Políticas públicas para optimizar el proceso de selección y reclutamiento de personal en las instituciones públicas del Ecuador
Policies to Optimize the Process of Selection and Recruitment of Personnel in Public Institutions of Ecuador
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v6i6.5006Palabras clave:
políticas públicas, selección y reclutamiento, meritocraciaResumen
La investigación abordó las políticas públicas orientadas a optimizar el proceso de selección y reclutamiento de personal en las instituciones públicas del Ecuador, destacando la importancia de la LOSEP como marco normativo que establece principios de meritocracia, transparencia, eficiencia y ética en la gestión del talento humano. El objetivo principal del estudio fue analizar cómo estas políticas pueden fortalecer la profesionalización de los servidores públicos y garantizar la calidad de los servicios estatales. La metodología empleada fue de carácter descriptivo con un enfoque cualitativo. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la entrevista, aplicada mediante un muestreo por conveniencia a tres directivos de instituciones públicas de la provincia de Santa Elena, con el propósito de obtener información pertinente sobre el tema en estudio. Los resultados evidenciaron que los directivos reconocieron la importancia de las políticas públicas para mantener el control institucional y la estabilidad en la gestión estatal. Además, señalaron que la transparencia constituye un elemento fundamental en los procesos de selección, ya que facilita la identificación de los perfiles idóneos y garantiza concursos más justos y confiables.
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