Propuesta metodológica para evaluar la eficiencia del talento humano en una empresa importadora en México

Methodological proposal to evaluate the efficiency of human talent in an importing company in Mexico

Resumen

El objetivo de la investigación es proponer una metodología para evaluar la eficiencia en la Gestión del Talento Humano (GTH) a través de la identificación de competencias laborales (ICC) en una empresa importadora. Aborda un enfoque teórico cuantitativo y metodológicamente a través de un instrumento validado por expertos que correlacionan la GTH como variable dependiente y la ICC como variable independiente. La originalidad radica en el desarrollo de un instrumento adaptable para evaluar estas variables. Los resultados muestran que el departamento al que pertenece un empleado tiene un impacto significativo en su desempeño, adicionalmente que algunas dimensiones de las variables predictoras tienen un impacto inverso, como lo es las competencias distintivas, que tienden a reducir los resultados en las estrategias y acciones para la GTH y la promoción de una interacción efectiva en los RRHH, mientras que las competencias funcionales las incrementa. Así mismo el nivel de responsabilidad muestra relación inversa con las competencias genéricas. El modelo muestra un ajuste adecuado, aunque hay margen para la inclusión de otras variables que puedan mejorar la capacidad predictiva y explicativa. El análisis estadístico sugiere que la estructura departamental y las competencias funcionales son determinantes en el rendimiento empresarial, mientras que las competencias distintivas y la responsabilidad juegan un rol, pero de manera inversa en algunos casos. En conclusión, la metodología propuesta se muestra prometedora al amparo de la aportación de conocimiento basado en análisis métrico, proporcionando una base sólida para futuras investigaciones en el ámbito académico y posibles intervenciones para el sector empresarial.