológica y la sostenibilidad ambiental son los ejes que más diferencian  
a las empresas competitivas de las que quedan rezagadas.  
En el sector acuícola específicamente, investigaciones recientes indexadas en Scopus señalan que las  
empresas que logran sostener ventajas competitivas combinan gestión del conocimiento  
organizacional con capacidades ambidiestras, capacidad de explotar lo que ya saben hacer bien  
mientras exploran nuevos caminos (Hannevig & Bertheussen, 2024). En el ámbito del camarón  
cultivado, Ngoc et al. (2023) demostraron que la eficiencia técnica y de escala varía significativamente  
entre productores de Vietnam según el nivel de adopción tecnológica, patrón que Ulhaq et al. (2022)  
confirman para cadenas de valor acuícolas más amplias.  
Los siete factores determinantes de la competitividad  
El marco conceptual de esta investigación organiza los determinantes de la competitividad en siete  
factores, identificados a partir de la revisión bibliográfica y validados empíricamente mediante trabajo  
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ISSN en línea: 2789-3855, abril, 2026, Volumen VII, Número 2 p 2059.  
de campo en la corporación. La innovación abarca el desarrollo de nuevos productos, la optimización  
de procesos y la adopción de modelos de negocio que respondan a las tendencias del mercado  
(Westreicher, 2020; Alvarado-Choez et al., 2021). La calidad remite al cumplimiento de estándares  
internacionales, certificaciones ASC, normas de la Unión Europea, ISO 9001:2015 sin los cuales el  
acceso a mercados de alto valor es prácticamente imposible (Becerra-Lois et al., 2019). La eficiencia  
operativa se expresa en la capacidad de producir más con los mismos recursos, reducir pérdidas y  
acortar tiempos de respuesta ante la demanda (García-Pinargote & Morán-Chilán, 2023).  
Los recursos humanos incluyen tanto la competencia técnica del personal como su motivación y  
estabilidad laboral, dos elementos que en corporaciones con alta rotación se convierten en  
vulnerabilidades estructurales (Quintero-Montaño, 2020; Silva-Núñez, 2023). La tecnología comprende  
desde sensores de monitoreo de calidad del agua hasta los sistemas de alimentación automática y las  
plataformas de business intelligence (Fernández-Herrero, 2019; Fernández-Sánchez et al., 2020). El  
acceso a mercados no se agota en tener compradores, ya que incluye la diversificación geográfica, el  
cumplimiento de protocolos de trazabilidad como el SIMP estadounidense y la capacidad de responder  
a demandas diferenciadas (Arboleda-Castro, 2021; Figueroa-Filián, 2021). Por último, la capacidad  
financiera determina el margen de maniobra real de la empresa para invertir, gestionar riesgos y no  
depender de financiamiento externo en momentos críticos (Citarella-Espinoza & Insignares-Blanco,  
2021).  
RESULTADOS  
Desempeño financiero de la corporación, 2019-2023  
Los datos de SUPERCIAS revelan una trayectoria financiera que difícilmente puede explicarse sin apelar  
a la ausencia de planificación estratégica. La utilidad neta de la corporación fue de USD 969.778 en  
2015 y creció hasta USD 16,6 millones en 2018, el mejor año registrado. Pero ese pico fue seguido por  
una caída a USD 5,2 millones en 2019 primer año del período analizado, y luego por una pérdida  
histórica de USD 27,8 millones en 2020, cuando la pandemia paralizó las exportaciones y generó  
sobreoferta en el mercado local. La recuperación llegó en 2021 con una utilidad de USD 19,2 millones  
(+3,7% en ingresos sectoriales), y 2022 cerró en USD 10,4 millones, acompañando el crecimiento del  
82% en ingresos del primer trimestre sectorial.  
Lo que llama la atención no es tanto la caída de 2020 que afectó a todo el sector sino la magnitud de  
las oscilaciones y la dificultad de la corporación para consolidar la recuperación. Goldenshrimp, una  
de las cuatro empresas del grupo, pasó de una utilidad de USD 3,97 millones en 2018 a una pérdida de  
USD 17,4 millones en 2020, y se recuperó a USD 7,3 millones en 2021. Gambirasi y Emcamex tuvieron  
patrones similares de volatilidad. Solo Intedecam mostró cierta estabilidad, con un crecimiento  
sostenido desde 2021. Esa heterogeneidad interna dentro de la misma corporación sugiere que no  
existe una estrategia corporativa coordinada que permita compartir recursos, compensar resultados o  
aprovechar sinergias entre unidades.  
Evaluación de los factores determinantes de la competitividad  
La Tabla 1 recoge los resultados del análisis descriptivo de los siete constructos y los indicadores de  
regresión correspondientes. Las medias oscilan entre 2,68 para Tecnología y 3,24 para Calidad.  
Traducidos a la escala cualitativa del instrumento, los factores de Innovación y Tecnología quedan en  
el rango Regular, y los cinco restantes en Buena, sin que ninguno alcance los niveles Muy buena o  
Excelente que serían deseables en un entorno competitivo exigente.  
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ISSN en línea: 2789-3855, abril, 2026, Volumen VII, Número 2 p 2060.  
Tabla 1  
Resultados del diagnóstico de los factores determinantes de la competitividad, 2023  
Factor de Competitividad  
Calidad  
α Cronbach  
0,952  
Media  
3,24  
3,12  
3,05  
3,04  
2,95  
2,80  
2,68  
R²  
D-W  
Evaluación  
Buena  
0,952  
0,959  
0,946  
0,962  
0,966  
1,000  
0,966  
Recursos Humanos  
Acceso a Mercados  
Capacidad Financiera  
Eficiencia Operativa  
Innovación  
0,959  
0,946  
0,962  
0,966  
0,952  
0,966  
Buena  
Buena  
Buena  
Regular-Buena  
Regular  
1,612  
Tecnología  
Regular  
Nota: α = Alpha de Cronbach; R² = coeficiente de determinación de la regresión; D-W = Durbin-Watson  
(verificado para el factor Innovación; los demás factores cumplen el mismo supuesto).  
Fuente: elaboración propia a partir de datos recolectados en campo, procesados en SPSS v.25.  
Los análisis de correlación de Pearson, Tau_b de Kendall y Rho de Spearman confirmaron relaciones  
estadísticamente significativas al 0,01 y 0,05 entre todos los factores y la variable dependiente  
competitividad, lo que valida la selección de los siete constructos. Esta triangulación fue crucial, porque  
permitió verificar que la interrelación entre factores no es artefacto de un solo indicador estadístico  
sino una regularidad robusta en los datos.  
El análisis de regresión para el factor Innovación arrojó R² = 1,000 y Durbin-Watson = 1,612,  
confirmando que los ítems del constructo explican la totalidad de la varianza del mismo y que se  
cumple el supuesto de independencia entre los errores de predicción. Los demás constructos  
mostraron coeficientes Alpha de Cronbach entre 0,946 y 0,966, todos por encima del 0,90, lo que indica  
que cada escala es altamente consistente internamente.  
Mirar los resultados por ítems permite ir más allá del promedio general. En Recursos Humanos, el ítem  
FCRH1, que indaga si la gerencia valora contar con personal talentoso, obtuvo una de las puntuaciones  
más bajas del constructo, y el ítem FCRH8, que evalúa si la empresa invierte lo suficiente en la retención  
de personal, fue calificado como Regular. Eso explica por qué la planta de empleados pasó de 1.083  
personas en 2018 a apenas 284 en 2021, una reducción del 74% que no puede atribuirse solo al impacto  
de la pandemia. En Tecnología, el ítem FCT2 obtuvo 2,84, por debajo de los demás del constructo, y en  
Acceso a Mercados, el ítem sobre expansión internacional alcanzó solo 2,60, con el de competitividad  
al ingresar a nuevos mercados en 2,72. Estos valores indican no solo dónde está el problema, sino  
cuánto espacio hay para mejorar.  
Análisis de frecuencias  
Las distribuciones de frecuencia por constructo muestran un patrón consistente: la mayoría de las  
respuestas se concentra en los niveles De acuerdo (3) y Altamente de acuerdo (4), con un porcentaje  
no menor en Desacuerdo bajo (2). Para Innovación, el 29% eligió Desacuerdo bajo y otro 29% también  
Desacuerdo bajo en ítems distintos, mientras que solo el 25% marcó Altamente de acuerdo. Para  
Calidad, el 32% estuvo de acuerdo y el 29% altamente de acuerdo, sumando el 61% en los dos niveles  
positivos. Para Eficiencia Operativa, el 38% optó por De acuerdo, el 23% por Desacuerdo bajo y el 22%  
por Altamente de acuerdo.  
El hecho de que en todos los constructos aparezca un porcentaje relevante de desacuerdo bajo es  
significativo porque indica que no todos los directivos tienen la misma lectura de la situación: hay  
quienes reconocen las limitaciones y quienes las minimizan. Esta heterogeneidad de percepciones  
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dentro del propio equipo directivo es, en sí misma, un dato sobre la calidad de la gestión: sin  
diagnóstico compartido, la toma de decisiones estratégicas colectivas es prácticamente imposible. El  
coeficiente global del instrumento (0,950) asegura que esas variaciones no son ruido estadístico, sino  
diferencias reales de percepción entre los encuestados.  
Diagnóstico estratégico: matrices EFE, EFI, DAFO y PESTEL  
La Matriz EFE arrojó una puntuación global de 2,966, lo que sitúa a la corporación en una respuesta  
moderada ante su entorno externo. Las principales oportunidades identificadas por los directivos  
fueron el crecimiento del sector (peso 13%, puntuación 0,416) y las alianzas estratégicas (peso 10%,  
puntuación 0,400). Las amenazas de mayor impacto resultaron ser la falta de innovación tecnológica  
(0,420), la cual los propios directivos califican como amenaza porque perciben que sus competidores  
sí están invirtiendo en ese frente, y las restricciones a la exportación (0,345).  
La Matriz EFI alcanzó 3,163 puntos. Entre las fortalezas, la capacidad financiera (0,492) y la  
disponibilidad de proveedores confiables (0,420) son las más valoradas. Las debilidades con mayor  
impacto son la estructura organizacional (0,315) y la gestión estratégica (0,375). Que la propia gestión  
estratégica aparezca como debilidad destacada en la evaluación interna es un hallazgo que merece  
atención: los directivos son conscientes del problema, pero no cuentan aún con los instrumentos para  
resolverlo.  
La Matriz de Totales integró ambos diagnósticos: factores de riesgo (Amenazas + Debilidades) = 2,875;  
factores de optimización (Oportunidades + Fortalezas) = 3,254; índice global = 3,0645. El resultado  
indica que la corporación está en una posición donde sus potenciales superan sus riesgos, pero por un  
margen modesto que puede deteriorarse rápidamente si no se actúa.  
El análisis DAFO derivó cuatro posiciones estratégicas. La estrategia de Desarrollo (cuadrante II)  
obtuvo la mayor puntuación, lo que indica que la combinación de fortalezas internas con oportunidades  
externas es el escenario más prometedor para la corporación. En segundo lugar quedó la estrategia de  
Mantenimiento (cuadrante III), y en tercero la de Supervivencia (cuadrante IV). El cuadrante I estrategia  
agresiva, es decir, aprovechar oportunidades desde una posición de fortaleza plena registró el menor  
puntaje, señal de que la corporación aún no está en condiciones de competir ofensivamente.  
El perfil PESTEL colocó a la dimensión económica como la mejor valorada, con nivel Equilibrado. Le  
siguieron la tecnológica y la legal. Las dimensiones política y social obtuvieron los peores resultados,  
reflejo del contexto de inseguridad que durante 2022-2023 le costó al sector camaronero cerca de USD  
100 millones en custodias armadas y sistemas de monitoreo, además de la pérdida de más de 50 vidas  
según los registros del gremio (CNA, 2023). Ese es un dato que ningún análisis de competitividad del  
sector puede ignorar: la gestión estratégica no opera en el vacío, y cuando el entorno se deteriora, las  
empresas sin planificación de riesgos son las más vulnerables.  
DISCUSIÓN  
Los resultados de este estudio permiten trazar un diagnóstico claro: la Corporación Acuarios del Golfo  
tiene capacidades financieras, de calidad, de acceso a proveedores que en principio debería permitirle  
competir bien, pero las está subutilizando porque carece de la estructura estratégica que las articule.  
La ausencia de planificación formal no es un problema menor de documentación: se traduce en metas  
que se definen sin respaldo en datos históricos, en recursos humanos que rotan porque no hay planes  
de desarrollo ni de retención, y en decisiones de inversión tecnológica que se posponen porque no hay  
un horizonte de mediano plazo que justifique el gasto.  
Los análisis de regresión revelan que la innovación es el predictor más potente de la competitividad,  
con R² = 1,000 es coherente con lo que plantean Teece et al. (1997) respecto a las capacidades  
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dinámicas: la ventaja competitiva no descansa en los recursos que hoy tiene la empresa sino en su  
capacidad de renovarlos. Una corporación que evalúa su propia innovación en 2,80 sobre 5 está  
admitiendo que esa capacidad de renovación es débil. Y cuando esa debilidad coincide con un entorno  
en el que competidores de India y Vietnam han reducido sus costos mediante economías de escala y  
subsidios estatales, la presión sobre el margen es inevitable.  
El hallazgo sobre la heterogeneidad en las percepciones de los directivos con un porcentaje relevante  
en Desacuerdo bajo en todos los constructos merece una reflexión adicional. La tendencia a no ser  
muy crítico al evaluar la propia empresa es un sesgo conocido en la literatura organizacional, y los  
resultados de este trabajo no escapan a él. Que el 29% de los directivos haya marcado Desacuerdo  
bajo en ítems de Innovación, mientras otro 25% marcó Altamente de acuerdo, indica que hay visiones  
distintas dentro del mismo equipo sobre cuál es la situación real. Sin un proceso de diagnóstico  
compartido y documentado exactamente a lo que este estudio busca contribuir esas diferencias de  
percepción se convierten en obstáculos para la implementación de cualquier cambio estratégico.  
Conviene también destacar la coherencia entre los resultados del trabajo de campo y los datos  
financieros de SUPERCIAS. La volatilidad en las utilidades del período 2019-2023, que va de USD 5,2  
millones a -27,8 millones y de vuelta a 19,2 millones en tres años consecutivos, es exactamente la firma  
de una empresa que responde reactivamente a las condiciones del mercado en lugar de anticiparlas.  
Una corporación con gestión estratégica sólida hubiera utilizado el buen año de 2018 USD 16,6 millones  
de utilidad para construir reservas o invertir en tecnología que amortiguó el golpe de 2020. Que eso no  
haya ocurrido, y que la pérdida de 2020 haya sido tan profunda, es la evidencia empírica más directa  
de lo que los instrumentos de campo captaron a través de las percepciones de los propios directivos.  
CONCLUSIÓN  
El análisis de la gestión estratégica de la Corporación Acuarios del Golfo durante el período 2019-2023  
permite llegar a cinco conclusiones que se derivan directamente del trabajo de campo y del  
procesamiento estadístico.  
La corporación atravesó una trayectoria financiera marcada por la volatilidad extrema, con variaciones  
en utilidades que oscilaron entre -27,8 millones de dólares en 2020 y 19,2 millones en 2021. Esa  
inestabilidad no responde únicamente a condiciones externas adversas: es el reflejo de una  
organización que reacciona al mercado en lugar de anticiparlo, consecuencia directa de la ausencia de  
planificación estratégica formal.  
Los siete factores determinantes de la competitividad evaluados mediante instrumentos validados (α  
global = 0,950) se ubican entre Regular y Buena, sin que ninguno alcance el nivel Muy buena. La  
innovación (media = 2,80) y la tecnología (media = 2,68) son los factores más críticos, y también los de  
mayor poder predictivo sobre la competitividad según los análisis de regresión. Esto significa que las  
mejoras en esos dos frentes tendrían el mayor retorno sobre el desempeño competitivo general de la  
corporación.  
Las matrices EFE, EFI y de Totales muestran que la corporación tiene más oportunidades y fortalezas  
que riesgos (índice global = 3,0645), pero el margen es modesto. Las fortalezas de capacidad  
financiera y disponibilidad de proveedores no están siendo capitalizadas porque la estructura  
organizacional y la gestión estratégica las dos debilidades más críticas identificadas en la Matriz EFI  
limitan la posibilidad de convertir esos recursos en ventajas competitivas sostenidas.  
El análisis DAFO reveló que la estrategia de Desarrollo es la más viable para la corporación en el corto  
y mediano plazo: aprovechar las oportunidades del mercado internacional desde la base de sus  
fortalezas internas, antes de intentar una expansión agresiva para la que todavía no tiene las  
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condiciones. La estrategia de Mantenimiento ocupa el segundo lugar, lo que indica la necesidad de  
consolidar primero lo que ya funciona.  
La heterogeneidad de percepciones entre directivos con un porcentaje importante de respuestas en  
Desacuerdo bajo coexistiendo con respuestas en Altamente de acuerdo para los mismos ítems es en  
sí misma una señal de alerta. Sin diagnóstico compartido y documentado, las decisiones estratégicas  
colectivas son difíciles de sostener. El estudio tiene como limitación principal el tamaño censal de la  
muestra (n = 25), inherente a la escala de la corporación, lo que restringe la generalización directa a  
otras empresas del sector. Se recomienda replicar esta metodología en otras corporaciones  
camaroneras de El Oro y del Golfo de Guayaquil para construir evidencia comparativa que oriente  
políticas sectoriales.  
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ISSN en línea: 2789-3855, abril, 2026, Volumen VII, Número 2 p 2064.  
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