Gestión administrativa y clima organizacional en la Importadora “Castro” en el año 2026

Administrative management and organizational climate at the “Castro” Import company in 2026

Resumen

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el clima organizacional en la Importadora Castro, sucursal Quevedo, durante el año 2026. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, corte transversal y alcance descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 50 colaboradores de la empresa, por lo que se trabajó mediante censo poblacional. Para la recolección de información se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento un cuestionario estructurado con escala tipo Likert, elaborado para medir las dimensiones de gestión administrativa (planificación, organización, dirección y control) y clima organizacional (comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, motivación, trabajo en equipo y reconocimiento laboral). La confiabilidad de los instrumentos fue determinada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniéndose valores de 0,887 y 0,901, respectivamente. Los resultados descriptivos evidenciaron percepciones favorables tanto de la gestión administrativa (M = 4,02) como del clima organizacional (M = 4,08). La prueba de normalidad de Shapiro-Wilk indicó una distribución no normal de los datos (p < 0,05), por lo que se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados mostraron una correlación positiva fuerte y estadísticamente significativa entre las variables (ρ = 0,781; p = 0,000). Se concluye que una adecuada gestión administrativa se encuentra asociada con percepciones más favorables del clima organizacional, evidenciando la importancia de fortalecer los procesos administrativos para promover ambientes laborales positivos y contribuir al logro de los objetivos institucionales.