La motivación laboral derivada del clima organizacional: enfoque en el personal administrativo de la Universidad Pedagógica, Honduras
Work motivation derived from the organizational climate: focus on administrative personnel of the Pedagogical University, Honduras
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v4i2.983Palabras clave:
clima organizacional, motivación laboral, retroalimentación positiva, comunicación laboral, trabajo en equipoResumen
El presente documento condensa los resultados obtenidos en el estudio sobre clima organizacional y motivación laboral de los empleados administrativos de la Universidad Pedagógica Nacional Francisco Morazán de Honduras durante el año 2022. La investigación se realizó bajo un enfoque de investigación cuantitativa, en donde, se contó con una muestra representativa de los empleados en cuestión de dicha institución, de los cuales se extrajo la información utilizando el instrumento de la encuesta, la cual fue validada con un nivel de fiabilidad de muy aceptable. Los resultados encontrados evidencian que, aspectos como la comunicación entre los jefes y los colaboradores, el liderazgo de los tomadores de decisiones, el trabajo en equipo, la retroalimentación positiva de los superiores y las relaciones de colaboración entre los empleados, contribuyen de manera significativa en la motivación laboral de los colaboradores. En conclusión, conforme a los datos recolectados se puede expresar que, es necesario coadyuvar esfuerzos en las instituciones, para la integración de un clima organizacional que favorezca la productividad y eficiencia del empleado, lo cual facilita el logro de la filosofía institucional y las aspiraciones organizacionales plasmadas en el Plan Estratégico Institucional.
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