Empleo formal e informal y su repercusión en las condiciones de vida de los trabajadores: Estudio de casos
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v3i2.192Palabras clave:
condiciones de trabajo, derecho laboral, relaciones laborales, satisfacción en el trabajoResumen
A más de doscientos años de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, garante del derecho del trabajo, es preciso analizar la manera en cómo ha incidido en la realidad de los trabajadores. El objetivo del artículo consistió en conocer las condiciones laborales de trabajadores jalpenses para analizar la manera en que éstas inciden en su desarrollo personal y familiar. Para identificar diferencias entre las condiciones de trabajadores formales e informales se optó por un estudio de caso. Entrevistas en profundidad facilitaron particularizar cada situación. El derecho positivo laboral ha incidido favorablemente en los trabajadores formales llevándolos a expresar satisfacción con su actividad, al asegurar su bienestar personal y de sus familias. No fue el caso de los trabajadores informales para quienes la jornada de trabajo, salario, aguinaldo y demás prestaciones incumplían lo pactado en la ley; repercutiendo en su satisfacción, expectativas laborales y relaciones familiares. Se concluye que no basta con la normativización positiva de las condiciones ideales en las que debe presentarse un trabajo digno para transformar las condiciones mínimas de desarrollo de los trabajadores.
Descargas
Citas
Ander-Egg, E. (1995). Técnicas de investigación social. (24ª. ed.). Argentina: Lumen
Andrade, E. (2017). Veracruz en el Congreso Constituyente 1916-1917. Secretaría de Cultura, Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México, Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM. https://inehrm.gob.mx/recursos/Libros/VeracruzCongresoConstituyente2.pdf
Arteaga, M. (2018). Retos para alcanzar un trabajo digno y decente en México. Revista Lationamericana de Derecho Social, 27, 3–22. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2018.27.12528
Atienza, M. (2004). El sentido del Derecho. 2da. Ed. España. Ariel Derecho.
Baez T., X., & Galdames G., C. (2005). "Conflicto de rol familia-trabajo desde la perspectiva de los tipos de jornada de trabajo". Revista de Psicología, XIV (1), 113-123. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=26414109
Cárdenas, N., & Guerra, E. (2017). De revolucionarios a legisladores. El proceso político del Congreso Constituyente de 1916-1917. Política y Cultura, 48, 9–36. http://www.scielo.org.mx/pdf/polcul/n48/0188-7742-polcul-48-00009.pdf
CPEUM. Art.5. 5 de febrero de 1917. // Diario Oficial de la Federación. (2019). Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Consultada en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060619.pdf
Cruz, M., López, E., Cruz, R. & Llanillo, M. E. (2016). El estrés laboral en México en La Micro y Pequeña Empresa: Un análisis desde la perspectiva económico administrativa. Tópicos Selectos de Micro y Pequeñas Empresas. San Juan del Río Querétaro: ECORFAN. Consultado en https://www.ecorfan.org/actas/A_1/32.pdf
de Lara, M. (2018). Derecho al trabajo y trabajo precario en México. DÍKÊ. Revista de Investigación En Derecho, Criminología y Consultoría Jurídica, 11(22), 165–190. https://doi.org/10.32399/rdk.11.22.529
Escobedo, J. J., & Moreno, J. O. (2020). Transición Y Persistencia En El Ciclo Formal- Informal En México: El Papel Del Capital Humano. In Revista de Economía (Vol. 17, Issue 1).
Flick, U. (2015). El diseño de investigación cualitativa. Morata.
García, E. (2013). Positivismo jurídico, realismo sociológico y iusnaturalismo. (9a. ed.). Fontamara.
Gómez, R. G. (2018). Panorama del derecho laboral en México. Revista Jurídica Derecho, 7(9), 54–72. http://www.scielo.org.bo/pdf/rjd/v7n9/v7n9_a04.pdf
Haba, E. P., “Metodología realista–crítica y ética del razonamiento judicial (Realismo jurídico como alternativa práctica al discurso normativista de los jueces)” en: Doxa, Cuadernos de Filosofía del derecho 25 (2002), Departamento de Filosofía del Derecho, Universidad de Alicante, España.
Hernández, M. del P., & Ibarra, L. M. (2019). Conciliación de la vida familiar y laboral. Un reto para México. Iztapalapa Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, 86, 159–184. https://doi.org/10.28928/ri/862019/aot2/hernandezlimonchim/ibarrauribel
Hierro, L. (2000). Realismo jurídico. En Ernesto Garzón Valdés y Francisco J. Laporta (Ed.), El Derecho y la Justicia (2a ed., Vol. 11, p. 560). Editorial Trotta.
INEE. (2010). Tasa de ocupación según nivel de escolaridad (2009). https://www.inee.edu.mx/wp-content/uploads/2019/04/RE02a-2010.pdf
INEGI, Poder ejecutivo del Estado de Querétaro. (2017). Anuario estadístico y geográfico de Querétaro 2017. 454. https://www.datatur.sectur.gob.mx/ITxEF_Docs/QRO_ANUARIO_PDF.pdf
Kvale, S. (2011). Las entrevistas en Investigación Cualitativa. Madrid: Morata.
Ley Federal del Trabajo. (1970). http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf
Lorente-Campos, R. (2003). La precariedad laboral de trabajar a tiempo parcial: el caso de España. México: Universidad Autónoma de Tamaulipas, Plaza y Valdés, S.A. de C.V.
Martínez, J. R. (2015). El estrés laboral como riesgo de trabajo dentro de la legislación mexicana [Colegio Universitario del Distrito Federal]. https://www.academia.edu/40641475/EL_ESTR%C3%89S_LABORAL_COMO_RIESGO_DE_TRABAJO_DENTRO_DE_LA_LEGISLACION_MEXICANA
Massini, C. I. (1978). Sobre el realismo jurídico: el concepto de derecho, su fundamento y su concreción judicial. Abeledo-Perrot.
Murillo, F., & Montaño, P. Y. (2018). Condiciones laborales de egresados de Instituciones de Educación Superior en México. Redie, Revista Electrónica de Investigación Educativa, 20(3), 56–68. https://doi.org/10.24320/redie.2018.20.3.1644
Morales, H. (2019). El naciente derecho laboral mexicano: 1891-1928. Derecho PUCP, 82, 257–277. https://doi.org/10.18800/derechopucp.201901.009
Ñaupas, H., Mejía, E., Novoa, E. & Villagómez, H. (2014). Metodología de la investigación: cuantitativa: cualitativa y redacción de tesis. Bogotá: Ediciones de la U.
Organización Internacional del Trabajo. (s/f). Trabajo decente. Recuperado el 21 de mayo de 2022, a partir de https://www.ilo.org/global/topics/decent-work/lang--es/index.htm
Páramo, P. (2013). La investigación en ciencias sociales: estrategias de investigación. (2ª. ed.) Bogotá: Universidad Piloto de Colombia.
Peláez, C., & Rodríguez, S. A. (2020). Género, trabajo y educación: diferencias entre hombres y mujeres en la entrada al primer empleo. Revista Interdisciplinaria de Estudios de Género de El Colegio de México. http://www.scielo.org.mx/pdf/riegcm/v6/2395-9185-riegcm-6-e494.pdf
Romero, J., López, V., & Sánchez, G. (2018). Las condiciones laborales en la industria de los servicios empresariales intensivos en conocimiento (SEIC) en México en el nuevo siglo. Análisis Económico Núm, XXXIII (83), 145–175.
Sánchez, M. G., & García, Ma. D. L. E. (2017). Satisfacción laboral en los entornos de trabajo. Una exploración cualitativa para su estudio. Scientia Et Technica, 22(2), 161–166. https://www.redalyc.org/pdf/849/84953103007.pdf
Simons, H. (2011). El estudio de caso: teoría y práctica. Madrid: Morata.
Suárez, N.C. & Restrepo, D. (2005). Teoría y práctica del Desarrollo Familiar en Colombia. Manizales. Revista Latinoamericana de ciencias sociales, niñez y juventud, 3 (1), 1-28
Viveros, E.F. (2008). Aproximaciones conceptuales al Desarrollo Familiar. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/305700390_Aproximaciones_conceptuales_al_Desarrollo_Familiar
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Cristhian Elizabeth Fuentes Rodríguez, Carlos Alberto Murillo Cárdenas, Rosa Edith Montoya Martínez
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
