Algoritmos Verdes: Digitalización Ética y Sustentable del Reclutamiento Humano
Green Algorithms: Ethical and Sustainable Digitalization of Human Recruitment
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v6i3.4245Palabras clave:
transformación digital, reclutamiento automatizado, algoritmos verdes, inteligencia artificial ética, desarrollo sustentable, inclusión laboral, derechos digitalesResumen
El presente trabajo aborda el concepto de algoritmos verdes en el contexto del reclutamiento digital, proponiendo una visión ética, sustentable y socialmente inclusiva de la transformación digital en recursos humanos. A partir de una revisión documental y normativa, se examina cómo la implementación de inteligencia artificial en procesos de selección puede generar tanto beneficios operativos como riesgos éticos, sociales y ambientales. Se identifican tres ejes críticos: la necesidad de transparencia y explicabilidad algorítmica, la inclusión social en el diseño de sistemas automatizados, y la urgencia de considerar el impacto ambiental de la infraestructura tecnológica que soporta la digitalización. El análisis destaca que la eficiencia no puede desvincularse de principios de equidad y justicia. Por ello, los algoritmos verdes no deben entenderse como simples mejoras técnicas, sino como herramientas transformadoras orientadas a garantizar derechos laborales, justicia digital y responsabilidad ecológica. Se concluye que su implementación requiere un enfoque multidisciplinario, políticas internas de gobernanza tecnológica y un compromiso institucional con el desarrollo sostenible.
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