Clima y cultura organizacional como determinantes de la satisfacción laboral en una empresa manufacturera

The role of organizational climate and culture in shaping job satisfaction in a manufacturing Company

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la influencia del clima organizacional y la cultura organizacional en la satisfacción laboral de los empleados en una empresa manufacturera del sector de refrigeración. Para ello, se adoptó un enfoque cuantitativo con diseño transversal, mediante la aplicación de un cuestionario estructurado a una muestra de 152 trabajadores de distintos niveles jerárquicos y áreas operativas. Se utilizó un modelo de regresión lineal múltiple con el fin de evaluar el impacto de las variables independientes sobre la satisfacción laboral. Los resultados evidenciaron que tanto el clima como la cultura organizacional tienen una influencia positiva y significativa en la satisfacción de los empleados, destacando el clima organizacional como el predictor con mayor peso estadístico. El modelo explicó un 79% de la varianza (R² = 0.79) y cumplió con los supuestos de normalidad, homocedasticidad y linealidad. Además, se identificaron diferencias significativas en la satisfacción laboral según el grupo etario. Los hallazgos establecieron que tanto el clima organizacional como la cultura organizacional influyen positiva y significativamente en la satisfacción profesional, aunque con un peso explicativo estadísticamente más grande correspondiente al clima organizacional y destacan la importancia de crear entornos laborales positivos y coherentes con valores organizacionales sólidos, como estrategia para mejorar el bienestar, el compromiso y la retención del talento humano. Se concluye que el fortalecimiento del clima y la cultura organizacional es clave para promover una mayor satisfacción laboral en entornos industriales.