Factores asociados a la insatisfacción laboral en Querétaro: Un análisis longitudinal basado en la ENOE (2015–2025)

Factors Associated with Job Dissatisfaction in Querétaro: A Longitudinal Analysis Based on the ENOE (2015–2025).

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.56712/latam.v6i5.4790

Palabras clave:

insatisfacción laboral, juventud, teoría de Herzberg, equidad de género, análisis longitudinal

Resumen

Este artículo analiza la insatisfacción laboral juvenil en Querétaro (2015–2025) usando microdatos de la ENOE. La desocupación, proxy de insatisfacción, revela que los jóvenes (15-29 años) enfrentan tasas más altas y mayor volatilidad que adultos, con diferencias significativas por género. Se sustenta en la teoría bifactorial de Herzberg, complementada con enfoques sobre precariedad y sentido del trabajo. A pesar del crecimiento económico regional, persisten segmentación laboral, desajuste formación-tareas y pocas oportunidades de desarrollo. La precariedad y brechas de género agravan la desconexión entre expectativas y realidades laborales. Se concluye que la insatisfacción juvenil es estructural y multifactorial, requiriendo políticas integrales para mejorar empleo, equidad y articulación educación-mercado laboral.

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Biografía del autor/a

María Alejandra Isla Maciel, UAQ

Arturo Castañeda Olalde, UAQ

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Publicado

2025-11-13

Cómo citar

Isla Maciel, M. A., & Castañeda Olalde, A. (2025). Factores asociados a la insatisfacción laboral en Querétaro: Un análisis longitudinal basado en la ENOE (2015–2025): Factors Associated with Job Dissatisfaction in Querétaro: A Longitudinal Analysis Based on the ENOE (2015–2025). LATAM Revista Latinoamericana De Ciencias Sociales Y Humanidades, 6(5), 2896 – 2912. https://doi.org/10.56712/latam.v6i5.4790

Número

Sección

Ciencias Sociales