El impacto del salario emocional, la productividad y permanencia en mujeres de 20-29 años en Saltillo, Coahuila, México
The impact of emotional salary, productivity and permanence in women aged 20-29 in Saltillo, Coahuila, Mexico
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v4i3.1072Palabras clave:
salario emocional, productividad laboral, permanencia laboralResumen
El factor humano dentro de las organizaciones constituye un valor determinante; siendo así que debido al esfuerzo y desempeño diario de todos los trabajadores se consiguen cumplir los objetivos y metas haciendo a las empresas más competitivas. Por esta razón, actualmente para los empleados ya no es suficiente el salario económico, existen otros factores que intervienen para lograr una adecuada productividad y permanencia en las diferentes unidades laborales. Es así, que es importante mostrar la relación que se tiene entre el salario emocional como una estrategia de remuneración no económica y las variables productividad y permanencia. El presente estudio implica analizar la percepción únicamente de las mujeres trabajadoras categorizadas como subordinadas remuneradas de 20 a 29 años en la ciudad de Saltillo, Coahuila México. Es por esta razón que se investigó a través de una metodología descriptiva la relación que existe entre las variables antes mencionadas.
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