Gestión del talento humano y gestión administrativa en asociaciones agropecuarias del distrito de Chota
Human talent management and administrative management in agricultural associations in the district of Chota
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v5i1.1815Palabras clave:
gestión empresarial, administración agropecuariaResumen
El estudio tuvo como propósito principal determinar la relación entre gestión del talento humano y la gestión administrativa en las Asociaciones Agropecuarias del Distrito de Chota. Estudios se desarrolló con alcance correlativo, diseño transversal, no experimentales, utilizó como herramienta el cuestionario y la técnica empleada fue la encuesta, la muestra estuvo compuesta por diez asociaciones. Los principales resultados obtenidos permiten destacar que existe correlación entre las dimensiones reclutamiento, selección, capacitación, reconocimiento y evaluación con la gestión administrativa con coeficientes R de Pearson 0.713, 0.799, 0.646, 0.755 y 0.775 respectivamente, además existe correlación entre las variables de 0.815. Permitiendo concluir que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con la gestión administrativa de las Asociaciones Agropecuarias del Distrito de Chota.
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