La falta de transparencia en los procesos de concurso de méritos y oposición en el sector público del Ecuador: Infracción y vicios en los actos administrativos

Lack of transparency in merit-based competition and competitive examination processes in the Ecuadorian public sector: Violations and flaws in administrative acts

Resumen

El presente trabajo, tratará los procesos de méritos y oposición para ingresar al sector público en el Ecuador, su falta de transparencia, infracción y vicios en los procesos, desde un enfoque jurídico, doctrinario y analítico.  Es menester recordar a la Constitución de la República del Ecuador, que plasma el derecho de las personas a ingresar al sector público a través de un concurso de méritos y oposición para obtener estabilidad laboral y garantizar que las instituciones del Estado cuenten con el mejor personal calificado, y lograr un servicio de calidad, eficiente y eficaz en el sector público. Sin embargo, la falta de transparencia en los procesos de meritocracia ha contribuido a perjudicar a los postulantes, y crear desconfianza en esta clase de concursos en el Ecuador, dejando ver a leguas la influencia política, corrupción a flote y la decadencia en la prestación de servicios públicos. Por ello, en su desarrollo se realiza un análisis doctrinario – jurídico, para determinar las normas infringidas y proponer medidas correctivas, acciones o mecanismos que contribuyan a la solución del problema, mediante la aplicación del método analítico – interpretativo, encuestas, estudio de casos, que nos permiten corroborar el problema investigativo: la omisión del principio de transparencia en los procesos de meritocracia por la falta de valores, principios, actos de corrupción en general  en el servidor público.