Engagement y desempeño por competencias

Engagement and performance by competencies

Autores/as

  • Lusber Huillca Quispe Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac https://orcid.org/0009-0009-9000-1229
  • José Huamaní Arone Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac https://orcid.org/0000-0002-1734-1798
  • Brayan Oliver Mamani Huillca Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
  • Saul Torres Huanca Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
  • Yeferson Carbajal Aguirre Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac

DOI:

https://doi.org/10.56712/latam.v6i6.4924

Palabras clave:

engagement, desempeño por competencias

Resumen

En esta Investigación desarrollada, se planteó el objetivo general determinar la relación del engagement con desempeño por competencias, el contenido de investigación son  la introducción, metodología, revisión de literatura, discusión y conclusiones y referencias bibliográficas, la metodología aplicada es la revisión sistemática de dimensions en donde se tiene 6,723  trabajos como población y muestra 18 artículos de revisión, del mismo modo, se ha realizado el procesamiento bibliométrico de VOSviewer, búsqueda de operaciones booleanos y la utilización de palabras clave en Google académico, asimismo se ha utilizado para el estudio los criterios de exclusión y así  inclusión. Alcanzando como resultado de estudio donde muestra que hay una relación entre el engagement y desempeño por competencias, por otro lado, se evidencia que existe de manera destacada la conexión emocional con las habilidades técnicas transversales juntos con la capacidad para cumplir objetivos. Se concluye que hay una estrecha relación del compromiso individual con la eficiencia del desempeño por competencias, donde la aplicación de engagement como gestión de mayor vigor, dedicación y absorción genera mayor desempeño fortaleciendo el capital intelectual, emocional y capital humano.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Lusber Huillca Quispe, Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac

José Huamaní Arone, Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac

Brayan Oliver Mamani Huillca, Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac

Saul Torres Huanca, Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac

Yeferson Carbajal Aguirre, Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac

Citas

Aguilera Rivera, A. R. (2025). Valores En El Futbol Infantil En El Contexto Actual ¿En Qué Valores Formar? Una Revisión Documental. EmásF, Revista Digital de Educación FísicaRevista Digital de Educación Física, 94, 67–81. http://emasf.webcindario.com

Aguirre Alonso, E. (2024). Adicción al trabajo (workaholism), ¿Qué es y qué no es? ¿Cómo detectarlo? Instrumentos de evaluación de la adicción al trabajo para la detección desde la salud laboral. Universidad Miguel Hernández.

Albalate Juan, J. (2011). Sociología del trabajo y de las relaciones laborales (Publicacions i Edicions de la Universitat de Barcelona (ed.); 1st ed.). Publicacions i Edicions de la Universitat de Barcelona. https://www.google.com.pe/books/edition/Sociología_del_trabajo_y_de_las_relacio/mA1NH_ZNIb0C?hl=es-419&gbpv=0

Alles, M. A. (2002). Desempeño por competencias Evaluacion de 360o (Granica (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Desempeño_por_competencias/HYGSeoWISbYC?hl=es&gbpv=0

Alles, M. A. (2019). Desempeño por competencias (3ra edición) (Ediciones Granica (ed.); 3rd ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Desempeño_por_competencias_3ra_edición/KcOgDwAAQBAJ?hl=es&gbpv=0

Alves Farias, J. (2016). El modelo «burnout» engagement en enfermeros: El factor protector de la resiliencia (Ediciones de Universidad de Salamanca (ed.); 1st ed.). Coleccion Vitor. https://www.google.com.pe/books/edition/El_modelo_burnout_engagement_en_enfermer/pMu2DgAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=1&dq=engagement+que+es&pg=PA37&printsec=frontcover

Amador Matute, M. A. (2024). Logística 5 . 0 : Tendencias y Desafíos para la Industria. Universidad de Valladolid, Septiembre, 1–126.

Araujo Montahud, J., & Brunet Icart, I. (2011). Compromiso y competitividad en las organizaciones (Publicacions URV (ed.); 1st ed.). Publicacions URV. https://www.google.com.pe/books/edition/Compromiso_y_competitividad_en_las_organ/34GgAgAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0

Arbones Marco, M. (2024). Competencias laborales: una revision. CEMCI, 1–26.

Argüelles, A. (2004). Competencia laboral y educación basada en normas de competencia (Limusa (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Competencia_laboral_y_educación_basada/ryXukO2OlssC?hl=es&gbpv=0

Arroyo Tobar, R. (2020). Management 5.0. Felicidad organizacional y el auge de la empresa social (Ecoe Ediciones (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Management_5_0/vMjcEAAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0

Aviles Peralta, Y. (2024). Emotional Salary: beyond traditional compensation. Región Científica. https://doi.org/10.58763/rc2024191

Bernal Parroquiano, L. N. (2024). Especialista en Seguridad y Defensa Nacional. 38.

Bosch José, M., Paz Riumalló, M., & Morgado, M. (2021). Engagement Laboral: El Compromiso Como Recurso Guía Práctica. Centro Trabajo Y Familia, 21.

Bustos, F., Canel, M. J., Louma.aho, V., Ortega, G., Piquueiras, P., Redoli, D., Robles, C., Rodriguez, C., & Rubiños, M. (2017). La comunicación de la Administración Pública: Conceptos y casos prácticos de bienes intangibles (M. J. Canel, P. Piqueiras, & G. Ortega (eds.); 2nd ed.). INSTITUTO NACIONAL DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. https://www.google.com.pe/books/edition/La_comunicación_de_la_Administración_P/S_1DDwAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=1&dq=que+es+engagement&pg=PT5&printsec=frontcover

Cabrera Dokú, K., & Gonzáles F., L. E. (2006). Curriculo universitario basado en competencias (Ediciones Uninorte (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Curriculo_universitario_basado_en_compet/ICNCJubGLmsC?hl=es&gbpv=0

COMEXPERU. (2023). DESEMPEÑO Y COMPETITIVIDAD TURÍSTICA EN EL PERÚ RESULTADOS EN 2023. COMEXPERU, 75. https://www.comexperu.org.pe/upload/articles/reportes/boletin-turismo-039.pdf

Costa, C. V. (2019). Comunicación de crisis, redes sociales y reputación corporativa. (ESIC Editorial (ed.); 1st ed.). ESIC Editorial. https://www.google.com.pe/books/edition/Comunicación_de_crisis_redes_sociales_y/T63jDwAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=1&dq=engagement+que+es&pg=PA231&printsec=frontcover

Escario Jover, I., & Fernández del Río, E. (2015). La formación y la profesión del graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (Prensas de la Universidad de Zaragoza (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/La_formación_y_la_profesión_del_gradua/2zUQDQAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0

Foro Económico Mundial. (2025, February 13). Informe sobre el futuro del empleo 2025: habrá 78 millones de nuevas oportunidades laborales de aquí a 2030, pero es necesario mejorar urgentemente las capacidades para preparar a los trabajadores. Comunidado de Prensa, 5. WEF_Future_of_Jobs_2025_Press_Release_ES

Frías Pérez, E. A. (2025). Modelos de gestión del talento humano: Revisión teórica para el desarrollo organizacional. REVISTA CIENCIA Y TECNOLOGÍA - Para El Desarrollo - UJCM, 11(21), 218–228. https://doi.org/10.37260/rctd.v11i21.29

García García, J. A., & Saldívar De León, G. J. (2025). Calidad de vida laboral de docentes : Una revisión de literatura. Boletín Científico de La Escuela Superior Atotonilco de Tula, 12(24), 24–36.

Gómez Romero, J. G. I., & Gonzáles Herrera, M. B. (2022). Investigación organizacional: Desafíos y perspectivas (Universidad Juárez del Estado de Durango (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Investigación_organizacional/AP5wEAAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0

Gudiño Gómez, E. A., Rodríguez León, J. A., Batallas Ayovi, S. E., & Reina Tello, M. (2025). Liderazgo Organizacional y su Relación con el Compromiso Laboral en Entornos Postpandemia: Una Revisión Sistemática Organizational Leadership and Its Relationship with Work Engagement in Post-Pandemic Environments: A Systematic Review Liderança Organizaci. 10(4), 1662–1673. http://polodelconocimiento.com/ojs/index.php/eshttps://orcid.org/0009-0000-8034-7909https://orcid.org/0009-0000-7154-8119

Guevara Chávez, B. J., Marcos Moreno, I. A., Nizama Agurto, J. J., Polo García, J. J., & Sánchez Nievez, J. J. (2024). Estrategias de Recursos Humanos para Promover la Adaptación al Cambio en Empresas que Adoptan Tecnologías de la Industria 4.0: Una Revisión Bibliográfica. Gestión de Operaciones Industriales, 3(2), 9–23. https://doi.org/10.17268/goi4.0.2024.06

Hernandez Rincón, S. P., Serrano Rodríguez, C. J., & Cruz Serrano, D. L. (2023). Análisis de aspectos metodológicos y aplicaciones del engagement laboral en organizaciones colombianas. Diversitas, 19(1), 286–305. https://doi.org/10.15332/22563067.9159

Huarcaya Ayuque, K. M., & Rojas Palomino, Y. (2020). ompetencias laborales en las organizaciones. Revisión sistemática de la literatura. ALICIA, 1, 20. https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Hurtado, D. (2008). Principio de Administración (Instituto Tecnológico Metropolitano (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Principio_de_Administración/1Fp55-1oXv8C?hl=es&gbpv=1&dq=teoria+x+y+y&pg=PA93&printsec=frontcover

IMCO. (2025). Reporte Futuro del Empleo 2025. https://imco.org.mx/wp-content/uploads/2025/01/Reporte-Futuro-del-Empleo-2025-.pdf

INEGI. (2025, April 25). Habilidades laborales en México 2025: Las soft skills clave para el éxito profesional. PLuxee. https://www.pluxee.mx/blog/habilidades-laborales-en-mexico/

Instituto de Economía y Desarrollo empresarial de la Cámara de comercio de Lima. (2025, June 26). Competencia: ¿qué pasará con las medianas empresas que siguen fuera d ela banca? Gestíon. https://gestion.pe/tu-dinero/competencia-que-pasara-con-las-medianas-empresas-que-siguen-fuera-del-sistema-noticia/?ref=gesr

Instituto Peruano de Economía (IPE). (2025, June 20). El rezago de la productividad laboral en el Perú es más del doble que el promedio de las economías emergentes. Economía. https://www.revistaeconomia.com/el-rezago-de-la-productividad-laboral-en-el-peru-es-mas-del-doble-que-el-promedio-de-las-economias-emergentes/

Intriago Molina, G. V., Cedeño Choez, P. J., Loor Solórzano, R. M., Sánchez Arteaga, A. A., & San Andrés Hormaza, D. C. (2025). La influencia de las habilidades blandas en el éxito profesional: una revisión teórica. Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar, 9(3), 2237–2257. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v9i3.17845

Jiménez, A. (2013). Competencias: Creando valor a través de las personas (Ediciones Díaz de Santos S.A. (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Competencias/XRoBAQAAQBAJ?hl=es&gbpv=0

Jiménez Castro, W. (2000). Evolución del pensamiento administrativo en la educación costarricense (Editorial Universidad Estatal a Distancia (ed.); 2nd ed.). UNED. https://www.google.com.pe/books/edition/Evolución_del_pensamiento_administrativ/0PihzVU0oRIC?hl=es&gbpv=1

LLaneza Álvarez, F. J. (2009). ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA. MANUAL PARA LA FORMACIÓN DEL ESPECIALISTA (Lex Nova (ed.); 13th ed.). Lex Nova. https://www.google.com.pe/books/edition/_/EAq3__YLOjIC?hl=es-419&gbpv=0

López Pita, I. (2019). Cambiar: Una guía práctica esencial (Kolima Books (ed.); 1st ed.). https://books.google.com.pe/books?id=FKmZDwAAQBAJ&newbks=1&newbks_redir=0&lpg=PT99&dq=lopez pita 2019 engagement&pg=PA1#v=onepage&q&f=false

Lozano Ardilla, J. A. (2024). La Holocracia, un marco de gestión organizacional para impulsar la estrategia. Una revisión de literatura. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 7(2), 107–115.

Martí Femenía, C. (2024). Revisión de la literatura sobre People Analytics y su ventaja competitiva en lasorganizaciones. 1–66. https://openaccess.uoc.edu/handle/10609/151090?locale=es

Martinez, J. (2024). “Psicología Positiva: Fundamentos y Aplicaciones Prácticas” (J. Martinez (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Psicología_Positiva_Fundamentos_y_Aplic/ICczEQAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0&kptab=overview

Maslow, A. H. (1991). Motivación y personalidad (Díaz de Santos (ed.)). https://www.google.com.pe/books/edition/Motivación_y_personalidad/8wPdj2Jzqg0C?hl=es&gbpv=0

McAdams, J. L. (2013). Premiar el desempeño Una gúia del directivo para mejorar los resultados a través de las personas (Ediciones Díaz de Santos S.A. (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Premiar_el_desempeño/3SYBAQAAQBAJ?hl=es&gbpv=0

Minesterio de Econ. (2025). MEF: certificaciones de competencias laborales propiciarán mejoras en la productividad regional. https://elcomercio.pe/economia/peru/mef-certificaciones-de-competencias-laborales-propiciaran-mejoras-en-la-productividad-regional-l-ultimas-noticia/

Monzó Arévalo, R. (2006). Concepto de Competencia en la Evaluación (Publicaciones Cruz O.S.A. (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Concepto_de_Competencia_en_la_Evaluació/9id5hCptds0C?hl=es&gbpv=0

Mora Barzola, L. I., & Rodriguez Vásconez, A. I. (2024). Factores y Riesgos Psicosociales en la Renuncia Laboral Silenciosa (Quiet quitting): Una Revisión sistemática. Universidad Internacional SEK, 23. http://repositorio.uisek.edu.ec/jspui/bitstream/123456789/1269/1/TESIS_Gestion_Ergonomica_Proano_Represenntaciones.pdf

Morales Fredes, F. (2024, July 17). Bajo compromiso y alto estrés, realidad laboral mexicana. El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Bajo-compromiso-y-alto-estres-realidad-laboral-mexicana-20230716-0011.html

Muñoz Tebar, S. (2022). Diccionario de Marketing para Principiantes (munoztebar.com (ed.); 1st ed.). IEBS. https://www.google.com.pe/books/edition/Diccionario_de_Marketing_para_Principian/tK2nEAAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0

OCDE. (2025, July 1). Empresas peruanas apuestan por el bienestar para enfrentar la baja productividad. La Razón. https://larazon.pe/empresas-peruanas-apuestan-por-el-bienestar-para-enfrentar-la-baja-productividad/

Otoya Tafur, C., & Chauca Calvo. (2016). ENGAGEMENT LABORAL Y VARIABLES ASOCIADAS: UNA REVISIÓN SISTEMÁTICA DE LOS PERIODOS 2010 – 2022. 7(1), 1–23.

Peñacoba Puente, C., Álvarez Loro, E., & Lázaro Arnal, L. (2006). Teoría y práctica de psicología del desarrollo: Manual de prácticas (Editorial Universitaria Ramón Areces (ed.); 1st ed.). Servicio de Publicaciones Madrid - España. https://www.google.com.pe/books/edition/Teoría_y_práctica_de_psicología_del_d/omqUDAAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0

Peralta, R., Garay, P., Huamán, T., Javier, P., Taboada, R., Abel, M., Rodríguez, O., Celestino José Peralta Rojas, P., Nacional Mayor de San Marcos, U., Jessica Palacios Garay, P., Pedro Javier Tamayo Huamán, P., César Vallejo, U., Máximo Abel Rodríguez Taboada, P., Pablo Celestino Olivares Rodríguez, P., & Norbert Wiener, U. (2023). Engagement académico y laboral docente: Una revisión bibliográfica Academic and teacher labor engagement: A bibliographic review Envolvimento acadêmico e de trabalho do professor: uma revisão bibliográfica. 7(27), 35–47.

Peralta Rojas, J., Palacios Garay, J., Tamayo Huamán, P. J., Rodríguez Taboada, M. A., & Olivares Rodríguez, P. C. (2023). Engagement académico y laboral docente: Una revisión bibliográfica. Horizontes. Revista de Investigación En Ciencias de La Educación, 7(27), 35–48. https://doi.org/10.33996/revistahorizontes.v7i27.495

Pérez, C. (2018). Artículo Revista Ciencia, Tecnología e Innovación. Scielo, 16, 57–74.

Pérez, G. R. (2025, January 20). Cuatro de cada diez trabajadores españoles deberá mejorar sus habilidades para tener un empleo en 2030. El País. https://elpais.com/economia/2025-02-20/cuatro-de-cada-diez-trabajadores-espanoles-debera-mejorar-sus-habilidades-para-tener-un-empleo-en-2030.html

Pozo Flórez, J. Á. (2017). Competencias profesionales Herramientas de evaluación: el portafolios, la rúbrica y las pruebas situacionales (Narcea Ediciones (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Competencias_profesionales/WeykDwAAQBAJ?hl=es&gbpv=0

Preciado Sánchez, A. C. (2006). Modelo de Evaluación Por Competencias Laborales (Universidad Panamericana (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Modelo_de_Evaluación_Por_Competencias_L/47aiKacwZrUC?hl=es&gbpv=0

Quintero Teller, J. (2010). Competencias laborales. Aproximación al estado del arte y su concepto. Duazary, 7(2), 274–281. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4788198

Ramírez Torres, W. E. (2022). Gestión del capital humano por competencias laborales en el contexto empresarial: Lúmina, 23(1), E0019. https://doi.org/10.30554/lumina.v23.n1.4081.2022

Redacción capital. (2025, June 26). Los trabajadores con altas competencias digitales ganan hasta un 65% más por hora. Capital, 4. https://capital.es/tecnologia/los-trabajadores-con-altas-competencias-digitales-ganan-hasta-un-65-mas-por-hora-segun-un-estudio-de-la-fundacion-bbva-e-ivie/104008/

Sagi-Vela Grande, L. (2004). Gestión por competencias: El reto compartido del crecimiento personal y de la organizacion (ESIC (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Gestión_por_competencias/H4eZvRMWVcUC?hl=es&gbpv=0

Salanova Soria, M., & Schaufeli, W. (2009). El " engagement " en el trabajo: Cuando el trabajo se convierte en pasión (Alianza Editorial (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/El_engagement_en_el_trabajo/S_1iPgAACAAJ?hl=es-419

Snell, S., & Bohlander, G. (2012). Administracion de Recursos Humanos (S. R. Cervantes Gonzales & T. Eliosa Garcia (eds.); 16th ed.). CENGAGE LEARNING.

Soria Olivas, E., Casado, H., & Martínez, A. (2024). People Analytics. Big Data al servicio de los recursos humanos (RA-MA S.A. Editorial y Publicaciones (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/People_Analytics_Big_Data_al_servicio_de/YWoQEQAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=0

Sthephen P., R. (2004). Comportamiento organizacional (Pearson Educación (ed.); 10th ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Comportamiento_organizacional/OWBokj2RqBYC?hl=es&gbpv=0

Suárez Amaya, W. M., Galdame Cancino, E. A., González Ramírez, B. J., & Maldonado Corrotea, M. I. (2024). Engagement laboral en organizaciones empresariales. Mapeo sistemático de la literatura. Suma de Negocios, 15(33), 156–166. https://doi.org/10.14349/sumneg/2024.V15.N33.A8

Tamayo Valencia, A., Niño Zafra, L. S., Díaz Ballén, J. E., & Gamma Bermúdez, A. (2017). Competencias y currículo Problemáticas y tensiones en la escuela (Universidad Pedagógica Nacional (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Competencias_y_currículo/7GuKDwAAQBAJ?hl=es&gbpv=0

Tobón, S., Rial Sánchez, A., Carretero Díaz, M. Á., & García Fraile, J. A. (2006). Competencias, calidad y educación superior (Cooperativa Editorial Magisterio (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/Competencias_calidad_y_educación_superi/jW7G7qRhry4C?hl=es&gbpv=0

Trejos Gil, C. A., & Quiróz Ruiz, D. F. (2024). Endomarketing y Salud Mental Positiva Ocupacional para Mejorar el Bienestar Empresarial: Una Revisión Sistemática. Revista En-Contexto, 12(22), 165–199. https://doi.org/10.53995/23463279.1774

Urquijo García, J. I. (2008). La Remuneracion Del Trabajo (Universidad Católica Andrés Bello Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (ed.); 1st ed.). https://www.google.com.pe/books/edition/La_Remuneracion_Del_Trabajo/m7ZKTMMtYZ8C?hl=es&gbpv=0

Valbuena Antolínez, S., & Pico Bonilla, C. M. (2024). Capital intelectual como generador de productividad y competitividad en la educación superior: una revisión sistemática. Revista CEA, 10(24), e2916. https://doi.org/10.22430/24223182.2916

Valero Rivero, D., & Gallues Leiva, I. L. (2019). Estrategias de mediación para fortalecer la comunicación oral en el Nivel Medio Superior. CULTURA EDUCACIÓN Y SOCIEDAD, 10(1), 92–108. https://doi.org/10.17981/cultedusoc.10.1.2019.07

Vargas Hernández, M., Sotelo Asef, J. G., López Domínguez, S. I., Valles Freyre, M. L., Duarte Rocha, S. B., Duarte Carranza, J. R., Ríos Jiménez, O. O., Gómez Romero, J. G. I., Rojero Jiménez, R., Estrada García, F., Hernández Vela, H., Somoza Ríos, J. A., Villarreal Solís, F. M., Villa Luna, C., Sánchez Cano, J. E., Rangel Burciaga, G., García Meza, M. A., González Valenciano, G. de las M., Sifuentes Ocegueda, A. T., … López Varela, J. (2025). Investigación económico administrativa aplicada (J. G. I. Gómez Romero, J. G. Sotelo Asef, & F. M. Villarreal Solís (eds.)). Editorial CENID. https://doi.org/10.23913/9786078830473

Villamizar-Gomez, L., Rodriguez-Gonzalez, N. S., & Restrepo-Guarnizo, M. C. (2025). Escalas sobre Responsabilidad Social Universitaria en estudiantes universitarios: una revisión de alcance. Revista Española de Educación Médica, 6(2). https://doi.org/10.6018/edumed.642611

Descargas

Publicado

2025-11-29

Cómo citar

Huillca Quispe, L., Huamaní Arone, J., Mamani Huillca, B. O., Torres Huanca, S., & Carbajal Aguirre, Y. (2025). Engagement y desempeño por competencias: Engagement and performance by competencies. LATAM Revista Latinoamericana De Ciencias Sociales Y Humanidades, 6(6), 717 – 738. https://doi.org/10.56712/latam.v6i6.4924

Número

Sección

Ciencias Sociales

Artículos más leídos del mismo autor/a