Garantías laborales frente a la aplicación de la sanción disciplinaria de despido en el sector privado en Colombia
Labor guarantees against the application of the disciplinary sanction of dismissal in the private sector in Colombia
DOI:
https://doi.org/10.56712/latam.v6i5.4722Palabras clave:
debido proceso, despido, garantías laborales, sanción disciplinaria, sector privado, terminación del contratoResumen
En el presente artículo se analiza la aplicación de garantías laborales frente a la aplicación de la sanción disciplinaria de despido en el sector privado en Colombia; para alcanzar este objetivo, se propine una investigación de enfoque cualitativo, en el que se identifican los principios y derechos que materializan el debido proceso disciplinario laboral en el país; a su vez, ser reconocen los alcances de la facultad de discrecionalidad que tiene el empleador colombiano frente a la aplicación de sanciones disciplinarias en contra de los trabajadores de empresas del sector privado; y, por último, se describen los mecanismos legales de despido o terminación del contrato como resultado de un proceso disciplinario laboral en el sector privado.
Descargas
Citas
Asamblea Nacional Constituyente. (1991, 20 de julio). Constitución Política de Colombia. GO: 116.
Bisbicuth D., S. (2020). Análisis sobre el despido del trabajador como consecuencia de una sanción disciplinaria en Colombia. Universidad Católica de Colombia.
Congreso de la República. (1990, 1 de enero). Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones [Ley 50 de 1990]. DO: 39.618.
Corte Constitucional. (1998, 20 de agosto). Sentencia T-433 [MP. Alfredo Beltrán Sierra].
Corte Constitucional. (2000, 5 de abril). Sentencia C-386 [MP. Antonio Barrera Carbonell].
Corte Constitucional. (2014, 20 de agosto). Sentencia C-593 [MP. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub].
Corte Constitucional. (2020, 15 de octubre). Sentencia SU-449 [MP. Alejandro Linares Cantillo].
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. (2024, 12 de junio). Radicado 86434 [MP. Omar Ángel Mejía Amador].
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. (2024, 28 de febrero). Radicado 73084 [MP. Marjorie Zúñiga Romero].
Delgado B., C. (2022). Sentencia SU-449 de 2020. ¿Se unificaron los descargos por despido? https://derlaboral.uexternado.edu.co/uncategorized/sentencia-su-449-de-2020/
Domínguez M., A., & Díaz, R. (2017). El despido disciplinario por incumplimiento grave de las obligaciones laborales en el ordenamiento jurídico chileno. Revista de Derecho, (24), 7-40.
Fernández T., R. (2015a). El poder disciplinario del empleador: configuración jurídica de la sanción laboral que puede imponer al trabajador dependiente. Revista de Derecho, (44), 423-460.
Fernández T., R. (2015b). Poder disciplinario del empleador: Configuración jurídica de la falta laboral cometida por el trabajador dependiente. Ius et Praxis, 21(2), 267-316.
Hinestroza T., N., & López S., J. (2022). Debido proceso que se debe cumplir en el derecho laboral colombiano para la aplicación de sanciones dentro de las relaciones laborales en empresas privadas. Universidad Cooperativa de Colombia.
Martínez C., R. (2023a). ¿Es el despido una sanción? Abordaje de los principios en el proceso disciplinario laboral colombiano. Vía Iuris, (35), 97-112.
Martínez C., R. (2023b). El despido como sanción: un análisis del proceso disciplinario laboral colombiano. Universidad del Rosario.
Montenegro T., J. (2018). El debido proceso disciplinario laboral. Revista Jus, (5), 137-166.
Moreno de T., C. (2009). Poder disciplinario, proporcionalidad y discrecionalidad en la imposición de las sanciones. Sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha, de 7 de junio de 2005. Temas Laborales, (101), 255-265.
Morgado V., E. (1997). El despido disciplinario. En N. de Buen & E. Morgado (Coords.), Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social (pp. 569-590). Universidad Nacional Autónoma de México.
Presidencia de la República. (1950, 9 de septiembre). Código Sustantivo del Trabajo [Decreto 2663 de 1950]. DO: 27.407.
Rivas D., L. (2019). Proceso disciplinario laboral, criterios para determinar el término entre la ocurrencia de la falta disciplinaria y la sanción o despido con justa causa. Universidad de San Buenaventura.
Tejada C., J. (2016). Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. Revista Opinión Jurídica, 15(30), 227-248.
Tribunal Superior de Medellín. Sala Quinta de Decisión Laboral. (2023, 28 de julio). Radicado 05001-31-05-014-2015-01016-01 (O2-21-222) [MP. Víctor Hugo Orjuela Romero].
