Efectos de la reforma a la subcontratación laboral 2021 en las empresas turísticas
Effects of the 2021 Labor Outsourcing Reform on Tourism Companies
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v6i3.4171Palabras clave:
subcontratación laboral, outsourcing, servicios profesionales, relación laboralResumen
Se investigó los efectos de la reforma en materia de subcontratación laboral del 2021 en la carga administrativa para las empresas, el costo del personal y la ocupación de personal para las empresas del ramo turístico de Baja California Sur. Se utilizó el Método Etnográfico para comprender los efectos de la citada reforma en los diversos sectores que fueron afectados. Se entrevistaron a 3 expertos fiscalistas, se aplicaron 66 encuestas a dueños de empresas que fueron afectados por la reforma en materia de subcontratación laboral y se aplicaron 15 cuestionarios a dueños de empresas prestadoras de servicios de subcontratación. De los resultados de la investigación se concluye que la reforma aumentó significativamente los costos empresariales, tanto en nómina como en gastos administrativos. También se corroboró una correlación en cuanto al aumento considerable en la carga administrativa para las empresas. Tanto las empresas que integraron personal antes subcontratado como aquellas que continuaron utilizando servicios especializados. Respecto a la posible disminución del personal ocupado, los resultados no son concluyentes.
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