Estrategias que contribuyan a un óptimo ambiente laboral organizacional
Strategies that contribute to an optimal organizational work environment
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v4i2.612Palabras clave:
clima laboral, incentivos, motivación, productividad, reconocimientoResumen
El presente estudio es un ejercicio de ayuda para detectar los distintos ambientes laborales que existen en algunos locales comerciales del mayor centro comercial de la ciudad de Mazatlán, Sinaloa, México y encontrar elementos que sean útiles para desarrollar estrategias que ayuden a motivar a los equipos de trabajo; estos establecimientos son de giro comercial y de servicios. La investigación fue llevada a cabo por un grupo de estudiantes de la Licenciatura en Administración, aplicando encuestas digitales a los colaboradores con la finalidad de generar una base de datos que sea de ayuda a otros dueños de negocios para su conocimiento y aplicación. Las personas encuestadas son hombres y mujeres mayores de edad que trabajan y que requieren ser escuchados con la finalidad de conocer sus necesidades para que de esta forma poder desarrollar estrategias que sean de ayuda y logren satisfacer sus necesidades con la finalidad de motivarlos, así como construir ambientes laborales sanos y positivos que impactan en un mejor rendimiento organizacional. El objetivo es identificar estrategias que contribuyan a un mejor clima laboral; la metodología tiene un enfoque cuantitativo por el manejo de datos estadísticos y experimental aplicado a una muestra de 145 empleados activos seleccionados de manera aleatoria. Los resultados generaron una base de datos de ideas para desarrollar estrategias útiles para motivar al recurso humano, reconociendo su desempeño y generando climas laborales que impactan a la productividad tanto individual como departamental, contribuyendo al alcance de objetivos organizacionales.
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Citas
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