Un estudio teórico y bibliométrico sobre la gestión del talento humano en el ámbito empresarial: Tendencias, desafíos y perspectivas actuales
A Theoretical and Bibliometric Study on Human Talent Management in Business: Trends, Challenges and Current Perspectives
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v4i3.1131Palabras clave:
tácticas, estrategias, talento humano, competitividad, conocimientoResumen
El talento humano es un área que corresponde a variadas disciplinas, sinfín de factores y componentes, los cuales unificados condesciende a la mejora continua individual, colectiva y organizacional. Por la importancia inferida, el estudio se plantea como objetivo: elaborar un análisis cienciométrico sobre los términos talento humano bajo un enfoque multidisciplinario, con la finalidad de recabar la información más destacada en el entorno científico. Para dar resolución se usa la librería Bibliometrix de R Studio. La investigación nos da a conocer que el talento humano condesciende a la coautoría internacional, lo que indica una difusión de conocimiento, además, el campo estudiado forja un crecimiento de producción científica anual positiva, manifestando que el campo se encuentra en auge, específicamente al relacionarlo con la “competitividad”.
Descargas
Citas
Ahammad, M. F., Glaister, K. W., Weber, Y., & Tarba, S. Y. (2012). Top management retention in cross-border acquisitions: The roles of financial incentives, acquirer’s commitment and autonomy. European Journal of International Management, 6(4), 458-480. https://doi.org/10.1504/EJIM.2012.048158
Álvarez-Risco, A. (2020). Clasificación de las investigaciones. Repositorio Institucional - Ulima. https://repositorio.ulima.edu.pe/handle/20.500.12724/10818
Barrios-Hernández, K. del C., Olivero-Vega, E., Figueroa-Saumet, B., Barrios-Hernández, K. del C., Olivero-Vega, E., & Figueroa-Saumet, B. (2020). Condiciones de la gestión del talento humano que favorecen el desarrollo de capacidades dinámicas. Información tecnológica, 31(2), 55-62. https://doi.org/10.4067/S0718-07642020000200055
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Mc Graw Hill. http://repositorio.uasb.edu.bo/handle/54000/1143
Derviş, H. (2019). Bibliometric Analysis using Bibliometrix an R Package. Journal of Scientometric Research, 8(3). https://doi.org/10.5530/jscires.8.3.32
Dorta, P., & Dorta, M. (2010). Indicador bibliométrico basado en el índice h. Revista Española de Documentación Científica, 33(2), 225-245.
Galaburda, A. M., LeMay, M., Kemper, T. L., & Geschwind, N. (1978). Right-Left Asymmetries in the Brain. Science, 199(4331), 852-856. https://doi.org/10.1126/science.341314
Howard-Grenville, J., Metzger, M. L., & Meyer, A. D. (2013). Rekindling the Flame: Processes of Identity Resurrection. Academy of Management Journal, 56(1), 113-136. https://doi.org/10.5465/amj.2010.0778
Khan, A., Goodell, J. W., Hassan, M. K., & Paltrinieri, A. (2022). A bibliometric review of finance bibliometric papers. Finance Research Letters, 47, 102520. https://doi.org/10.1016/j.frl.2021.102520
Mihelcic, J. R., Crittenden, J. C., Small, M. J., Shonnard, D. R., Hokanson, D. R., Zhang, Q., Chen, H., Sorby, S. A., James, V. U., Sutherland, J. W., & Schnoor, J. L. (2003). Sustainability Science and Engineering: The Emergence of a New Metadiscipline. Environmental Science & Technology, 37(23), 5314-5324. https://doi.org/10.1021/es034605h
Miller, B. L., & Hou, C. E. (2004). Portraits of Artists: Emergence of Visual Creativity in Dementia. Archives of Neurology, 61(6), 842-844. https://doi.org/10.1001/archneur.61.6.842
Nogueira Rivera, D., Quinapanta, M., Barral, O., & Frias, R. (2019). Medición del rendimiento del Talento Humano en Instituciones de Educación Superior: Producción científica Measurement of the performance of Human Talent in Higher Education Institutions: scientific production. 40, 24-36.
Ramírez, R. I., Espindola, C. A., Ruíz, G. I., Hugueth, A. M., Ramírez, R. I., Espindola, C. A., Ruíz, G. I., & Hugueth, A. M. (2019). Gestión del Talento Humano: Análisis desde el Enfoque Estratégico. Información tecnológica, 30(6), 167-176. https://doi.org/10.4067/S0718-07642019000600167
Santos, A. C. (2010). Gestión de talento humano y del conocimiento. Ecoe Ediciones.
Schlaug, G., Jäncke, L., Huang, Y., & Steinmetz, H. (1995). In Vivo Evidence of Structural Brain Asymmetry in Musicians. Science, 267(5198), 699-701. https://doi.org/10.1126/science.7839149
Sklair, L. (2010). Iconic Architecture and the Culture-ideology of Consumerism. Theory, Culture & Society, 27(5), 135-159. https://doi.org/10.1177/0263276410374634
Tung, R. L. (2007). The human resource challenge to outward foreign direct investment aspirations from emerging economies: The case of China. The International Journal of Human Resource Management, 18(5), 868-889. https://doi.org/10.1080/09585190701249198
Tung, R. L. (2008). Brain circulation, diaspora, and international competitiveness. European Management Journal, 26(5), 298-304. https://doi.org/10.1016/j.emj.2008.03.005
von Ahn, L. (2009). Human computation. Proceedings of the 46th Annual Design Automation Conference, 418-419. https://doi.org/10.1145/1629911.1630023
Zweig, D., & Wang, H. (2013). Can China Bring Back the Best? The Communist Party Organizes China’s Search for Talent*. The China Quarterly, 215, 590-615. https://doi.org/10.1017/S0305741013000751
