El Huracán Otis y su incidencia en el desempeño laboral en los hoteles de Acapulco, México
Hurricane Otis and its impact on work performance in hotels in Acapulco, Mexico
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v7i1.5516Palabras clave:
daños, áreas de trabajo, desempeño laboral, huracán Otis, organizacionesResumen
La Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) publicó diversos documentos sobre los impactos de los desastres naturales en los países, y en la sociedad de manera general. El objetivo de la investigación fue analizar la incidencia de los daños causados por el huracán “Otis” ocurrido el 25 de octubre de 2023 en el desempeño laboral en las empresas hoteleras en Acapulco, México. El estudio se llevó a cabo mediante un método cuantitativo explicativo y transversal, empleado análisis factorial para validar las variables daños en las áreas de trabajo y el desempeño laboral. Se aplicó 130 encuestas a los trabajadores de 34 hoteles. Los resultados indican relaciones significativas entre los constructos objeto de estudio. La original del estudio, se enfoca en la percepción que tienen los directivos y trabajadores de los daños en los espacios de trabajo de los hoteles y su afectación en el desempeño laboral. Los resultados permiten aprobar la hipótesis planteada. El aporte del estudio, se refieres a la percepción de los daños en las áreas de trabajo en las organizaciones y su incidencia en el desempeño laboral; la mayoría de los documentos publicados sobre el tema, se refieren a los daños en las grandes áreas geográficas de los países y regiones. Limitaciones, dificultades en la accesibilidad a los hoteles y áreas de trabajo por estar destruidos por el paso del huracán “Otis”, a pesar de esta situación, se realizó la visita a los hoteles y se aplicó los cuestionarios a los participantes.
Descargas
Citas
Alinsanmi, B., Hee, Y., Coff, R., Maoret, M., Lee, S., y Crosina, E. (2024). Physical work environments: a strategic resource or not. Implications for the future. Academy of Management Proceedings. https://doi.org/10.5465/AMPROC.2024.16954symposium
Amabile, T., Conti, R., Coon, H., Lazenby, J. y Herron, M. (1996). Assessing the work environment for creatitivity. Academy of Management Journal, 39(5), 1154-1184. https://doi.org/10.5465/256995
Ashkanasy, N., Sander, L., y Baer, M. (2017). The physical environment and performance in organizatios. Academy of Management Proceeding. https://doi.org/10.5465/ambpp.2015.11174symposium
Bayar, O., Boudreaux, Ch., y Yarbrough, T. ( 2025). Natural disasters and economic dynamism: evidence from U.S. entrepreneurial activity. Contemporary Economic Police, 1-25. DOI: 10.1111/coep.12686.
Call, M., y Ployhart, R. (2021). A theory of firm value capture from employee job performance: a multidisciplinary perspective. Academy of Management Review, 46(3), 572-590. https://doi.org/10.5465/amr.2018.0103
Carpini, J. Parker, S., y Griffin, M. (2017). A look back and leap forward: a review and synthesis of individual work performance literatura. Academy of Management Annuals, 11(2), 825-885. https://doi.org/10.5465/annals.2015.0151
Comisión Económica para América Latina (CEPAL) (2014). Manual para la evaluación de desastres. Organización de Naciones Unidas.
CEPAL y el Centro Nacional de Prevención de Desastres (CENAPRED) (2021). Evaluación de los efectos e impactos de las depresiones tropicales Eta y Iota en Guatemala.
CEPAL (2006). Características e impacto socioeconómico de los huracanes “Stan” y “Wil,a” en la República Mexicana en el 2005.
Davis, T. (1984). The influence of the physical environment in offices. Academy of Management Review, 9(2), 271-283. https://doi.org/10.5465/amr.1984.4277654
Felin, T., Foss, N., y Ployhart, R. (2015). The microfoundatios movement in strategy and organization theory. The Academy of Management Annuals, 9(1), 575-632. http://dx.doi.org/10.1080/19416520.2015.1007651
Edwards, J. (2008). Person-environment fit in organizations: an assessment of theoretical progres. The Academy of Management Annals, 28(1), 167-230. https://doi.org/10.5465/19416520802211503
Elbach, K., y Pratt, M. (2007). The physical environment in organizations. Academy of Management Annals, 1(1), 181-224. https://doi.org/10.5465/078559809
El Economista. (2023, octubre 29). Ingrid y Manuel, los huracanes más mortales en la última década. https://www.eleconomista.com.mx/politica/Ingrid-y-Manuel-los-huracanes-mas-mortales-en-la-ultima-decada-20231029-0076.html
Goetz, N, Wald, A. y Prof, Dr. (2021) Employee performance in temporary organizations: the effects of person-environment fir and temporariness on task performance and innovative performance. European Management Review, 18, 25-41. DOI: 10.1111/emre.12438.
Oldham, G., Kulik, C., y Stepina, L. (1991). Physical environments and employee reactions: effects of stimulus-screening skills and job complexity. Academy of Management Journal, 34(4), 929-938. https://doi.org/10.5465/256397
Marshall, J., Aguinis, H., y Beltran, J. (2024). Theories of performance: a review and integration. Academy of Management Annals, 18(2),600-625. https://doi.org/10.5465/annals.2022.0049
Newman, J. (1977). Development of a measure of perceived work environment (PWE). Academy of Management Journal, 20(4), 520-534. https://doi.org/10.5465/255354.
Ramírez, M,, L. G. (1998). Algunos efectos de la precipitación del huracán Paulina en Acapulco, Guerrero. Investigaciones Geográficas, 1(37). https://doi.org/10.14350/rig.59066
Salvato, C., Sargiacomo, M., Daniele, M., y Minichilli, A. (2020). Natural disasters as a source of entrepreneurial opportunity: family business resilience after an earthquake. Strategic Entrepreneurship Journal, 14:594-615. DOI:10.1002/sej.1368.
Sanches, L., Korbin, W., y Viscarra, D. (1995). Corporate support in the aftermath of a natural disaster: efects on employee strains. Academy of Management Journal, 38(2), 504-521. https://doi.org/10.5465/256690
Lenz, R., y Engledow, J. (1986). Environmental analisis: the applicability of current theory. Strategic Management Journal, 7, 329-346. https://doi.org/10.1002/smj.4250070404
Prieto-Sánchez, C., y Merino, F. (2021). Incidence of cultural, economic, and environmental factors in the emergence of born-global companies in Latin America. Strategic Management Journal, DOI: 10.1002/gsj.1398. https://doi.org/10.5465/amj.2010.51468988
Rich, B., Lepine, J., y Crawford, E. (2010). Job engagement: antecedents and effects on job performance. Academy of Management Journal, 53(3), 617-635.
Robinson, J. y Phillips, W. (2014). Assessment of strategies for linking the damage and los assessment methodology to the pos-disaster needs assessment. CEPAL.
Vischer, J. (2007). The effects of the physical environment on job performance: towards a theoretical model of workspace stress. Stress and Health, 23: 175-184. https://www.researchgate.net/publication/227520676
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2026 Julian Miranda Torrez, Luis Alberto Santiago Tejeda

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.













