Satisfacción laboral y habilidades de afrontamiento en los médicos residentes del Hospital General de Subzona 08, Tlaxcala
Job satisfaction and coping strategies among medical residents at General Subzone Hospital No. 08, Tlaxcala
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v7i3.5971Palabras clave:
satisfacción laboral, adaptación psicológica, médicos residentes, estrés psicológico, salud mentalResumen
Analizar la relación entre la satisfacción laboral y las habilidades de afrontamiento en los médicos residentes del Hospital General de Subzona con Medicina Familiar No. 8, Tlaxcala. Estudio observacional, transversal, analítico, unicéntrico y prospectivo. Se incluyeron 29 médicos residentes de las especialidades de Medicina Familiar y Epidemiología mediante muestreo no probabilístico. Se aplicaron los cuestionarios S20/23 para medir la satisfacción laboral y Brief COPE para evaluar las estrategias de afrontamiento. El análisis estadístico incluyó estadística descriptiva e inferencial mediante la prueba de chi cuadrada, utilizando el programa SPSS versión 29. El 48.3% de los residentes presentó satisfacción laboral moderada, el 27.6% baja y el 24.1% alta. Predominaron las estrategias de afrontamiento adaptativas, destacando la planeación, el afrontamiento activo y la aceptación. Las estrategias no adaptativas, como la negación y el uso de sustancias, se presentaron con baja frecuencia. No se identificó una asociación estadísticamente significativa entre la satisfacción laboral y las habilidades de afrontamiento (p>0.05). Sin embargo, se observaron diferencias marginales por sexo en las estrategias de positivismo y autodistracción. La mayoría de los médicos residentes presenta una satisfacción laboral moderada y utiliza predominantemente estrategias de afrontamiento adaptativas. Se recomienda fortalecer programas institucionales de apoyo y bienestar dirigidos al personal médico en formación.
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