Empoderamiento estratégico y sostenibilidad: liderazgo transformacional en contextos de desigualdad socioeconómica
Strategic empowerment and sustainability: transformational leadership in contexts of socioeconomic inequality
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v7i2.5626Palabras clave:
liderazgo, transformación, coaching, mentoring, empowerment, liderazgo efectivo, inteligencia emocionalResumen
El liderazgo organizacional ha experimentado una evolución significativa en respuesta a contextos caracterizados por la globalización, la desigualdad socioeconómica y la creciente exigencia de sostenibilidad. En este marco, el liderazgo transformacional emerge como un enfoque estratégico que privilegia la participación, la innovación y el desarrollo del capital humano, articulándose con procesos de empoderamiento organizacional orientados a generar valor económico, social y ambiental. En este sentido, el objetivo del presente estudio consiste en analizar el papel del liderazgo transformacional y el empoderamiento estratégico como mecanismos para fortalecer la sostenibilidad organizacional en contextos de desigualdad socioeconómica, particularmente en su vinculación con el desarrollo social y territorial. Para ello, se adopta una metodología cualitativa de tipo documental, sustentada en el análisis teórico y comparativo de literatura especializada en liderazgo, sostenibilidad y desarrollo organizacional, organizada en categorías analíticas como conceptualización, evolución histórica, estilos de liderazgo y competencias estratégicas. Los principales hallazgos evidencian que el liderazgo transformacional, al promover la descentralización del poder, la inclusión y la participación del capital humano, contribuye significativamente a fortalecer la capacidad adaptativa e innovadora de las organizaciones. Asimismo, se identifica que el empoderamiento estratégico favorece estructuras organizacionales más flexibles y resilientes, capaces de responder a entornos complejos. En consecuencia, se concluye que la integración de liderazgo transformacional y empoderamiento constituye un factor clave para impulsar prácticas sostenibles y contribuir a la reducción de desigualdades, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030
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